WWW.PDF.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Разные материалы
 

«Вы устали от тематических мероприятий, основанных на анимации? Вы хотите продвигать ценности компании, а event-агентства предлагают Вам переодеться в пиратов? Вы хотите развивать ...»

©Креативное агентство abd: Entertainment

2 Проблема - Решение

Вы устали от тематических мероприятий, основанных на анимации?

Вы хотите продвигать ценности компании, а event-агентства

предлагают Вам переодеться в пиратов?

Вы хотите развивать персонал, повышать его мотивацию и раскрывать

внутренние способности, а получаете убогие «веревочные» курсы?

Проблема - Решение

Новый для российского рынка корпоративный продукт

4 Компаника Компаника – это адаптированный под российскую действительность инновационный американский корпоративный продукт «L.I.F.E».

Компаника Компаника – это полноценная замена привычным корпоративным тимбилдингам Так же проходит в формате соревнования команд, но в В процессе прохождения командных упражнений отличии от анимационных тимбилдингов помогает сотрудники проходят через стадии развития своей сотрудникам идентифицировать себя с компанией. компании, моделируя ситуации, в которых компания была или может оказаться.

1. Развитие осознания 2. Определение вектора 3. Стимулирование бизнеса, как эмоционального развития инновационных синергетического персонала; инициатив.

эффекта усилий всех;

Компаника Программа взяла второе место на конкурсе бизнес-игр в рамках международной конференции TOP-Class Global Coaching в Сан-Франциско.

От создателей Программа разработана экспертами в области развития корпоративной культуры и бизнес-игр Алексом Хоуком и Серхио Спикой.



Алекс Хоук, управляющий партнер Hawk and Spenser, HR-консультант Apple, бизнес-тренер, коуч, лауреат HeRoеs 2012.

«Придумать эту игру было не так сложно. Мы опросили 80 топ-менеджеров крупнейших американских компаний о том, что они хотели бы развивать в своих сотрудниках. Упрощенно, все свелось к трем словам – «ценности», «лояльность», «инновации». На этих трех словах мы и построили нашу программу.»

Серхио Спика, президент HRDivision, вице-президент ROMARIO, креативный директор DDB Entertainment, бизнес-консультант, научный руководитель World Game Association, PhD.

«Наша программа соединила в себе последние разработки в области управления изменениями и инновационные решения создателей активных бизнес-игр и тренингов в США и Европе.»

Илья Авдюнин, генеральный продюсер abd: Ente

–  –  –

Упражнение. Командам предстоит собрать гигантский QR-код из черных и белых кубиков по эскизу на бумаге.

В финале судья упражнения считывает полученный код, и если тот верны, то на устройстве iPad помимо самого построенного QR-кода возникают предметы и персонажи дополненной реальности, которые рассказывают участникам актуальную информацию об игре и компании. Чем быстрее команда соберет правильный код, тем больше баллов она заработает.

–  –  –

Упражнение. В качестве аллегории мы используем построение пирамиды из надувных блоков. Команде придется добиться высокого уровня сплочения и координации действий, ведь надувные блоки сильно неустойчивы, а построить необходимо три уровня пирамиды.

Кто-то скрепляет первый уровень блоков, кто-то – второй, кто-то поднимается по пирамиде вверх.

Задача – дотянуться до мечты в прямом смысле слова.

Сам образ мечты мы подберем исходя из специфики 18 Упражнения

3. Занятие ниши Обоснование упражнения. На этапе «занятия ниши»

руководители компании обычно приходят к необходимости словесной формализации миссии, видения и ценностей компании, как координат задающих вектор дальнейшего развития.

Упражнение. Упражнение основано на составлении слов из больших букв на больших же кубиках. Сложность упражнения состоит в том, что букв на все слова недостаточно и участники должны выложить слова кроссвордом, чтобы использовать одну букву на пересечении двух слов. В финале участникам необходимо сфотографировать свое творение сверху с помощью коптера на радиоуправлении.

–  –  –

Упражнение. Команды будут создавать автомобили из огромных кубиков Lego. В финале испытания судья будет оценивать реалистичность созданного автомобиля по факту наличия тех или иных узлов.

–  –  –

Упражнение. Участникам команды придется крутить педали динамо-велосипедов, энергия которых будет передаваться на экраны со столбиками ключевых показателей бизнеса. На велосипедах будут выставлены различные передачи так, что с некоторыми справятся только сильные мужчины, а с некоторыми совладают и слабые женщины. Главной задачей команды будет методом проб и ошибок правильно распределить усилия всех участников, чтобы справиться с общей задачей.

21 Упражнения

6. Спад Обоснование упражнения. К сожалению, это неотъемлемая часть жизненного цикла любой компании и любого продукта. Для большинства компаний спад является стимулом для мобилизации, совершенствования и инноваций. Главное понять, что же идет не так?

Упражнение. Искать точки роста участники команд будут на специальном светящемся постаменте, наполненном различными знаками. iPad будут считывать знаки. «Проблемные» знаки будут распознаваться планшетом и генерировать дополненную реальность, связанную с точкой роста. Задача испытания – каждый из участников должен найти точку роста, отличную от других участников команды.

–  –  –

Упражнение. Здесь мы вновь используем мягкие японские кубики для формирования полосы препятствий с преградами. Различные нематериальные препятствия (кризис ликвидности, падение продаж, снижение мотивации и т.п.) будут обретать форму в виде конструкций из кубиков, которые необходимо будет преодолеть участникам команд. Для наглядности ассоциаций препятствия написаны на кубиках.

–  –  –

Упражнение. Разрушенную старую модель символизирует пустая стена. Сверху на стене прикреплены резервуары с разноцветными жидкостями. Каждый из резервуаров обозначает текущую точку бифуркации.

Например, это может быть «появление нового сильного конкурента», «изменение законодательства» и т.п.

Внизу стены расположены пустые резервуары с различными перспективами. Задача участников соединить одну из точек бифркуации с одной из перспектив трубками с различной геометрией. После того, как команда соединила, кран верхнего резервуара дабы проверить созданную трубопроводную систему.

PR-результат: яркая схема перспектив компании в виде жидких трубок.

24 Финальное совместное упражнение Ярким финалом станет фейерверк индийских красок «Холи», в результате которого все сотрудники обретут чрезвычайно красочный вид. Краски легко смываются, не представляют вреда и являются модным заграничным трендом в проведении праздников.

25 Спасибо за внимание!

Всего один шаг отделяет Вас от корпоративного мероприятия нового уровня!

Похожие работы:

«Независимое казахстанское агентство по обеспечению качества в образованииIQAA Отчет по внешнему аудиту (визиту) вРГП на ПХВ «Казахский Научно-Исследовательский институт Онкологии и Радиологии», составленный экспертной группой Независимого казахстанс...»

«УДК 37.0 О.В. Гришукова, г. Шадринск Сущность и структура понятия «профессиональный интерес» В статье рассматривается понятие «профессиональный интерес», раскрывается его сущность и структура. Интерес, профессиональный интерес, компоненты профессионального интере...»

«1 №п/п содержание Целевой раздел I Пояснительная записка 1.1. Введение 1.1.1. 2 Цели и задачи реализации Программы 1.1.2. 3 Принципы и подходы к формированию Программы 1.1.2. 4 Значимые характеристики, в том числе характеристики особенностей 1.1.3. 4 развития дет...»

«МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УТВЕРЖДАЮ Первый заместитель министра _Р.А. Часнойть 16 июля 2009 г. Регистрационный № 076-0709 ОЦЕНКА СУИЦИДАЛЬНОГО РИСКА И ПРОФИЛАКТИКА СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ (для врачей общей практики, терапевтов, педиатров, неврологов и других врачей лечебного про...»

«н аучн оп р оизвод с т венная ком пани я Молекулярно-генетическая диагностика туберкулёза методом ПЦР в реальном времени Те х н о л о г и я « А М П Л И Т У Б » 1 нь де Скорость Безопасность Высокая достоверность результатов Определение антибиотикоустойчивости к препаратам I и II ряда Автоматизация Экономичность Технология «АМПЛИТУБ» — НОВАЯ МЕ...»

«Гелемджик, 17-19 лая 2015 г. ПЛЕНУМ ПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЦИИ АНЕСТЕЗИОЛОГОВ И РЕАНИМАТОЛОГОВ XII Всернссийская маучмн-летндическая кнмферемция с леждумарндмыл участиел “СТАНДАРТЫ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ В АНЕСТЕЗИОЛОГИИ И РЕАНИМАТОЛОГИИ” Клинические рекомендации по профилактике и лечению анафил...»

«Программа воспитания и социализации обучающихся Программа воспитания и социализации обучающихся на уровне основного общего образования строится на основе базовых национальных ценностей российского общества, таких как патриотизм, гражданственность, социальная солидарность, семья, здоровье,...»










 
2017 www.pdf.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - разные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.