WWW.PDF.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Разные материалы
 


«ПЕРМСКИЙ ОКРУЖНОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ И ОКРКОЛХОЗСОЮЗ. РУКОВОДЯЩИЕ МАТЕРИАЛЫ по проведению осенней посевной и уборочной кампании ...»

Пролетарии всех стран, соединяйтесь!

ПЕРМСКИЙ ОКРУЖНОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

И ОКРКОЛХОЗСОЮЗ.

РУКОВОДЯЩИЕ

МАТЕРИАЛЫ

по проведению осенней посевной и уборочной

кампании и распределения доходов урожая

в колхозах.

ИЗДАНИЕ ПЕРМСКОГО ОКРИКА И ОКРКОЛХОЗСОЮЗА.

ПЕРМЬ

Пролетарии всех стран, соединяйтесь!

ПЕРМСКИЙ ОКРУЖНОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

И ОКРКОЛХОЗСОЮЗ.

РУКОВОДЯЩИЕ

МАТЕРИАЛЫ по проведению осенней посевной и уборочной кампании и распределения доходов и урожая в колхозах.

ИЗДАНИЕ ПЕР МСКОГО ОКРИКА И ОКРКОЛХОЗСОЮЗА.

ПЕ Р МЬ Т ип. "Ураяполиграфа", Пермское отд., ул. К. Маркса, 14. 1933—3806, Окрлит. 3086. г. Пермь. Тираж 5000.

№ Настоящий сборник издается с целью широкого озна­ комления колхозного актива, работников сельсоветов и районов с постановлениями Правительства и указаниями и разъяснениями Колхозцентра, главным образом, по вну­ три колхозным вопросам—организации труда и распреде­ ления доходов и урожая.

Материал подобран по 6 июля 1930 г.

Окрик я Окрколхозсоюз.

X План и программа осенней посевной н убо­ рочной кампании 1930 года.

Постановление президиума Пермского Окружного Исполнитель­ ного Комитета об осенней посевной и уборочной кампаниях н к весеннему севу 1931 г. от 2-го июля 1930 года.

Осенняя и уборочная кампания, являясь непосредственным про­ должением весенней посевной кампании текущего года и подготовкой sc весне будущего года в условиях округа, в силу значительного рас­ ширения тюсевов огородных культур, картофеля и льна и в силу одновременного проведения других важнейших хозяйственно-политиче­ ских кампаний (хлебозаготовки, лесозаготовки, еел.-хоз. налог) требуют еще большего напряжения сил и четкости в работе, чем весенняя посевная кампания.

В остающийся короткий срок до осеннего сева и уборки должна быть проведена огромная работа.

В частности, необходимо добиться возможно большей подготовки паров, максимального расширения озимого клина с одновременным повышением его урожайности, проведения уборки сенокосов и посевных трав в кратчайший срок, организованной уборки зерновых культур:

картофеля, овощей и, особенно, льна; лучшей подготовки к будующей весенней сел.-хоз. кампании путем взмета паров, вспашки на зябь, сбора ееменных фондов и проведения осенних работ по огородниче­ ству; всемерного организационно-хозяйственного укрепления колхозов на основе массовой работы и самодеятельности бедняцко-середняцких масе, оказания необходимой производственной помощи колхозам пра­ вильным установлением порядка распределения доходов в колхозах и на этой основе дальнейшего вовлечения бедняцко-середняцких масс в колхозы, расширения еел.-хоз. производства в единоличных бедняцких и середняцких хозяйствах путем оказания широкой производственной

-помощи бедноте, организованной борьбы с вредителями сельского хо­ зяйства, е неполным и небрежным использованием средств производ­ ства, излишним расходованием семян, горючего и т. д.

Все эти мероприятия могут быть выполнены при мобилизации колхозников к бедняцко-середняцких масс на дальнейшую решительную борьбу с кулаком, который пытается бешеной агитацией сорвать

-организованное проведение этих важнейших мероприятий.

В соответствии е этими задачами принять:

–  –  –

По округу.... 237'Д 8,0 !

1. Обязать райисполкомы, сельсоветы и райкодхозеоюзы в® яозднее 10 июля уточнить ранее данные контрольные цифры но подго­ товке паров и проверить доведение их до отдельного колхоза, земель­ ного общества и двора.

2. Обязать райисполкомы и сельсоветы дать индивидуальные за­ дания кулацким хозяйствам по озимому севу.

3. Утвердить следующий объем производственных мероприятию

а) при сто процентном сортировании семян озимой ржи обес­ печить, как минимум, триерование 18% общего количества семян;

б) стопроцентный рядовой посев; в) довести посевы сортовой ржи „Вяткай до 16 тысяч га; г) на ряду со стопроцентным использованием навоза полностью использовать все имеющиеся запасы минеральных удобрений: е) заизвестковать, как минимум, 32,2 тыс. га пара.

4. Обязать райисполкомы, райколхозсоюзы и окриолеводсоюз при­ нять срочные меры по размолу извести в потребном количестве, про­ вести широкое разъяснение среди колхозов и единоличных хозяйств о пользе известкования почв, В целях же выполнения полностью плана, известкования провести с 1 июля по 1 августа „месячник по мине­ ральным удобрениям4 добившись т? этот период решительного пере­ *, лома в деле использования минеральных удобрений, развернуть даль­ нейшее определение нуждаемости почв в извести, провести около каждой известковой установки специальные агропроизводственные совещания ко известкованию, использовать постановление Окрика об известковании подзолистых почв и предоставляемых льготах по сел.-хоз. налогу с тем, чтобы в срок до 15 июля развести и рассеять все запасы извести* Вместе с этим обязать райисполкомы обеспечить известковые уста­ новки рабочей силой, изжить практику снятия рабочих с известковых установок на другие работы.

.5. Просить Облисполком увеличить завоз суперфосфата в округ до 3000 тонн с использованием его в паровом клину.

6. Одобрить намеченную концентрацию посевов сортовой ржи „Вятка4 в Кишертском районе—гнезде сортовой работы, обязав Ординский, Суксупский, Березовский и Кунгурский райисполкомы не чинить препятствий Кишертскому райколхозсеменоводсоюзу в заготовке и вывозке из этих районов законтрактованной сортовой ржи „Вятка“ в Кшиертский район.

Обязать Карагайскии райисполком и райколхозсеменоводеоюз в недельный срок представить в окрзу точный план работы но сор­ товой ржи „Вятка“.

7. Предложить всем райисполкомам и райколхозсоюзам обеспе­ чить выполнение плана сбора озимой ржи в семстрахфонды с таким расчетом, чтобы к осеннему севу па складах иметь наличие по округутыс. цент, озимой ржи. Проверить качество собранных в семстрах­ фонды семян ржи и своевременно подготовить списки колхозов и едино­ личных хозяйств, нуждающихся в оказании семейной помощи из страхо­ вых фондов.

8. Принять общий план контрактации ржи в 185 тыс. га, в том числе по контрактации сортовых и товарносортовых посевов 16 тыс. га.

Порайонный план контрактации утвердить, обязав окрзу совместно с полеводсоюзом уточнить размеры контрактации сортовых и товарно­ сортовых посевов, а окрторготдел и полеводсоюз в недельный срок разработать упрощенный типовой договор но коптроктации ржи. Заклю­ чение договора с посевщиками закончить к 1 сентября.

–  –  –

1. Определить, как минимум, но округу подготовку паров для яровых 1931 г. на площади 38,2 тыс. га, в том числе в колхозах 10 тыс. га, вспашку на зябь 283,5 тыс. га, в том числе в колхозах 75,8 тыс. га с тем, чтобы в целом по округу не менее 50% посевов яровых 1931 г. было проведено по парам и зяблевой вспашке в обя­ зательном порядке посевы.огородных культур, льна и конопли. Порай­ онное распределение плана утвердить.

2. Обязать Калининский, Кунгурский, Оханский, Чусовской и Лысьвенский райисполкомы, директоров Пермского и Лысьвенского огородномолочных совхозов, коонуоза и руководителей огородов на городских землях провести подготовку с осени площадей под огородные культуры требуемые осенние работы по огородничеству.

Предложить окрзу и плодоовощи в месячный срок выявить по­ требность округа в огородных семенах и семенах корнеплодов для 1931 г. и в текущем же году принять меры к обеспечению этой по­ требности. Поручить окрзу выбрать место для закладки с осени же текущего года семенного хозяйства по огородным семенам и семенам корнеплодов.

3. Кроме известкования паров, утвердить план известкования зяблевой вспашки в размере 9300 га, в том числе в колхозах 3800 га.

Обязать райисполкомы, райколхозсоюзы и полеводсоюз обеспечить вы­ полнение плана й размол извести в количестве 32550 тыс.

4. Принять контрольные цифры сбора семетрахфондов яровых культур для 1931 г. по округу в количестве 194,5 тыс. центнеров и сбора семенных фондов для ярового клина 1931 г.— 1,014 тыс. цент.

Обязать райисполкомы обеспечить в течение сентября и ноября сбор доброкачественных, страхфондов и семенных фондов, обеспечить их хранение, озаботясь проверкой всех общественных хлебо-запасных магазинов, проведением нужного ремонта и строительства новых обще­ ственных амбаров, как минимум, по одному на каждый сельсовет.

5. Обязать райисполкомы и сельсоветы обеспечить возврат поза­ имствованных в весенний сев семян яровых культур из обобществлен­ ных фондов колхозам и единоличным бедняцко-середняцким хозяйствам.

6. Предложить окрзу и полеводсоюзу своевременно озаботиться возвращением в земельные общества по заимствованных семян из семетрахфондов яровых культур для зауральских округов. В целях же устранения излишних перевозок семян просить Облисполком провести возврат позаимствованных семян путем обмена с хлебозаготовитель­ ными организациями.

3. Сенокосная и уборочная кампания.

1. Принять размер уборки сенокосо? по округу на площади не.менее 45,8 тыс. га, в том числе в колхозах не менее 113 тыс. га и

•уборки посевных трав 22,8 тыс. га, в том числе в колхозах 6,5 тыс. га.

Контрольные цифры уборки сенокосов по районам утвердить, учитывая ^краткость оставшегося времени до сенокоса, предложить райисполко­ мам и сельсоветам немедленно переключить все силы и внимание на подготовку и уборку сенокосов, приняв меры к уборке всех сенокос­ ных площадей.

2. Оставить клеверных посевов на семена не менее 10,5 тыс. га, :в том числе в колхозах 3700 га, посевов вики 1245, в том числе в.колхозах' 765 га. Обязать райисполкомы уточнить размеры клеверных и виковых семенников внутри района, обеспечив через агроперсонал выбор соответствующих участков и наблюдение за их уборкой, а полеводсоюз своевременно организовать заготовку семян трав.

3. Утвердить - создание сенных страховых фондов по округу в размере 34 тыс. тонн, в том числе в колхозах 8950 тонн, предложив окрзу дать районам подробные указания о порядке образования сен­ ных фондов.

4. Предложить лесозаготовительным организациям округа органи­ зовать заготовку сена на сенокосах лесов госфонда с таким расчетом,

•чтобы полностью обеспечить свой конский состав фуражем.

5. Принять план силосования кормов по округу в размере 15700 тонн. Районное распределение плана утвердить, обязав райиспол­ комы обеспечить 100-ироцентное выполнение плана. Предложить рай­ исполкомам, молсоюзу к 15 июля провести в каждом районе инструк­ тивное совещание колхозников, сельского актива и 300 уполномочен­ ных по технике силосования.

6. Учитывая, что обеспечение фуражем молочных совхозов явитЬя одним из основных условий для дальнейшего их развития, обязать:

я ) директоров совхозов принять срочные меры к подготовке к сенокос­ ной и уборочной кампании; б) отдел труда— обеспечить совхозы пот­ ребной рабсилой; в) окрторготдел— обеспечить снабжение рабочих и

•сезонников необходимым продовольствием; г) потребсоюз—организовать

-общественное питание в совхозах; д) Калининский, Юговской, Лысьвенский, Верещагинский, Чермозской и Ильинский райисполкомы и Мо­ товилихинский райсовет—оказать всемерную помощь совхозам ио сепоасосиой и уборочной кампании.

7. Обязать Кишертский и Карагайский райколхозсемеповодсоюзы, яюлеводсоюз и райисполкомы обеспечить полную уборку, обмолот, сор­ тирование, обмен и переброску озимовой ржи „Вятка“ к моменту сева в гнезда семеноводческой работы.

8. Предложить райисполкомам, райколхозсоюзам и совхозам обес­ печить в практическом проведении кампаний максимальное использо­ вание в совхозах, колхозах и единоличных хозяйствах уборочных машин, ж 15 июля законтрактовать по округу 2000 шт. жаток и 620 шт. сеноJO косилок единоличных хозяйств. Составить календарные планы работ к маршруты каждой машины с учетом работы не менее 20 час. в сутки..

Поручить окрзу организовать проверку использования сел.-хоз. машин,, привлекая лиц и организации, слабо использующие машины, к ответ­ ственности.

9. Предложить полеводсоюзу, потребсоюзу, райнефтеторгу обес­ печить трактора совхозов и колхозов горючим и смазочным материалом на весь период сенокосной и уборочной кампаний, обязав торготдел:

проследить за выполнением настоящей директивы.

10. Одобрить план окрколхозсоюза и окрККОВ по оказанию про­ изводственной помощи бедняцким и маломощным единоличным хозяйст­ вам со стороны колхозов и KKQB, предусматривающий в целом по округу подготовку пара 9270 га, в том числе колхозами 7600 га;

жатву зерновых культур 18690 га, в том числе колхозами 8600 га, севозимой ржи 14800 га, в том числе колхозами 7100 га. Порайонный;

план оказания производственной помощи бедноте утвердить, обязав.

рики, сельсоветы, райколхозсоюзы и ранККОВ к 10 июля составить рабочие планы оказания трудовой помощи бедноте, проработать их на собраниях колхозников, бедняцких собраниях и собраниях земельных:

обществ.

11. Отмечая совершенно слабую работу комитетов крестьянской взаимопомощи в период подготовки и проведения весеннего сева, пред­ ложить окрККОВ оживить деятельность своих районных и сельских звеньев с тем, чтобы обеспечить в округе, как минимум, общественную»

запашку 5000 гектаров озимого клина и организацию 5850 супряг.

J' 4. Машиноснабжение и ремонт. :

1. Вследствие недостаточного завоза в округ к сенокосной к уборочной кампании сел.-хоз. машин, предложить окрзу и полеводсоюзу срочно поставить перед облзу и Уральским отделением сельхозснабжения вопрос о своевременном выполнении плана завоза, особенно по жаткам, сенокосилкам, конным граблям и окучникам.

2. Предложить полеводсоюзу и ранколхозсоюзам обеспечить свое­ временное продвижение сельскохозяйственных машин и запасных частей в колхозы и единоличные хозяйства, обеспечив в первую очередь убо­ рочными машинами районы с большим посевом льна и районы е боль­ шим отходом рабочей силы на промышленные предприятия. Учитывая, возможное затруднение е уборкой урожая в отдельных колхозах, пред­ ложить полеводсоюзу иметь резервный фонд жатвенных машин для удовлетворения нущд колхозов, слабо обеспеченных рабочей силой.

f Обязать полеводсоюзы, райисполкомы и сельсоветы с 1 июля широко развернуть работы по ремонту сельскохозяйственного инвен­ таря, привлечь для ремонта мастерские кустарной кооперации, част­ ные кузницы на условиях контрактации. Предложить торготделу к 10 июля снабдить все районы необходимым железом для ремонта.

Поручить полеводеоюзу и окрзу совместно с профессиональнымЕ и шефскими организациями не позднее 5 июля направить в основные сел.-хоз. районы не менее 100 человек рабочих для ремонта сел.-хоз.

инвентаря.

5. Обязать райисполкомы немедленно проверить наличие на скла­ дах райколхозсоюза запасных частей, смазочных масел, выяснить пот­ ребность в них, особенно к уборочным и сенокосильным машинам к не позднее 10 июля дать полеводеоюзу свои заявки, полеводеоюзу ж е предложить своевременно обеспечить районные заявки на запасные части, добиваясь перед областью необходимого их завоза.

Вместе с этим-поручить полеводеоюзу добиться перед областьюполучения минимум 40 тонн вязального шпагата и своевременно снаб­ дить им районы.

6. Учитывая недостаток жатвенных машин, поручить полеводеоюзу немедленно проработать техничнекую возможность использования сено­ косилок для уборки хлебов и использование сноповязалок на жатвебез шпагата и обеспечить районы достаточным количеством кос ж еерпов.

5. Мероприятия по льноводству.

Для своевременной уборки, хранения и переработки урожая льна признать совершенно необходимым:

1. Повести широкую разъяснительную работу среди колхозов ж единоличных хозяйств за полную и своевременную уборку льна.

2. Поручить окрзу в двухнедельный срок проработать вопросоказания людской помощи основным льноводным районам в деле уборки, льна.

Вместе с этим обязать райисполкомы и райколхозсоюзы повести;

широкую кампанию за оказание трудовой помощи колхозам и хозяй­ ствам с большим посевом льна со стороны колхозов и хозяйств е ма­ лым посевом льна.

3. Просить Облисполком и льноцентр обеспечить своевременнуюзаброску в округ теребильных машин и машин для счесывания голо­ вок льна.

Вместе с этим просить Облисполком обязать Уралсельмаш немед­ ленно поставить на практические рельсы дело выработки теребильных машин и машин по очесыванию головок льна.

4. Учитывая, что при существующей технике переработки льнагромадная масса свежего урожая льнопосевов будет лежать мертвым капиталом до лета будущего года, считать совершенно необходимым:

а) достройку Сосновского льнозавода и форсированную постройку Дубровского завода с пуском их в работу по переработке тресты с осени же текущего года; б) построить мочильные отделения при ука­ занных заводах к весне 1931 года; в) еще раз обратить внимание Облисполкома на необходимость постройки к весне 1931 года льнозаво­ дов с мочильными отделениями в Сосновском, гаерском, Верещагинком и Суксуиском районах: г) одновременно с этим поручить окрзу,я полеводсоюзу развернуть сеть мочильных ям и устройство мяльносушильных пунктов в местах строительства льнозаводов, для чего до­ биться, перед Уралльноколхозсоюзом и Льнопенькоиромом скорейшего отпуска необходимых денежных средств и завоза в округ многовальных машин; д) предложить полеводсоюзу и Пермской сел.-хоз. опытной станции провести курсы для подготовки необходимого кадра по обра­ ботке и переработке льна.

6. Уборочная кампания огородных культур.

В связи с расширением посевов картофеля и огородных культур в округе и особенно в районах: Калининском, Кунгурском, Чусовском, Лысьвенском и Оханском, вопрос высокого получения урожая, уборки, заготовки и хранения картофеля и овощей приобретает исключительное.значение.

Для успешного завершения огородной кампании в ближайшее же время необходимо:

1. Райисполкомам, районным огородным товариществам, райколхозсоюзам, директорам огородных совхозов, правлению ЦРК, окркоопиноюзу, потребсоюзу и др. организациям, занимающимся огородничест­ вом, обеспечить своевременную полку и окучивание огородных культур картофеля.

д

2. Обязать полеводсоюз добиться скорейшего завоза в округ ми­ нимум 400 шт. окучников, обеспечив в первую очередь районы с боль­ шими площадями посевов огородных культур и картофеля.

3. Предложить окроно организовать помощь совхозам, колхозам и единоличным хозяйствам силами школ по уборке урожая картофеля огородных овощей.

ж ' 4. Обязать райисполкомы и районные огородные товарищества

-связаться с профессиональными, шефскими и комсомольскими органи­ зациями на предмет оказания помощи колхозам и единоличным хозяй­ ствам по уборке картофеля и овощей.

5. Поручить полеводсоюзу добиться завоза в округ машин по уборке урожая (картофелекопалки).

6. Отмечая, что заготовка и хранение овощей для городов и ра­ бочих центров требует исключительной четкости и форсированной под­ готовки к сезону, обязать торготдел вести неослабное наблюдение за ходом строительства овощехранилищ, приспособлением имеющихся складов, за подготовкой соответствующих организаций к заготовке и перевозке картофеля и овощей.

7. Предложить райисполкомам и райколхозсогозам обеспечить хра­ нение картофеля и овощей в местах их посева.

8. Обязать Пермский илодоовощь, Оханское и Лысьвенское меж­ районные огородные товарищества форсировать строительство засолоч­ ных, квашенных и шинковальных пунктов с тем, чтобы обеспечить ‘выполнение плана строительства. к 1 августа, организовать сушку овощей и своевременно провести заготовку тары. Торготделу и окртройконтролю проследить за ходом строительства.

7. Закрепление колхозного движения и организационные мероприятия.

1. Несмотря на указания центральных; областных и окружных;

организаций о разукрупнении колхозов, до сего времени некоторыерайоны не полностью провели работу по разукрупнению.

Обязать окрколхозсоюз и райколхозсоюзы в период к осеннему севу закончить разукрупнение колхозов.

2. Правильное распределение урожая и доходов в колхозах к данный отрезок времени приобретает исключительное значение, какосновное условие закрепления колхозов и дальнейшего вовлечениябедноты и середняков в колхозы, поэтому обязать окрколхозсоюз и райколхозсоюзы в период до 15 июля проработать с колхозниками по­ рядок распределения урожая и доходов.

3. Предложить колхозсоюзу и райколхозсоюзам не позднее 15 июля составить упрощенные рабочие программы r колхозах осенней и убо­ рочной кампаний, введя наиболее рациональные формы организациитруда в колхозах.

4. Предложить райисполкомам вокруг проведения осенней посев­ ной и уборочной кампании широко развернуть массовую работу, В срок до 15 июля проработать план и мероприятия на сельских про­ изводственных совещаниях, при сельсоветах, колхозах, на собраниях:

групп бедноты, колхозников, пленумов исполкомов и советов.

5. Проверить работу агроуполномоченных и зооуполномоченных, втянуть их в практическую деятельность по выполнению и контролюза выполнением агро и зооминимума.

6. ПГироко развернуть социалистическое соревнование и ударни­ чество между отдельными районами, сельсоветами, колхозами в луч­ шем проведении уборочной и осенней посевной кампаний.

7. Оперативное руководство уборочной и осенней посевной камг ланий возложить на окрзу, райисполкомы и сельсоветы. Уполномочен­ ных по осенней и уборочной кампаниям в районах—назначить пред­ седателей райисполкомов, обязав их точно и аккуратно информировать окрзу по установленной правительственной сводке о ходе уборочной и осенней посевной кампаний.

–  –  –

Примерная рабочая программа уборочной кампании в колхозах урожая 1930 г.

В проведении уборочной кампании урожая 1930 Рода следует полностью использовать опыт организации коллективного труда в кол­ хозах во время весенней посевной кампании.

Поэтому перед проработкой плана уборочной кампании по окон­ чании сева каждый колхоз' на общем собрании и производственных совещаниях должен самым тщательным образом проверить и подыто­ жить работу по весеннему севу, развернув широкую самокритику всех недостатков в проведении весенней посевной кампании в колхозе и наметить пути к их устранению.

Особенно обсудить недостаки, вытекающие из неправильного рас­ пределения работы, бестолковой расстановки на работу людей, инвен­ таря, случаев нераспорядительности органов управления колхоза, без­ ответственности, недисциплинированности отдельных колхозников и т. д. (невыходы на работу, невыполнение норм выработки, плохой уход за скотом и т. д.).

При разработке плана предстоящей уборочной кампании в кол­ хозах, в первую очередь, надо сосредоточить внимание на уборке зер­ новых, одновременно не упуская из вида уборку технических культур, корнеплодов и проч.

Каждый колхоз должен составить рабочий план но уборочной кампании. Уборочная кампания совпадает с осенней посевной кампа­ нией, взметком зяби -и сенокосом. Все это должно быть учтено при составлении рабочего плана.

Уборка озимых посевов 1929 года находящихся в единоличном пользовании членов колхоза, При их добровольном согласии на это производится силами колхоза и входит в общий план колхоза.

I. Составление клана.

Планом надо предусмотреть следующее:

а) сроки начала и окончания всех работ по каждой культуре отдельно;

б) наличие в колхозе людской и тяговой силы, сел.-хоз. машин и орудий;

в) установить нормы выработки для инвентаря, тяговой силы и людей;

г) учесть наличие и потребность в людях, тяге и сел.-хоз. инвен­ таре, выявить недостаток или избыток их;

д) произвести разбивку всей посевной площади на отдельные участки-клинья;

е) в случае отдаленности полей от населенных пунктов наметить стоянку стана на полях, организуя на месте подкорм лошадей, варку пищи колхозникам и т. д.;

ж) ' разбить всю людскую, тягловую силу и сел.-хоз. инвентарь яа бригады; создать отдельно уборочную и отдельно молотильные бри­ гады по перевозке (возка снопов, возка хлеба и т. д.); для уборки специальных культур организуются особые бригады;

з) в необходимых случаях выделить бригады для ручной уборки;

и) прикрепить бригады к определенным- участкам-клиньям и дать каждой бригаде задания для выполнения.

Каждой бригаде должно быть дано твердое задание на все время уборочных работ, в котором указать:

а) какую работу надо выполнить и где (на каком участке);

б) начало и окончание работ;

в) расположение стана;

г) список выделяемых людей, тяговой силы и сел.-хоз. инвентаря.

В разгар уборочной кампании максимально нагрузить живой и мертвый сел.-хоз. инвентарь. В необходимых случаях организовать работу в течение круглых суток.

Не позднее двух недель до начала работ план должен быть под­ робно обсужден на производственных совещаниях, общих собраниях колхозников и на собраниях бригад.с тем, чтобы каждый колхозник знал, как и в какие сроки будет произведена уборочная кампания и какое участие он и его семья будут принимать в этой работе. Еще до начала уборки и молотьбы нужно провести подготовку людей, в особенности тех, которые будут работать на сложных машинах (жат­ ках, сноповязалках, молотилках и т. д.).

II. Ремонт сел.-хоз. инвентаря.

Пересмотреть и отремонтировать к сроку уборочный инвентарь:

молотилки, сортировки, телеги, фургоны и прочее.

Тракторы и машины должны быть полностью обеспечены потреб­ ным количеством горючего и смазочного материала, а также должна быть организована своевременная их доставка.

Правление должно своевременно обеспечить машины запасными частями, особенно имея ввиду режущие аппараты, а также обеспе­ чить сноповязальным шпагатом.

Необходимо также отремонтировать всю сбрую и подогнать ее к рабочим животным.

Для производства ремонта машин, телег, инвентарь и сбруи не­ посредственно на поле организовать походные мастерские.

Надо собрать и починить все имеющиеся мешки, брезент н про­ чее, а также озаботиться починкой их в ноле во время работ, выделив для этой цели необходимое количество колхозниц.

III. Подготовка и уборка зерновых.

Работы но уборке зерновых должны быть проведены в кратчай­ ший срок. Ни в коем случае нельзя допускать перестаивания хлебов, особенно необходимо торопиться с уборкой озимых хлебов и мягкой" яровой пшеницы во избежание осыпания, а также для обеспечения озимого сева.

Колхозы должны добиться через земорганы и сел.-хоз. коопера­ цию проведения своевременной аппробации своих селекционных и сор­ товых посевов. Участки, признанные чистосортными, должны быть ис­ пользованы исключительно для семенных целей и убираться особо от остальных.

В колхозах, где имеются лишь рядовые посевы, надо наметитьучастки с лучшими хлебами для использования их на семена, на слу­ чай неполучения чистосортных, а также при обмолоте и сортировке* отделить лучшее, наиболее полновесное зерно для семян.

В тех случаях, когда в колхозах при уборке не будет хвататьсноповязального шпагата, необходимо использовать сноповязалку, как.

лобогрейку.

Как правило, считать целесообразным при уборке вязку зерно­ вых в снопы и укладку в крестцы (стойки).

IV. Молотьба зерновых.

В целях экономии рабочей силы и успешности молотьбы необхо­ димо начать молотьбу непосредственно на полях с подвоза из копен:

и крестцов без складывания в скирды. Параллельно с этим при нали­ чии рабочей силы производится свозка снопов в скирды для обмолота..

Необходимо следить, чтобы скирды были хорошо уложены во избежа­ ние замокания от дождей. За это отвечает бригадир по уборке. Во* избежание пожаров не допускать большого скопления стогов в одном месте.

Молотьба зерновых должна следовать непосредственно за убор­ кой (озимые, назначенные для посева, обмолачиваются в первую очередь).

Правление колхоза должно озаботиться выбором места для токов и привести их в надлежащее состояние.

Одновременно с молотьбой производятся очистка и сортировказерна.

При молотьбе и очистке необходимо строго следить за тем, что­ бы не происходило смешивания зерновых и озимых культур и сорто­ вых с рядовыми.

Привести в порядок зернохранилища и произвести заблаговре­ менно их дезинфекцию.

Правление должно озаботиться заблаговременно относительноприобретения необходимого количества очков и рукавиц для работы на молотилках.

После первого обмолота информировать всех колхозников? о сред­ нем урожае с га, а ташке о предполагаемом сборе зерна во всем хо­ зяйстве.

На каждом току при обмолоте в составе бригады должен бытьвыделен ответственный приемщик обмолоченного хлеба, на обязанности которого лежит точный учет обмолоченного зерна по сортам, а также’’ производить отправку и выдачу исключительно по распоряжению прав­ ления по установленным документам.

О количестве обмолоченного зерна каждый день даются сведения в правление.

Ни в коем случае не допускать ссыпки в амбары сырого зерна.

В случае же получения сырого зерна его необходимо ссыпать в таком порядке, чтобы можно было свободно производить перелопачивание и при первой возможности произвести сушку такого зерна.

Полова (мякина), солома и др. отходы тщательно складываются и убираются во время молотьбы. По окончании обмолота правление совместно с активом на заседании должно заслушать итоги обмолота и запротоколировать количество собранного хлеба.

V. Охрана от огня.

Для избежания могущих быть пожаров от неосторожного обра­ щения с огнем, а также от возможных поджогов классового врага, правление колхоза обязано: 1) произвести ремонт пожарного обоза, а там, где его нет, совместно с сельсоветом организовать; 2) прорабо­ тать совместно с сельсоветом противопожарные мероприятия; 3) выде­ лить дежурных людей для наблюдения и охраны. Разработать специаль­ ные противопожарные меры, в частности, запретить курить на току, на определенном расстоянии разводить огонь для приготовления пищи, ввести штрафы за нарушение противопожарных мер, вплоть до исклю­ чения из колхоза; 4) иметь на токах постоянный запас воды; 5) в местах большого скопления хлеба установить постоянное дежурство по­ жарной охраны, договорившись об этом с сельсоветом.

Организация и наблюдение за проведением в жизнь противопо­ жарных мероприятий возлагаются персонально на председателя колхоза или специально выделенного члена правления.

VI. Общественные мероприятия.

При составлении плана уборочной кампании учесть необходимость оказания помощи окружающим бедняцким индивидуальным хозяйствам.

В целях успешного проведения уборочной кампании организовать социалистическое соревнование как между колхозами, так и внутри колхоза между отдельными бригадами, также организовать ударные бригады из актива колхозников, комсомольцев и т. п.

Основными условиями для соцсоревнования могут явиться:

а) быстрота уборки;

б) качество уборки;

в) быстрота и качество молотьбы и т. д.

Перед началом работ обязательно проводится проверка готовно­ стей колхоза к уборке и молотьбе. Бригадиром проверяется готовность своей бригады; правлением—-готовность реех бригадой, -рввизионаои комиссией с привлечением колхозного актива—готовность правдейин.

б Каждый бригадир ежедневно сообщает правлению о выполненной его бригадой работе.

Правление колхоза в свою очередь должно ставить в известность о ходе уборочно-молотильных работ членов колхоза, для этого правле­ ние колхоза в свободное от работы время, примерно в 5 дней, знако­ мит колхозников с ходом работ по уборке, обмолоту, сдаче излишков, состоянием работ в отдельности о хорошо и плохо работающих бри­ гадах.

Во время уборочной кампании все члены правления и ревкомиссии колхоза должны быть прикреплены к важнейшим участкам работ и постоянно находиться при них, принимая непосредственное участие в работе; выделенный же член правления для ведения общих дел кол­ хоза должен находиться на ближайшем поле.

Обязать всех членов правления и ревкомиссии районного колхозобъединения при проведении уборочной кампании прикрепиться к важ­ нейшим колхозам своего района, не вмешиваясь в оперативную работу колхоза, а помогая им.

При райколхозсоюзе во время уборочной кампании может оста­ ваться не более одного члена правления.

VII. Организация питания.

Наиболее желательной формой питания в бригадах считать ар­ тельную. Артельный котел может быть организован из продуктов, при­ надлежащих колхозу, или на основе добровольности из продуктов, при­ надлежащих колхозникам.

На правлепие колхоза возлагается ответственность за своевремен­ ную организацию этого дела: подыскание необходимой посуды, выделе­ ние поваров, артельщиков и т. д. К этой работе обязательно должны быть привлечены местные потребобщеетва. При этом в полной мере должен быть использован опыт общественного питания в колхозах во время проведения весенней посевной кампании.

H& i * Заканчивающаяся весенняя посевная кампания явилась первой кампанией массового коллективного сева, в силу чего она неизбежно сопровождалась рядом серьезнейших недостатков в работе как отдель­ ных колхозов, так и колхозных объединений.

Предстоящая кампания по уборке урожая развертывается уже при наличии накопленного опыта весенней посевной кампании. Поэтому должны быть повышены требования большей организованности, чет­ кости работы и ответственного выполнения возлагаемых задач, как в отношении ко всем колхозам, группам колхозников, каждому колхоз­ нику, так и колхозным объединениям.

Все колхозники должны отчетливо представлять себе исключите­ льную важность предстоящей уборочной кампаний в деле укрепления колхозного движения и не забывать о том, что классовый враг—-кулак попытается прорвать отдельные участки социалистического строитель­ ства.

Дружным организованным трудом колхозников, умелым содейст­ вием и руководством со стороны колхозных организаций, лучшим про­ ведением уборочной кампании будут закреплены колхозы.

–  –  –

II. Как строить бригады в уборочную и осей* нюю посевную кампанию.

Инструкция Хлебоцентра, одобренная Колхозцентром СССР.

А. Как надо формировать бригады.

Как правило, бригады организуются на ряд связанных между собою работ. Так, например, по сеноуборке бригада должна скосить, сгрести, скопнить и сметать сено в стога. На такие, например, работы как взмет паров, организуется одна бригада пахарей, если одновре­ менно не проводится бороньба. Если же при взмете паров произво­ дится одновременно и бороньба, то бригада по взмету паров составится из пахарей и бороновальщиков.

Формировать бригады следует лишь после составления рабочего клана, в котором предусматривается наличие и потребность в рабочей и тяговой силе и с.-х. инвентаре, а т а т е и объем работы и срок ее выполнения.

Организация бригад заключается в подборке определенного количества работников и с.-х. инвентаря с живой или механи­ ческой тягой для выполнения намечаемых планом работ на определенном участке.

На больших массивах одной культуры желательно намечать ра­ бочие участки одинаковых размеров. После того, как рабочие участки для бригад разбиты, следует приступить к самой организации бригад.

Прежде всего заведующий полеводческой отраслью (полевод) или выделенный для этой цели член правления с помощью актива колхоза намечает состав бригадиров из вполне опытных членов колхоза, а за­ тем совместно с бригадирами приступает к подбору работников бри­ гады. К этому моменту должны быть уже учтены по специальностям все трудоспособные члены колхоза и подростки (подростками считаются лица обоего пода в возрасте от 14 до 16 лет).- Подбор работников должен производится с учетом их физического состояния, имеющихся у них навыков, причем должно учитываться и желание самого работ­ ника. Состав машин в бригаде должен быть но возможности из одно­ системных и однотипных машин, а тракторы, кроме того, должны быть, и одинаковой мощности.

Каждой бригаде отводится особый участок, на котором онаобязана своевременно закончить порученную ей работу. Бригада,, кончившая работу на своем участке раньше срока, должна перебрасы­ ваться для помощи отстающим. Распределение работ между бригадами производится по заранее установленному рабочему плану.

Во избежание недоразумений и неполадок между отдельными ра­ ботниками внутри бригады следует в обязательном порядке обсуждать, на производственных совещениях и общих собраниях, но менее чем за одну—две недели до начала работ, как самый состав работников, так.

и объем и срок работы, а также и набор с.-х. машин. До обсуждения состава и объема работ бригаде вручается детально разработанный план-наряд, в котором указывается количество работников, с.-х. машин,, тяга, объем н срок выполнения.

Бригадой руководит бригадир, а общее руководство и наблюдение за работой в поле всех бригад остается в руках полевода. Он согласо­ вывает действия всех бригад. В случае надобности он производит пе­ рераспределение людей и инвентаря между отдельными бригадами.

I. Организация бригад по сенокосу.

Сеноуборочная кампания слагается из следующих отдельных работ:,

а) косьба трав; б) сеноворошение; в) сгребание; г) копнение; д) возка сена; е) метка стогов.

Для проведения этих работ следует формировать одну бригаду & отдельными группами косцов, сеноворошилыциков, сгребалыциков, коп­ нильщиков, по возке сена и метке стогов. В целях повышения произ­ водительности труда целесообразно создать следующие группы в брига­ дах сеноуборочной кампании: а) группа по косьбе трав; б) группа для сеноворошения, сгребания и копнения (группа по сушке трав); в) груп­ па для возки сена и г) группа для метки стогов.

Для сеноворошения, сгребания и копнения создание одной группы вызывается следующими соображениями. Сеноворошение является очень ответственным моментом сеноуборочной кампании,—в зависимости от состояния погоды сено легко пересушить, от чего наиболее питатель­ ные части его при сгребании и копнении могут осыпаться и остаться в.поле или на лугу. В дождливую же погоду возможно легко его недосушнть, убрать очень влажным, отчего оно также много потеряет внитательности. Поэтому при организации отдельных, групп по сено­ ворошению, сгребанию и копнению возможны такие случаи: при хоро­ шей солнечной погоде бригада по сеноворошению в зависимости от густоты травостоя и категории луга (степной, посевной) может выпол­ нить свою работу в два—три раза быстрее намеченного по плану и быть свобе ной в то время, кг-гяа егпебалыцики и копнильщики, не могущиеизменить объема своих работ от состояния погоды, будут завиты рабо­ той. Это может вызвать недовольство среди работающих.

Возможен и другой случай. Сгребалыцики и копнильщики вынуж, дены будут, чтобы не намочить сено, спешно сгребать и копнить егоспециализированная группа сеноворошилыциков и в этом случае бу­ а дет бездействовать, что опять-таки может вызвать недовольство среди членов. Исходя из этих соображений, следует признать целесообразным выполнение этих трех операций, поручить одной группе, которая в слу­ чае хорошей погоды после сеноворошения сейчас же должна будет при­ ступить к последующим операциям—сгребанию и копнению, в случае же ненастной погоды она, прекратив сеноворошение, спешно присту­ пает к сгребанию и копнению. Таким образом, выполняя все три опе­ рации, группа сможет значительно уплотнить свой рабочий день и тем самым повысить свою производительность.

Возку сена и стогометание молено производить в зависимости от хозяйственных возможностей и места кладки в менее напряженные периоды, но, как правило, следует стремиться к скорейшему окончанию всех сенокосных работ. Группы по стогометанию следует создавать самостоятельные потому, что метка стогов, в особенности больших стогов, требует значительных навыков работы угловых и бортовых рабочих.

Группы по косьбе трав.

Группы по косьбе трав могут быть различных размеров в зави­ симости от вида применяемых уборочных машин и характера тяги (живая, механическая). В соответствии с этим косьба может быть тракторной, конной пли ручной.

1. Конная косьба.

Количество конных сенокосилок в бригаде рекомендуется брать до 20 прп 40 лошадях и 20 работниках. Лошадей рекомендуется под­ бирать по возможности одинаковой силы. Исходя из того, что произво­ дительность одной сенокосилки при ширине захвата в 137 см. равна за 10-часовой рабочий день 4,5 га, производительность всей бригады будет составлять 90 га. Эта производительность может колебаться в

-зависимости от поверхности луга и состояния рабочего скота. При ра­ боте на небольших луговых угодьях бригаду следует создавать неболь­ ших размеров.

2. Ручная косьба.

В бригаду косцов рекомендуется включать не, более 25 человек яри среднем травостое. Средняя производительность одного косца рав­ няется за 10-часовой рабочий день 0,4 га, а всей бригады, следова­ тельно 10 га.

Если после разбивки на полные (нормальные) бригады (согласно приведенному примерному расчету) окажется часть инвентаря, недочасти инвентаря следует либо составить неполную бригаду,, либо присоединить эту часть к одной из полных (нормальных) бригад. В со­ ответствии со своими хозяйственными возможностями—наличие и коли­ чество тракторов, рабскота, сенокосилок—колхоз, зная размер площади трав и период работ, может определить количество бригад но косьбе;,

Группы по сушке трав.

К бригадам по косьбе трав прикрепляются группы по сушке трав,, возке сена и стогометанию, так как бригады, как выше было сказаноформируются на ряд связанных между собою работ. Количество работ­ ников в группе по ворошению, сгребанию и копнению сена должно обеспечить своевременное выполнение этих работ на отведенной бри­ гаде площади.

Главными причинами, влияющими на количественный состав группы до сушке трав, являются: способ косьбы трав (тракторный, конный., ручной) и способ ворошения (ручной, конными граблями).

При ручном выполнении всех трех операций (сеноворошения,, сгребания и копнения) затраты труда на 1 га трав при среднем уро­ жае (20 цента, на 1 га) выражаются в 2,5 человеко-дня. При сгреба­ нии сена конными граблями следует организовать самостоятельную' группу в количестве до 10 граблей. Производительность одноконных граблей при ширине захвата в 213 см. за 10 часовой рабочий день будет равна в среднем 6 га, а всей группы— 60 га. В этом случае люд­ ской состав бригады по сушке трав должен обеспечить выполнение за один день ворошения и копнения трав на такой площади, чтобы загру­ зить полностью группу по сгребанию сена конными граблями.

Группы по? возке сена.

(При стогометании на лугу или пашне и на усадьбе).

Состав группы по возке сена зависит от места кладки стога. Есл® сено не перевозится на усадьбу, а кладется в стога на лугу (пашне), то группа но возке сена и стогометанию создается одна.. Примерное количество работников для метания стога в 500 цента, составляет 21 чел., при семи лошадях (на волокушах) т.-е. по 70,-—75 центнеров на- каж­ дые три работника и одну лошадь.

Метание стога следует заканчивать в один день и ни в коем слу­ чае не допускать оставления незавершенных стогов на ночь.

Если же метание стога предполагается произвести на усадьбе, то по­ возке сена и стогометанию создаются отдельные бригады. В этих случаях работы до возке сена и стогометанию могут быть произведены в ме­ нее напряженный период, т.-е. не обязательно в период сенокоса. Ко­ личество повозок в группе, как правило, должно составлять не более 20 при одном работнике на каждую повозку. При наложении сена на воз и сбрасывании с него работники группы соединяются по 2 челостаточная для построения еще одной целой бригады, то из оставшейся века. Каждая пара отвечает за правильную накладку своих двух возов.

Количество групп устанавливается в зависимости от урожайности трав, дальности расстояния луга от кладки и периода возки сена. При­ мер: колхоз имеет сена 30000 центнеров; срок перевозки установлен в 10 дней; расстояние от места кладки стогов до сена равно 3 килом., гру­ зоподъемность повозки 5 центн. При этих условиях, расчет на количе­ ство групп должен быть таким: одна группа за одну поездку отвезет 100 ц. (5 ц. X 2 0 = 1 0 0 ц.), за один день—300 ц. (100 ц. X 3 = 30.0 ц.), а за весь период возки, т.-е. за 10 дней, одна группа перевезет 3000 ц.

(3 0 0 X 10= 3000 ц.). Следовательно, для перевозки 30000 центн. сена потребуется 10 групп (30000:3000= 10).

Группы по стогометанию.

Работы по стогометанию выполняются одновременно с подвоз­ кой сена. Количество работников в группе зависит от размера стога, способа подачи и срока перевозки сена. При конной подаче сена на один стог в 500 центн. требуется в среднем (при метании стога в один день) 21 человек и 7 лошадей, исходя из расчета по 3 работника и по 1 лошади на каждые 75 центн.

Стога следует огораживать от скота или проволокой, или жер­ динками. Для стока дождевой воды необходимо выкопать небольшие канавки около- стога.

Группы по прессовке сена.

Если в колхозе имеются сенные прессы и проволока, то целе­ сообразно сено прессовать. Прессованное сено удобно для хранения и перевозки, а также и для распределения его между членами колхоза.

При ручной прессовке на каждый пресс требуется четыре работ­ ника (из них двое посменно вертят пресс). За 10-часовои рабочий день производительность группы составит 4—5 тонн сена при весе од­ ного тюка в 30—50 кгр.

При конной прессовке требуется 2 лошади и 5— 6 работников.

Работники распределяются следующим образом: подача сена на стол— 1 работник; подача в приемную камеру - 1 работник; обвязка прово­ локой— 1 работник (при. высоких прессах необходимо поставить для вязки двух работников); относка тюков и подача разделительных до­ сок— 1 работник; управление лошадьми— 1 работник. Производитель­ ность всей группы за 10-часовой рабочий день равна примерно 6— 7 тоннам сена. Если прессовка идет около небольших копен, то для под­ возки сена на волокушах следует выделить одну лошадь и одного ра­ ботника.

При работе пресса, приводимого в действие механическим двига­ телем, количество работников остается таким же, как ири конной прес­ совке (сокращается один работник по управлению лошадьми, но уве­ личивается один человек на подачу сена). Сено прессовать следует только сухое, т. к. влажное легко испортится и потеряет в питатель­ ности.

II. Организация бригад по взмету и чистке пара.

Работа по взмету паров (занятых) и по чистке паров по времени выполнения совпадает с периодом уборки хлебов. Поэтому в рабочем плане предусматривается выделение средств производства и рабочей силы для проведения подготовительных работ к осеннему севу—взмет занятых паров и чистка паров.

Взмет паров (зан яты х)..

Взмет паров производится или механической или живой тягой, в зависимости от чего и строится состав бригад.

1. Тракторная вспашка пара.

Количество тракторов в бригаде должно быть примерно 10 с соот­ ветствующим количеством плугов, от ширины захвата которых зави­ сит дневная производительность. Если мощность, трактора не позволяет пустить за плугом борону, то для одновременного боронования следует организовать группу бороновальщиков, но с таким расчетом, чтобы за один день пробороновать площадь, вспаханную тракторной бригадой за тот же день.

Работа тракторной бригады должна вестись в две смены по 10 ча­ сов каждая.

Состав и производительность тракторной бригады примерно стро­ ится по следующему расчету:

–  –  –

2. Конная вспашка пара.

При конной вспашке пара количество упряжек для вспашки пара должно быть не более 20. Количество работников должно соответствог ) Боронование производится в дна следа к поэтому для борования 25, га, вш№ ханных одной сменой тракторной бригады, требуется одна конная группа в количестве 25 лошадей при норме боронования одной лошади в два следа одного гектара за 10-часовон рабочий день; для второй же смены тракторной бригады необходима вторая кон­ ная группа по боронованию.

зать числу упряжек (кроме тех случаев, когда помимо плугаря тре­ буется отдельный погонялыцик на упряжку), а число лошадей изме­ няется в зависимости от количества корпусов плуга и ширины его за­ хвата.

Одновременно с поднятием паров необходимо произвести и боро­ нование, при чем состав группы бороновальщиков должен соответство­ вать дневной производительности группы по вспашке.

–  –  –

Производительность взята на средней по тяжести почве при нор­ мальном состоянии рабочего скота. Если почвенные условия позволяют бороновать'в один след, то состав группы бороновальщиков при нор­ мальном состоянии рабочего скота должен соответственно уменьшиться ‘).

3. Чистка пара.

Выполнение этой работы возможно произвести различными с.-х.

орудиями— -зубовая и дисковая борона, разного рода культиваторы и плуги (при двойке пара). Количество упряжек в бригаде должно быть не более 20, а количество лошадей (волов) должно соответствовать при­ меняемому инвентарю; число же работников должно соответствовать количеству упряжек:

Пример:

а) бригада в 20 трехзвенных борон состоит из 40— 60 лошадей;

б) бригада в 20 девятилапчатых культиваторов—40 лошадей;

в) бригада в 20 десяти—двенадцатидисковых борон— 40 лошадей;

г) бригада в 20 двухкорпусных плугов (при двойке)—40 лошадей.

Количество работников во всех бригадах должно быть по 20 че­ ловек, за исключением тех случаев, когда кроме плугарей при двойке пара требуются погонялыцики.1

1) Бригады по зяблевой вспашке организуются на тех же началах, как и бри­ гады по вспашке пара.

Производительность бригад в один след должна быть примерно, такой: а) боронование — 80 га; б) культивация — 80 га; в) дискова­ н и е— 60 га и г) вспашка — 20 га за 10-часовой рабочий день1).

!П- Организация бригад по уходу за пропашными растениями.

Уход за пропашными растениями (корне-клубнёплоды, подсолнух, кукуруза, cos, кенаф, хлопок и др.) преследует цель правильного раз­ вития культуры. Это достигается путем борьбы с с.-х. вредителями, полива, уничтожения сорняков, рыхления почвы и ухода за самим вы­ ращиваемым растением (чеканка, пасынкование). Все работы по уходу пока почти еще не механизированы.

Состав бригад по уходу за пропашными должен быть, примерно, до 25 человек. Такое количество работников позволяет бригадиру вести лучшее наблюдение за работой и вместе с тем не требуется освобож­ дения его от физической работы. Конно-мотыжные бригады должны иметь не более 20 упряжек с таким же количеством работников. Ко­ личество лошадей зависит от ширины захвата орудия и может иметь при одноконных упряжках — 20, а при двуконных — 40 лошадей.

Производительность бригад не может быть определена заранее и будет зависеть от степени засоренности посева, затвердения почвы и других условий.

SV. Организация бригад по уборке колосовых хлебов.

Так как уборка озимых колосовых хлебов по характеру работ отличается от уборки яровых (вязка снопов озимых производится не­ посредственно после косьбы, тогда как вязка яровых не сопутствуеткосьбе), то бригады по уборке озимых должны быть построены с рас­ четом последовательного выполнения всех работ — косьба, вязка сно­ нов, подноска и укладка их в крестцы (копны).

Для выполнения каждой отдельной работы по уборке хлеба дол­ жны быть организованы специальные группы — косцов, вязальщиц и по подноске и укладке снопов.

–  –  –

Например, при работе на тракторах.Фордзон" 10/2о и.Интернационал" 10/20 в две Ю-чаеовые смены требуется 20 трактористов и 20 работ­ ников на сноповязалках, (по одному рабочему к тракторной сноповя­ залке). При работе же на тракторах.Интернационал" 15/зо или „Джондир“ 15/27, количество работников па сноповязалке должно быть вдвое больше, так как к каждому трактору прицепляется по 2 сноповязалки.

Если же трактор работает с прицепкой из конного инвентаря, то количество работников на прицепке будет по одному на каждую жнейку или сноповязалку. Производительность бригады зависит от общей ширины захвата орудий всей бригады.

2. Конная косьба.

Количество жнеек или сноновязалок при конной косьбе должно быть не более 10 с 20—40 лошадьми и десятью работниками. Про­ изводительность зависит от ширины захвата.

–  –  –

Группы по приготовлению свясел не должны, как правило, пре­ вышать 25 человек, с производительностью каждого работника.такой группы, примерно, не менее 100 свясел в 1 час.

V. Организация бригад по обмолоту урожая.

Количество рабочей и тяговой силы при обмолоте уроясая изме­ няется в зависимости от: а) размера и конструкции молотилки; б) ха­ рактера и рода культуры (озимые зерновые, яровые зерновые, горох, свекловичные высадки, просо и т. д.); в) состояния культуры (сухая или мокрая); г) урожайности культуры (в зависимости от количества зерна и сол'омк изменяется и количество рабочей силы) и др.

Помимо перечисленных причин на состав работников и тяги ока­ зывает свое влияние также и дальность подвозки снопов.

–  –  –

И Т О Г О

Кроме того, для молотьбы необходима затрата рабочей силы на подвоз копен и отвоз зерна. Отвоз зерна должен быть организован так, чтобы дневной обмолот был перевезен в этот же день. Количе­ ство работников и лошадей но подвозу и отвозу должно исчисляться

–  –  –

Обмолот конными молотилками.

При формировании бригад по обмолоту конными молотилками следует учесть те же условия, что и при организации обмолота слож­ ными молотилками.

Количественный состав бригады при 4-конной молотилке должен, быть, примерно, таким:

При подаче в барабаны

На развязке снопов и подаче их на стол барабана 2— 3 „ На встряске и отброске соломы из-под барабана (при соломотряске надобность в этих работ­ никах отпадает)

При относке соломы в о м е т ы

На укладке омета

Коногон на приводе

Итого.. 13—15 чел.

Кроме того, при конной молотьбе необходимо организовать группу работников по веянию зерна в.составе 4— 6 человек с расчетом прог веять все зерно, обмолоченное за день.

Прочие обмолоты.

В некоторых районах производится обмолот катками и повозками.

Этот способ обмолота, как технически отсталый, колхозам не следует, применять.

Бригады по ручному обмолоту следует организовать соответ­ ственно особенностям каждой культуры (подсолнух, кукуруза, кенаф, лен и пр.). Общий состав бригады не должен превышать 25 человек.

Vi. Организация бригад по посеву озимых.

При организации бригад для проведения посева озимых в основном следует руководствоваться теми же правилами, как и при организации вспашки пара. При этом в тракторной бригаде состав работников (кроме трактористов) должен соответствовать количеству прицепленных сеялок. В конной бригаде необходимо иметь 3 работника на упряжку (1 ведет лошадь, 1 находится у руля передка и 1 следит за сеялкой).

VH. Организация бригад по уборке пропашных культур.

Формирование бригад по уборке пропашных должно строго соот­ ветствовать особенностям каждой культуры (картофель, свекла, кенаф, хлопок и пр.).

Уборка картофеля.

Основной состав работников должен быть рассчитан на выпол­ нение выкопки и выборки картофеля.

Пример: 10 лошадей для выпахивания картофеля плугом требуют 20 работников по 2 в каждой упряжке (1 ведет лошадь и 1 идет за плугом). За 10-часовой рабочий день эта группа работников должна выпахать борозды на площади в 10 га. Для выборки картофеля из борозд и относки его в воза необходимо по 10 человек на 1 га или 100 человек на 10 га. Основной состав бригады должен, таким образом, состоять из 120 человек (20 человек по нарезке борозд и 100 человек по выборке).

Помимо этого необходимо организовать группы для перевозки картофеля и его уборки в подвалы или соответствующие картофеле­ хранилища. Для этой цели число подвод устанавливается в соответ­ ствии с дальностью расстояния и урожайностью картофеля.

Уборка корнеплодов.

Уборка корнеплодов, как и уборка картофеля, распадается на две самостоятельных работы—копка и возка их.

В зависимости от способа выкапывания корнеплодов, их сорта и периода уборки.определяется и состав бригады.

Уборка мелкосидящих в земле кормовых корнеплодов.

Мелкосидящие в земле корнеплоды (эккендорфская свекла и др.) убираются посредством ручного выдергивания из земли. Состав бригады должен быть в 20 человек с производительностью в 2 га за 10-часовой рабочий день при урожае в 400 центн. с га. Обрезка листьев и хво­ стиков, очистка, укладка в кучи и прикрывание куч ботвой произво­ дится этой же бригадой.

Перевозка корнеплодов.

Все бригады по уборке корнеплодов пополняются группой по пе­ ревозке корнеплодов. Организация этих групп ничем не отличается от организации бригад по перевозке картофеля.

Уборка корнеплодов в подвалы, ямы, бурты.

Количество работников в группе должно быть таким, чтобы весь дневной подвоз корнеплодов убрать в этот же день. На ночь, если кучи не закончены, следует прикрывать соломой.

Б. Организация и состав табора.

В колхозах с большой площадью обрабатываемых полей, неиз­ бежно удаленных от селений, бригадам нецелесообразно ежедневно возвращаться с работы в селение. В таких случаях, во избежание на­ прасных затрат времени на передвижения бригад, следует организо­ вывать стоянки бригад (табор). В целях экономного использования людской силы и материалов табор организуется один для обслужи­ вания нескольких бригад. Для поднятия производительности труда участ­ ников бригады при формировании табора необходимо добиваться орга­ низации общественного питания.

При наличии организации обществен­ ного питания количество обслуживающего персонала в таборе должно быть, примерно, таким:

1) Завед. табором (полевой кладовщик)—один.

2) Кашевар— один.

3) Работник по кухне— один на 60 человек.

4) Подвозчик воды для питья и трактора—два—три на табор— соразмерно расстояния табора от водоема или колодца.

5) Старший конюх—один на табор.

6) Конюх—один на 20 лошадей или 30 волов.

7) Шорник— один на табор.

8) Кузнец— один на табор.

Количественный состав обслуживающего персонала табора может изменяться в зависимости от местных условий и особенностей.

В. Обязанности работников.

1. Полевод (завед. отраслью).

Общее знакомство с организационным и техническим построением порученной отрасли хозяйства. Практическое знание отдельных техни­ ческих приемов на различных работах и их проведение. Практическое. уменье определять качество и количество проделанной работы. Уменье распределять рабочих на работу, знание с.-х. инвентаря и уменье ра­ ционально его использовать с наибольшим эффектом. Хорошая гра­ мотность. Знание правил внутреннего распорядка. Установка всех видов, работ. Руководство порученной отраслью хозяйства. Представление в правление отчета о произведенных работах.

2. Механик-инструктор по работе тракторов.

Знание в совершенстве работы и конструкции тракторов и раз­ ного рода с.-х. машин и орудии. Руководство работой тракторных бригад в поле и ответственность за всю работу тракторов. Наблюдение за работой тракторов, установка и устранение всех дефектов в их работе. Руководство учетом работы тракторов и расхода материалов на их работу. Заведывание и руководство работой полевой подвижной мастерской. Наблюдение за исправным состоянием приспособлений по технике безопасности. Наблюдение за выполнением норм выработки и ведение учета отклонений от них.

3. Бригадир тракторной бригады.

Выполнение указаний агронома и полевода. Непосредственноеруководетво работами, выполняемыми бригадой, рулевыми трактори­ стами и старшими трактористами, прикрепленными к бригаде. Наблю­ дение за точным и аккуратным выполнением рулевыми инструкций по уходу за машинами и за соблюдением дисциплины. Осмотр выпускае­ мых в работу машин и устранение замеченных недостатков. Осмотр и приемка машин от рулевых по окончании работы. Наблюдение за тем, чтобы бригада была снабжена всем необходимым для бесперебойной и продуктивной работы: своевременной подвозкой воды, горючих, сма­ зочных и пр. материалов. Ведение учета работ и расхода нефтепро­ дуктов, а также простоев, расхода частей и ремонта материалов..

Ведение табеля выхода на работу рулевых.

4. Тракторист.

Выполнение работы по обработке, сборке, установке и выверке менее сложных частей тракторов и с.-х. машин. Знакомство с конструк­ циями с.-х. инвентаря и уменье на нем работать. Производство неслож­ ных слесарных работ, как по ремонту, так и по установкам новых частей менее сложных машин и орудий. Обслуживание и ремонт с.-х.

инвентаря во время его работы и ответственность за качество его ремонта. Работа на тракторе и учет горючего и смазочного материала и работы тракторов. Разборка, ‘ чистка, сборка, установка трактора и участие в работах при его капитальном ремонте.

5. Бригадир конных и ручных работ.

Получение производственных заданий от зав. полеводством или уполномоченного производственного участка. Подбор работников для бригады. Распределение работников по специальным работам е при­ креплением их к определенной запряжке, инвентарю, сбруе и пр. Ин­ структирование работников. Расстановка скота и машин в определен­ ном порядке. Установление времени выхода на работу, перерывов и от­ дыха согласно принятому распорядку. Наблюдение за своевременным выходом на работу работников бригады. Проверка качества работы.

Наблюдение за своевременной очисткой с.-х. орудий и машин. Контроль за выполнением выработки. Наблюдение за тем, чтобы не было простоев, и принятие срочных мер к их устранению. Проверка работы конюхов.

Наблюдение за своевременным приготовлением горячей пищи для ра­ ботающих и за ее доброкачественостью. Наблюдение за сохранностью и состоянием скота, инвентаря и материалов бригады. Учет работы, как отдельных работников, так и всей бригады. Обеспечение надлежащей трудовой дисциплины с сообщением правлению или уполномоченному о случаях нарушения. Представление ежедневных устных докладов полеводу.

6. Работник на сенокосилке.

Наблюдение за тем, чтобы пальцы были крепко привинчены к полосе и расположены прикрепленными к ним пластинками в одну линию. Наблюдение за правильным положением ножа, наблюдение за тем, чтобы средняя линия ножевого зуба в положении „мертвой точки'1 совпадала бы со средней линией пальцев. Наблюдение за правильным положением пальцевого бруса, его регулировка путем пружины или подвинчивания гайки по резьбе стержня. Наблюдение за точной при­ гонкой хомутов и постромок. Наблюдение за высотой резки и ее регу­ лировка при помощи перестановки полозков внешнего и внутреннего башмака. Регулировка пальцевого бруса при разных наклонениях тра­ востоя и поверхностях обрабатываемой площади. Поднятие режущего аппарата путем нажатия ногой на педаль при встрече с небольшими препятствиями или при крутых поворотах косилки. Наблюдение за свое­ временной очисткой и смазкой (примерно через час) головки шатуна, головки ножа, накладки пальцевого бруса и спинки ножа. Смазка остальных движущихся частей, кроме зубьев шестерен, часа через два.

Наблюдение за тем, чтобы все отверстия для смазки были закрыты крышечкой или пробкой. Наблюдение за тем, чтобы при остановках сенокосилку подать назад на 1 метр до соприкосновения ножа с тра­ вой. Точка ножа через каждые четыре, пять часов. Разъединение передачи и поднятие кверху пальцевого бруса с ножем при переездах.

Осторожность при переездах по полю и выбоинам. Разборка (по окон­ чании сенокосных работ), прочистка керосином от грязи и старого масла с последующей смазкой салом или машинным маслом всех не покрытых краской частей и сборкой. Ответственность за сохранность з полученных запасных частей. Наблюдение за равномерной загрузкой рабочего скота, запряженного в сенокосилку. Бережное отношение к инвентарю и рабочему скоту.

7. Работник на сноповязалке и жнейке-самосброске.

Уход за режущим аппаратом такой же, как и при сенокосилке.

Уменье регулировать ход граблей. Скрепление граблей жнейки по окон­ чании работ. Регулировка высоты среза. Подъем жнейки по окончании работ на платформу.

8. Работник на лобогрейке.

Уход за регулирующим аппаратом такой же, как и при сеноко­ силке. Уменье устанавливать мотовило в соответствии с ростом хлеба и его наклоном. Регулировка высоты среза.

9. Плугарь.

Осмотр и смазка плугов перед началом работ и приведение их и сбруи в исправное состояние. Запряжка и вывод скота к месту работ по сигналу бригадира. Наблюдение за равномерной загрузкой лошадей при пахоте. Регулировка глубины и ширины захвата. Наблюдение за качеством пахоты в целях недопущения пропусков, „огрехов" и ис­ кривления борозд. Своевременная смазка и очистка плуга от прилип­ шей почвы и сора. Включение и выключение плуга при повороте.

Мелкий ремонт плуга и сбруи на ходу. Охрана и поддержка в надле­ жащем состоянии скота и плуга и бережное обращение со скотом.

10. Бороновальщик.

Осмотр перед началом работ состояния борон и упряжи. Запряжка и вывод скота к месту работы по сигналу бригадира. Наблюдение за равномерной нагрузкой лошадей при бороновании. Очистка борон от сорняка по мере надобности. Бережное обращение со скотом. Охрана скота, борон и сбруи и поддержание их в надлежащем состоянии.

11. Сеяльщик.

Осмотр сеялки до начала работ (проверка подъемного рычага, высевающего аппарата, расстановка сошников, расстановка передко­ вых колес).

Смазка маслом (олеонафтом) оси ходовых колес одного подшип­ ника на левом конце высевающего вала и стержня, на котором вра­ щается передаточная шестерня (передаточные шестеренки и высеваю­ щие аппараты ни в коем случае не смазываются и должны постоянно оставаться сухими и чистыми). Наблюдение за работой высевающего аппарата, за равномерностью высева семенного материала и заполне­ нием семенного ящика не менее, чем на половину. Очистка сошников по мере надобности. Наблюдение за качеством работы в целях недо­ пущения пересевов и недосевов. Наблюдение за качеством семенного материала. Смазка рабочих частей сеялки во время работы. Засыпка семенного материала. Выключение сотников с высевающим аппаратом при поворотах и переездах. Соблюдение правила об отводе сеялки пазад на 1 метр при возобновлении сева в середине загона. Закрытие лишних отверстий в ящике в случаях необходимости уменьшения ши­ рины захвата сеялки при последнем проходе по загону. Очистка сеялки по окончании работ от грязи, промывка зубчаток керосином, обтирка их, а также очистка ящика и высевающего аппарата от семян и пыли.

12. Рулевой у передка сеялки.

Наблюдение за правильным (прямолинейным) ходом сеялки. Пра­ вильное направление сеялки при каждом новом проходе (непременно по следу заднего колеса сеялки, оставленному от ее предыдущего про­ хода). Строгое наблюдение за правильностью новой линии посева при каждом новом проходе.

13. Погонщик.

Осмотр состояния упряжи перед началом работ. Запряжка и вы­ вод скота к месту работ по сигналу бригадира. Мелкий ремонт сбруи на работе. Помощь посевщику при загрузке сеялки зерном. Наблюде­ ние за правильностью линии посева и предупреждение недосевов и пересевов. Соблюдение промежутков (дистанций) между собой и впе­ реди идущей зяпряжкой. Бережное обращение со скотом. Охрана и поддержание в надлежащем состоянии скота и сбруи.

14. Завед. табором.

Выбор места для табора и организация табора. Обеспечение табора необходимым хозяйственным инвентарем (палатки, брезенты, походные будки, бочки для воды, ведра, котлы, кадушки, ясли для рабочего скота, колоды для водопоя и пр.) и материалом. Прием, хра­ нение и выдача материалов, продуктов и пр.

15. Подвозчик семян из склада в поле.

Доставка семенного материала но наряду уполномоченного из склада к месту работ бригады. Сдача зерна бригадиру. Выполнение установленной hodmh дневной доставки семепного материала. Принятие мер к сохранению семян от порчи (покрытие брезентом, веретьем или др. материалом). Заботливое и бережное обращение с лошадьми. Смазка повозки по мере надобпости. Своевременный водопой лошадей, как в пути, так и па стоянках. Соблюдение нормы загрузки воза и недопу­ щение превышения установленной- нормы. Строгое соблюдение уста­ новленной скорости движения при езде е возом и порожняком.

16. Развозчик семян в поле (при значительной длине загона).

Развозка семян по указанию бригадира к определенным местам участка и сдача их посевщикам. Заботливое и бережное обращение е лошадью, повозкой и инвентарем. Своевременный водопой лошади.

Смазка повозки по мере надобности.

17. Старший конюх (фуражир).

Умение обращаться с животными, строгое наблюдение за тем, чтобы все работники, имеющие дело с лошадьми, проявляли к ним бережное отношение, категорически воспрещая сильное битье живот­ ных бичем, кнутом, палкой и т. п. и чрезмерную их нагрузку. Руко­ водство конюхами (уход за животными, кормление, чистка и т. п.).

Получение, хранение и выдача кормов (сильных и грубых). Прием и отпуск скота на работу. Наблюдение за правильной запряжкой. На­ блюдение за здоровьем, упитанностью и работоспособностью скота, за сохранностью и исправностью сбруи и порученного ему инвентаря.

Назначение дежурств по конюшням. Наблюдение за своевременным кормлением и водопоем скота и за своевременной уборкой навоза.

Наблюдение за привязыо скота во время перерывов. Обеспечение свое­ временной доставки фуража к стоянке бригады. Наблюдение за свое­ временной подготовкой корма. Обеспечение необходимого количества яслей, желобов, корыт и пр. Оказание помощи животным при несчаст­ ных случаях. Вызов ветеринарного врача при серьезных заболеваниях животных. Недопущение самовольных отпусков скота без разрешения бригадира.

18. Конюх.

Уход за прикрепленными к нему лошадьми в количестве до 20 го­ лов. Своевременное и правильное кормление и водопой лошадей. Уборка стойл и навоза. Содержание в порядке сбруи. Отпуск скота на работу и прием его с работы. Раздача фуража скоту по установленным нор­ мам и в установленное время. Несение очередных дежурств по конюшне.

Установление под руководством старшего конюха (фуражира), времен­ ных яслей, желобов, корыт и т. п.

19. П одвозчик воды.

Своевременная доставка к месту стоянки бригады годной для питья воды в потребном количестве.

Бережное обращение с лошадью и инвентарем. Ежедневная тща­ тельная промывка бочки для воды. Разливка воды в желоба для водо­ поя лошадей. Смазка повозки по мере надобности.

(Если вода находится недалеко от стоянки бригады, то подвозчик воды с согласия бригадира может быть использован фуражиром для подвозки фуража или в работе по конюшне).

20. КашеварСвоевременное приготовление здоровой и вкусной пищи. Полу­ чение, хранение и расходование пищевых пайков. Получение, хранение и расходование топлива. Получение и хранение столового и кухонного инвентаря. Наблюдение за чистотой посуды. Руководство работой ку­ хонного рабочего.

21. Рабочий по кухнеПодготовка продуктов для варки. Чистка овощей. Подготовка топлива. Мытье и топка котлов. Подача пищи. Мытье посуды, поло­ тенец и ир.

22. Шорник.

Изготовление или починка хомутов, седел и др. сбруи. Приобре­ тение материалов и инвентаря, необходимых для ремонта сбруи. Про­ смотр периодически через день, два при запряжке всей сбруи, в осо­ бенности хомутов, для определения, существует ли размер хомута дан­ ному животному. Немедленное устранение ненормальностей путем соответствующего ремонта или подгонной сбруи к данному животному.

Контроль за порядком хранения сбруи на стоянках бригад.

(В зависимости от количества шорников и числа бригад, один опытный шорник назначается на несколько бригад. Шорник находится в распоряжении правления колхоза).

23. К у з н е д.

Оборудование походной кузницы для текущего и среднего ремонта с.-х. инвентаря в поле. Обеспечение необходимого количества запасных частей для с.-х. машин и орудий, необходимого запаса поковочных материалов и угля. Ковка лошадей по мере надобности. Охрана верх порученных ему материалов и инвентаря.

(Кузнец назначается на несколько бригад).

24. Обязанности других работников.

Все остальные работники обязаны выполнять работу согласно указаний бригадира.

–  –  –

IIL Учет труда в колхозах.

Учитывать труд в колхозах по труд©-дням.

Всем колхозсоюзам.

В ряде колхозов практикуются исчисления затраченного труда в условны х денежных единицах (рубли, копейки).

Это воспринимается колхозниками, как твердая зарплата, в связи с чем колхозники пред'являют требование на выдачу полностью всех начисленных им сумм и немедленного расчета за работу, в то время как в конце хозяйственного года может выявиться, что хозяйство по размерам своего дохода не в состоянии покрыть расходов по оплате труда в заранее намеченных размерах.

В ряде случаев при этом денежная оплата исчисляется чрезмерио и превышает хозяйственные возможности колхозов. Это приводит к тому, что на счет колхозников зачисляются такие суммы, которые хозяйство дать заведомо не в состоянии. Так, как при этом в виду отсутствия необходимых оборотных средств колхозы не всегда имеют возможность даже частично проводить авансирование своих членов натурой или деньгами, создаются условия для дезорганизации работы и прогулов, а.

необоснованные претензии часто приводят к выходам из колхозов.

Чтобы избежать этого вредного результата и твердо закрепить в каждом колхознике сознание, что его доход определяется общей до­ ходностью коллективного хозяйст ва и ею трудовым участ ием в образовании эт ою дохода, необходимо установить оценку и учет труда в колхозах не в рублях, как это производится в настоящее время, а в т рудо-днях. Система учета труда в трудо-днях по сравне­ нию с учетом труда в денежных единицах наиболее целесообразно обеспечивает распределение доходов между колхозниками по количе­ ству и качеству затраченного труда и способствует установлению опла­ ты труда в зависимости от результатов коллективного хозяйства.

Примерная схема учет а и оценки работ в т рудо-днях будет выслана в ближайшее время.

Колхозцентр Татаев.

(Газ. „Соцаалиетич. Земледелие" за 8 июия 1930 г., Л» 131).

Как исчислять оплату колхозного труда в трудо-днях?

{В порядке обсуждения).

В чем неправильность «денщин»?—Опыт Чапаевской тракторной колонны.—Учет в трудо-дняж и тарифная сетка. —Учет количе­ ства и качества труда,—Трудо-дни в денежном выражении.

В практике колхозов наиболее часто встречается учет труда в „денщинах", т.-е. учитываются трудовые затраты в рабочих днях. Не­ точность такого учета труда заключается, во-первых, в том, что учитынается не количество работы (нормы выработки) и не качество ее, а только время пребывания на работе. Между тем можно быть на ра­ боте, но мало и плохо работать. Во-вторых, учет труда в днях или ча­ стях дня (!/з, 11з, !/) неточен, так как продолжительность рабочего дня в течение года может быть различна, например от 8 до 14 часов. И, наконец, при этой системе не учитывается труд, затраченный на раз­ личной по тяжести работе, а также на работе, требующей особой квалификации и, например, труд трактористов, конюхов, плотников, кузнецов, с одной стороны, и труд на легких работах, как погоншика, с другой, оценивается одинаково.

Учет труда в повременных уравнительных единицах {месяц, день, часы) неточен и вреден, так как при этом порядке у колхоз­ ников нет материальной заинтересованности к поднятию производитель­ ности труда и к улучшению качества работ.

Опыт ряда колхозов показывает, что учет труда в уравнительных единицах приводит к уходу из колхоза квалифицированных членов, к дезорганизации трудовой дисциплины.

Порядок учета труда должен отражать сдельную или уроч­ ную оплату, при которых учитывается количество и качество ра­ боты.

Учет труда в повременных единицах допустим только тогда, когда з а тех или других работах нельзя установить нормы выработки, на­ пример, канцелярские работы, мелкие хозяйственные работы и проч.

Учет труда в денежных единицах (рубль, коп.), без обоснован­ ного производственного плана, воспринимается колхозниками, как твердая зарплата, а в связи с этим пред'являютея требования на полную оплату труда к немедленный расчет за работу. А поскольку существующие условия сельского хозяйства дают возможность реализо­ вать результаты трудовых затрат (урожая) один раз в течение' года, то расчет с членами колхоза по оплате их труда возможен только по окончании хозяйственного года.

Практика старых колхозов установила, как наиболее жизненный, способ учета труда в нормированных трудовых единицах (трудо-днях).

Сущность учета труда в трудо-днях можно показать на опыте Ча­ паевской тракторной колонны (Средняя Волга) и коммуны «Красный Боец» (Кубанского округа).

Управление Чапаевской тракторной колонны совместно с правле­ ниями 6 колхозов выработало еще в начале 1929 года порядок орга­ низации труда, в котором предусматривались следующие пункты:

«Труд учитывается ежедневно по табели с указанием количества и качества выполненной работы. Каждая работа расценивается по осо­ бой расцепке в трудовых единицах (трудо-днях).

Все работы разбиваются на 4 группы с таким расчетом:

I. Ответственная и квалифицированная работа—1,5 трудо-дня.

II. Тяжелая, требующая навыка, работа... — 1,25 „ III. Основная сел ь х о зр аб о та

IV. Легкие несложные р а б о т ы

Общее собрание колхозов все виды работ Граспределяет на эти группы с указанием норм выработки и их расценки в трудовых еди­ ницах».

В качестве примера приведем часть работ из расценочного списка данной тракторной колонны:

–  –  –

В этой коммуне было предоставлено совету коммуны право допол­ нительно. нормировать работы, которые в процессе их выполнения будут чрезмерно повышены или не выполнены целиком, благодаря недоучету условий работы.

В коммуне «Красный Боец» правильно сделали, что установили нормы выработки, которые приняты за единицу оценки работы, но ком­ муна допустила ошибку в том, что не предусмотрела разбивки работ

–  –  –

Чтобы расценить единицу работы (гектар, штуку, килограмм, воз и проч.) в трудо-днях, необходимо показатель оценки трудо-дней разделить на соответствующую норму выработки, например, по­ казатель оценки вспашки конным плугом=1,5, а установленная норма выработки 0,5 га, значит оценка 1 га—трем трудо-дням.

Кроме установления норм выработки и оценки работ в трудо­ днях нужно тщательно проработать и порядок приема сделанных работ и определения качества ее.

При выработке правил оценки качества работы и мер борьбы с прогулами и опозданиями необходимо предусмотреть порядок сниже­ ний и премий за качество работы, а также определить сумму каж­ дого штрафа в трудо-днях.

Для обозначения качества работ могут применяться баллы (отмет­ ки). В качестве примера приводим следующее правило, если работы имеют;

1) отличное качество с премией в 20 проц. обозначается— 5 (пять);

2) хорошее качество с премией в 10 проц. обозначается—4 (четыре);

3) удовлетворительное— без премии и штрафа— 3 (три.);

4) плохое качество, со штрафом 25 проц. обозначается—-2 (два);

5) очень плохое качество, со штрафом 50 проц. обозн.—1 (один);

6) злостно-плохое качество—бее всякой оплаты.

Так, например, при вспашке 10 га по расценочному списку при­ читается 30 трудо-дней. Ври приеме работы признано качество работы хорошее (4 балла), следовательно, начисляется за 10 га не 30 трудо­ дней, а на 10 проц. выше, т. е. 33 трудо-дня.

Если же будет признано, наоборот, плохое качество (один балл) работы, то снижается на 25 проц., т. е. за 10 га начисляется только 22,5 трудо-дня.

Практика колхозов показывает, что правильная организация труда требует систематического учета и контроля. Учет труда нужен до начала работ и после окончания работ. Предварительным уче­ том труда является составление ежемесячных (или на несколько дней) нарядов на бригаду. Без наряда невозможно наладить необходимый ежедневный контроль за выполнением работ. Наряд должен да­ ваться бригадам или группам работников с таким расчетом, чтобы бри­ гадиры или групповоды имели возможность еще накануне первого д н я выполнения данной работы распределить ее между работниками своей бригады, указав каждому из них, что он должен сделать, с каким ин­ вентарем и в какой срок.

Табель-наряд должен составляться каждый день, но если бри­ гада (группа) выполняет одну и ту же работу несколько дней, то один табель-наряд может быть составлен и на работу нескольких дней.

На основании табель-нарядов заполняются лицевые счета членов и расчетные книжки, в которых необходимо проставлять на­ числение трудо-дней с учетом премий а снижений.

В изданных формах лицевых счетов членов и расчетных книжках 1 необходимо проставить в кредитовой стороне (причитается члену кол­ хоза) вместо денежных единиц (руб., коп.) исчисления в трудо-днях.

Как общее правило, все колхозы могут произвести окончатель­ ный расчет с членами только в конце хозяйственною года, когда подсчитываются и распределяются все доходы (урожай) колхоза.

Из полученных колхозом по окончании хозяйственного года дохо­ дов (урожая) вычитаются обще-хозяйственные расходы (на семена, фураж, с.-х. налог, страхование и проч.), затем производятся отчисле­ ния в соответствующие фонды п капиталы согласно принятого устава или постановления общего собрания. Весь остаток валового дохода после указанных отчислений распределяется между членами, согласно начисленных трудо-дней.

Например, урожай в колхозе за вычетом всех расходов, отчисле­ ний в капиталы (фонды) и сдачи зерна, согласно договоров ио конт­ рактации, составляет 3.000 центнер верна, которые идут на оплату труда.

За весь хозяйственный год учтено 60.000 трудо-дней, следо­ вательно, один трудо-день можно оценить в 0,5 центн. или 50 клгр.

Если в конце года весь урожай будет оценен в денежных еди­ ницах, то возможно оценить трудо-день также в деньгах, например, продукция, идущая для р а с п р е д е л е н и я между членами, оценена в

30.000 рублей, а учтено 60.000 трудо-дней, следовательно, один трудо­ день оценивается в 50 копеек. Таким образом, расчет с членами по.

оплате труда в конце года может производиться в денежном и на­ туральном исчислении.

В течение года наиболее целесообразно вести учет труда в трудс-днях, так как этот порядок обеспечивает распределение до­ ходов между колхозниками по количеству и качеству затраченного труда. Одновременно с этим, умет труда в трудо-диях обеспечивает оплату труда без превышения хозяйственных возможностей колхоза и способствует установлению оплаты труда в зависимости от результатов коллективного хозяйства.

В течение хозяйственного года могут выдаваться авансы в счет окончательной оплаты труда как продуктами, так и деньгами. Размер авансов устанавливается общим собранием, исходя из имеющихся обо­ ротных средств, но не более 50 проц. суммы, определенной по произ­ водственному плану. Авансы выдаются колхозникам пропорционально * А. Дейкин.

исчисленным трудо-дням.

(Газ. „Социалистам. Земледелие" за 20 игопя 1930 г., Л5 141).

Верещагинский опыт учета и оценки труда.

В Верещагинском районе проведен следующий способ учета и оценки труда.

Все виды работ разбиты на разряды, которые приняты на произ­ водственных совещаниях и общих собраниях колхозников. • Приняты также нормы выработки по всем видам сельхозработ.

По крупному колхозу, Сепычевскому, где имеется большое коли­ чество разного рода специалистов, пришлось установить 8-разрядную сетку. Учет и оценка труда выражены не в деньгах, а в часах и та­ ким образом: если первый разряд (охватывающий работы посильные для подростка) оценивается за каждый проработанный час в один- час, то работа по второму разряду оценивается за каждый ча с — в 1,2 часаг по третьему разряду — в 1,4, четвертому разряду — в 1,6, пятому — 1,8 и т. д.

Или за 10-часовой рабочий день по первому разряду надо отме­ чать 10 часов, по второму разряду— 12, по третьему—-14, по четвер­ тому— 16 и т. д.

Все основные работы разбиты по четырем разрядам. И свыше четвертого разряда оценивают работы бригадиров, правления и спе­ циалистов с высокой квалификацией.

Бригадир, по выполнению наряда, полученного его бригадой, отчи­ тывается по форме, которая включает фамилию и имя каждого колхоз­ ника, на какой работе он был, с указанием поля или культуры и коли­ чества выполненной работы, а также фактически проработанного коли­ чества часов.

–  –  –

Если бригада пахала, предположим, 10 часов и выработала при удовлетворительной вспашке установленную норму (по 0,5 га на лошадь и одноконный плуг), то отмечается участникам бригады четвертого раз­ ряда по 16 часов. Если проработали 7 часов, то четвертый разряд отмечается по 11,2 часа.

З а плохое качество работы проставлять низший разряд»

Э т от способ оценки способствует поднят ию производи­ т ельност и труда. Бригаде или колхознику, вы полнивш им получен­ ные за д а н и я в срок, м еньш ий прот ив положенного по нормам, отмечаются полные часы, положенные по нормам. В случае невы­ полнения за д а н и я в срок без особо важных причин, бригаде отме­ чается количество часов, указы ваем ы х нормами, хотя времени фак­ тически зат рачено больше.

Все премирование за лучшую работу можно также проводить в часах. Если бригада идет впереди, выполняя в количестве и в каче­ стве работу хорошо по 4 разряду, то оценку работы можно произвести в часах по пятому разряду. За плохое качество работы можно прово­ дит ь ни зш и м разрядом.

Напечатанная нами табличка обеспечивает техническую помощь табельщикам, счетным работникам.

(Из статьи О. Ивановой, газ. „Колхозник" за 12 июня 1930 г., Л» 60) IV. Распределение доходов и урожая в колхозах.

О проведении в жизнь примерного устава с.-х. артели.

Раз'яснение Наркомзема СССР и Колхозцентра.

( Утверждено Ц И К и С Н К СССР).

1. О нормах сдачи (продажи) заготовительным органам зерно­ вой продукции (по п. 22 устава).

Установить для колхозов в районах преимущественно зернового хозяйства (Сев. Кавказ, Украина, Нижняя и Средняя Волга, Башкирия, Татария, Урал, Сибирь, ЦЧО, Казакстан, Крым, производящие зерно­ вые районы других областей), норму сдачи (продажи) товарной продук­ ции заготовительным органам от одной четверти до одной трети вало­ вого сбора, исходя из расчетов среднего урожая.

Для колхозов незерновых районов установить сдачу (продажу) то­ варного хлеба по норме, не превышающей одну восьмую часть валового сбора зерна.

Вся остальная масса валового сбора как в зерновых, так и в не­ зерновых районах остается в полном распоряжении колхозов.

2. Об озимых посевах членов с.-х. артели (по п. 4 устава).

Урожай озимых культур, засеянных прошлой осенью членами с.-х„ артелей в единоличном порядке, принадлежит посевщикам. При обмо­ лоте озимых культур, засеянных в указанном порядке, часть собранногозерна продается посевщиками заготовительным органам, согласно дого­ воров о контрактации, часть идет в семенной фонд артели, а также на оплату коллективной уборки и обмолота, а все остальное верно остается в полном распоряжении посевщиков, при чем никаких других отчисле­ ний в фонды колхозов из озимых не производится.

3. Об оплате тр у д а в с.-х. артели (по п. 15 устава).

Оплата труда в колхозах производится исключительно из резуль­ татов урожая и других доходов колхоза.

Оплата труда производится и натурой и деньгами, при чем кате­ горически воспрещается оплата труда колхозникам внутри колхоза исключительно деньгами.

В основу расчетов с колхозниками по линии оплаты труда кла­ дется количество и качество труда отдельного колхозника или двора, согласно решения общего собрания колхозников.

Признать необходимым выделение из валового урожая с.-х. арте­ лей и из их доходов от молочного обобществленного скота 5% для рас­ пределения между колхозниками, соразмерно имуществу, внесенному каждым' из них в обобществленный фонд колхоза.

4. О вступительны х взн осах (по и. В устава).

Установить размеры вступительных взносов для вступающих в колхоз: 5 руб. для батраков и от 5 до 25 руб. для бедняков и серед­ няков, в зависимости от мощности вступающего в колхоз хозяйства.

Народный комиссар земледелия СССР Я. Яковлев.

Председатель Колхозцентра Т. Юркин.

12 апреля 1930 г.

(С.-х. бюллетень НКЗ СССР и Колхозцентра за 30 г., Л' 2)..

О вступительных взносах и отчислениях в неделимые фонды.

Во исполнение постановления Наркомзема СССР и Колхозцентра по вопросу о проведении в жизнь примерного устава сельскохозяйствен­ ной артели и о вступительных взносах (по пункту 8 устава), опублико­ ванного в центральной прессе 13 апреля с. г., Колхозцентр предлагает мощность вступающих в колхоз хозяйств определять в зависимости от размера обложения хозяйства с.-х. налогом в прошлом году.

Для исчисления размеров отчислений в неделимые фонды с обоб­ ществленного имущества (ст. 9 устава сельскохозяйственной артели) надлежит принять тот же порядок, что для вступительных взносов: для бедняцких хозяйств, освобожденных от с.-х. налога, отчисление в неде­ лимые фонды определяется в размере 25 проц., а для хозяйств, пла-' тивпшх с.-х. налог, в зависимости от размеров обложения с.-х налогом в прошлом году.

Председатель Колхозцентра Юркин.

16 апреля 1930 г.

(С.-х. бюллетень за 30 г., 4).

Ж Распределение доходов и урожая в с.-х.

артелях.

(И з статьи зам. предо. Колхоз центра Г. Гей).

Распределение урожая и доходов в колхозах является одним из основных вопросов, от правильного разрешения которых зависит укре­ пление колхозов и дальнейшее развитие колхозного движения.

Эти вопросы по-разному ставятся и по-разному должны разре­ шаться в колхозах, неодинаковых по своим общественно-экономическим формам, по степени обобществления. Совершенно не случайно то обсто­ ятельство, что в колхозах различных форм применяются и различные способы распределения, вытекающие из различных применяемых ими принципов распределения.

Практика колхозного строительства, действительно применяемые в колхозах принципы распределения не укладываются в какую-либо обоб­ щающую формулу. Поэтому, устанавливая основные положения для раз­ решения вопроса распределения доходов и урожая для колхозов, невоз­ можно подводить под одну схему все колхозы, независимо от степени их общественно-экономического развития, но, наоборот, необходимо это различие учитывать.

И для с.-х. артелей, как и вообще для любой формы колхоза, невозможно установить какие-либо единые общеобязательные для всех артелей точные правила распределения доходов, а тем более за­ ранее регламентировать количественное соотношение отдельных статей и элементов расхода. В этом отношении необходимо твердо соблюдать принцип: не командовать, не предписывать сверху, не решать вопросов о распределении дохода и урожая вместо колхозников, за. них и поми­ мо них. Каждый колхоз должен на основе общих положений принятого устава и изданных к иастоящему времени правительственных актов, с полным учетом всех местных условий и особенностей установить опре­ деленные правила распределения доходов и ввести их в действие с одобрения общего собрания колхозников— членов артели. „Надо бо­ роться против всякого шаблонизирования и попыток установления еди­ нообразия сверху, к чему так склонны интеллигенты. С демократи­ ческим и социалистическим централизмом ни шаблонизирование, ни установление единообразия сверху не имеют ничего общего. Единство, в основном, в коренном, в существенном не нарушается, а обеспечи­ вается многообразием в подробностях, в местных особенностях, в прие­ мах подхода к делу". (Ленин. Соч., т. XVII, II изд., стр. 166).

Поэтому задача руководства колхозным.движением состоит в том, чтобы установить лишь общие основные положения в таком карди­ нальнейшем вопросе, как порядок распределения урожая и доходов в колхозах. В этих положениях должны заключаться лишь основные принципы, вытекающие из поставленных партией задач перед колхозным движением на данном этапе его развития.

Между тем, на местах ряд органов колхозной системы, не учиты­ вая необходимости соблюдения правила—„не командуй", идет как раз по этому неправильному пути. Разрабатываются и предлагаются кол­ хозам „правила1 и „инструкции", которые не только неправильны по своей целевой установке (подробная регламентация деталей, обязатель­ ность и единый шаблон), но и включают в ряде случаев весьма спор­ ные по своему содержанию решения. (Примером такого рода является инструкция Ср.-Волжск. крайколхозсоюза).

К чему же сводятся основные положения, которые безусловно дол­ жен учитывать каждый колхоз при разрешении вопросов распределения урожая? Каков тот минимум требований, который должен быть обеспе­ чен максимумом выполнения в колхозе со стороны колхоза?

Первое требование, которое предъявят колхозники при разделе урожая,—и требование при этом вполне законное,— это, чтобы уро­ вень жизни их в колхозе не только не был ниже того уровня, который давало им их прежнее единоличное хозяйство, но что­ бы этот уровень был выше. Выполнение этого условия тем более необходимо, что на опыте раздела урожая в колхозах, конкретно взве­ сив и подсчитав все реальные выгоды от колхоза, односельчанин-еди­ ноличник, не желающий в данный момент быть в колхозе, решит для себя вопрос о вхождении в колхоз. „Убедить крестьян в преимуществах коллективного хозяйства можно лишь в том случае, если будет показа­ но и доказано на деле, на опыте,' что колхоз лучше единоличного хо­ зяйства, что он выгоднее единоличного хозяйства, что колхоз дает вы­ ход крестьянину—’бедняку и середняку из нужды и нищеты". (Сталин.

Ответ товарищам-колхозникам).

Можно ли, однако, это положение крестьянину бедняку и серед­ няку гарантировать таким образом, чтобы советское государство взяло на себя обязательство обеспечить колхозникам этот „выход из нужды".

Нет, такого обязательства государство на себя взять не может и не должно, так как это будет „собес". Выход из нужды дают лучшая постановка хозяйства и лучшее ведение его самими кол­ хозниками. Тезисы тов. Яковлева к XYI партс'езду достаточно четко подчеркивают, что колхоз в противоположность совхозу не является го­ сударственным предприятием, а является „добровольным общественным обвинением крестьян, созданный на средства самих крестьян со всеми вытекающими отсюда последствиями". (Тез. тов. Яковлева, ч. II, н. 7).

Следовательно, уровень жизни колхозников определяется достигнутыми успехами в деле упрочения, развития и улучшения хозяйств в с.-х.

а-ртели.

И поэтому каждый колхоз, разрешая задачу распределения дохо­ дов, должен практически найти ту меру, то соотношение, ту пропорцию, в которой общий доход колхоза должен быть разделен между колхозни­ ками и их общим коллективным хозяйством. Это две стороны одной и той же задачи.

Первостепенная задача колхозов—обеспечить своевременно и пол­ ностью сдачу законтрактованного хлеба государству. Колхозы должны показать пример дисциплинированности в хлебозаготовительной кампа­ нии, показывать пример единоличникам. Выполнение плана государст­ венных заготовок— первоочередная задача.

По уставу с.-х. артели средства на развитие и улучшение хо­ зяйства образуются путем отчисления в неделимые фонды от 10 до 30 проц., при чем устав не дает исчерпывающей формулировки по вопросу о том, с какой именно суммы дохода это отчисление производится, но по смыслу и тексту cm. 11 устава это от­ числение производится в основном из валового дохода колхоза.

Распределяя свои доходы, колхоз должен в первую очередь обес­ печить условия для расширения и улучшения хозяйственной деятельности, т. е. произвести отчисления в неделимые фонды, но произвести эти отчисления таким образом, чтобы уровень жизни кол­ хозников был улучшен.

Поэтому необходимо в текущем году, когда основная масса кол­ хозов, создавшаяся лишь в начале текущего хозяйственного года, хо­ зяйственно еще недостаточно окрепла, ограничить эти отчисления минимальным размером, предусмотренным по уставу с.-х. арте­ ли, т. е., как правило, отчислить в неделимый фонд 10 проц. с ва­ лового дохода за вычетом из него семенного фонда, необходимого для обсеменения всей посевной площади колхоза по плану ее рас­ ширения, запаса на фураж и прокорм обобществленного скота и расходов по оплате с.-х. налога и страховке. (Постановление НКЗ СССР от 18 мая с. г.).

Такое же положение необходимо применять к отчислениям в раз­ личные общественные фонды, которые по ст. 11 устава с.-х. артели могут составлять от 5 до 15 проц., и ограничить, как правило, отчи­ сления в эти фонды в текущем году также минимальным размером, т.-е.

5 проц. валового дохода, за теми же вычетами, как и по отчи­ слениям в неделимый фонд.

Необходимо при этом, чтобы размер и точное назначение выде­ ляемых средств по этим двум фондам (например: по неделимому—на приобретение скота, или машин, или мелиорацию, по общественному— на какое именно культурно-бытовое учреждение, помощь нетрудоспо­ собным и т. п.) были установлены сообща всеми колхозниками на их общем собрании. (В период „головокружения" некоторые местные колхозные организации давали директивы: отчислить в неделимые фонды не менее 30 проц. Такие директивы необходимо отменить). При этом, если колхозом ранее (например, в прошлом году) были произведены хозяйственные улучшения (капитальные затраты) за счет специальных кредитов и ссуд, оплата которых в известной частя должна быть произ­ ведена в настоящее время, то эти платежи производятся колхозом в первую очередь путем использования для этой цели произведенных им отчислений в'неделимые фонды. В некоторых случаях „перекре­ дитованные" колхозы, однако, имеют платежи, размер которых соста­ вляет даже 45 проц. всех ожидаемых поступлений. К таким колхо­ зам необходим особый подход в каждом отдельном случае и определение конкретных мер для оздоровления их хозяйственно-финансового' состояния.

Необходимо предостеречь органы колхозной системы от попыток установления каких-либо потребительских норм для внутриколхозною потребления. Инструкция Ср.-Волжского крайколхозсоюза, напри­ мер, вводит порядок выдачи колхозникам продовольствия „по нормам, установленным крайколхозсоюзамии (!?). Нет нужды доказывать, что такой порядок явно противоречит постановлению НКВ СССР и Колхозцентра от 13 апреля 1930 г. о проведении в жизнь примерною устава с.-х. артели.

Таким образом, все уже изданные к настоящему времени дирек­ тивные указания центральных органов составляют единую цельную си­ стему мер, основной задачей которых является: обеспечить хозяйствен­ ное укрепление колхозов и в данное время ограничить известными пре­ делами безусловные обязательства колхоза (нормы сдачи товарной про­ дукции, с.-х. налог, неделимые и обществ, фонды). К числу этих обяза­ тельств следует отнести также выделение из валового урожая с.-х. арте­ лей и из их доходов от молочного обобществленного скота 5 проц. для распределения между колхозниками соразмерно обибществленному ими имуществу.

Необходимо, на наш взгляд, не исключать из участия в распреде­ лении этих 5 проц. также и тех батраков и бедняков, в качестве взносов которых передано в неделимые фонды колхозов конфискован­ ное имущество кулацких хозяйств. (См. постановление ЦИК и СНК СССР от 1 февраля 1930 г.). Также необходимо уточнить, принимается ли в расчет при исчислении всего дохода от молоч­ ного скота та часть дохода, которая получена от собственно колхоз­ ного стада, т.-е. от скота, приобретенного в порядке кредитова­ ния или на общие средства самого колхоза. На наш взгляд, эту часть дохода не следует принимать в расчет, так как по прямому смыслу постановления НКЗ и КХЦ распределение 5 проц. производится „со­ размерно обобществленному колхозниками имуществу1 1,.

Таковы общие указания, данные в той или иной форме (по уставу и правительственным актам) относительно отчисления из доходов с.-х.

артелей.

Регламентация же какого-либо расписания внутрихозяйственных расходов колхоза невозможна и нецелесообразна. В этом отношении вполне достаточно общего указания н. 11 примерного устава с.-х. артели, согласно которому „из получающихся по окончании хозяйственного года доходов артели покрываются хозяйственные и связанные с хозяйством расходы и расчеты по оплате труда".

Размер и статьи этих внутрихозяйственных расходов артели (семенные, фуражные фонды, расходы по управлению и т. п.) на­ столько разнообразны по своей номенклатуре и размерах, что какие бы то ни было попытки к общей регламентации совершенно невозможны.

Оти расходы производятся каждым колхозом в меру действительной потребности. Однако, необходима решительная борьба с чрезмер­ ным раздуванием расходов по содержанию аппаратов правлений колхозов, часто с‘сдающих громадные суммы.

Вопрос о порядке и принципах распределения между колхозни­ ками причитающейся иы доли общих доходов и урожая в сельско­ хозяйственной артели достаточно ясно сформулирован в следующем постановлении Н К З СССР и Колхозцентра:

„Оплата труда в колхозах производится исключительно из резуль­ татов урожая и других доходов колхоза. Оплата труда производится и натурой и деньгами, при чем категорически запрещается оплата труда колхозникам внутри колхоза исключительно деньгами. В основу расче­ тов с колхозниками по линии оплаты труда кладется количество и качество труда отдельного колхозника или двора, согласно решению общего собрания. (РазЪясненне НКЗ СССР и КХЦ от 13 апреля 1930 г.).

(Газ. „Социад. Землед.“ за 24 июнн 1930 г.) Оплата труда колхозников, вышедших из колхоза.

Всем колхозсогазам На местах возникает вопрос о том, имеют ли право выбывшие из колхоза получить вознаграждение за вложенный ими труд в колхоз, который впоследствии ликвидировался, и с кого они должны это возна­ граждение требовать.

Сектор труда Колхозцентра разъясняет, что члены колхоза рабо­ тают в колхозе не по найму и не на началах Кодекса Законов о Труде, а как участники коллективного хозяйства. Поэтому они не получают за труд зарплату, а участвуют, согласно устава с.-х. артели, в распреде­ лении доходов, получаемых колхозом в течение хозяйственного года.

Из полученных валовых доходов колхоза покрываются все хозяйствен­ ные и связанные с хозяйством расходы, производятся отчисления в не­ делимые, запасные и другие общественные фонды колхоза, и остав­ шаяся сумма дохода распределяется между членами колхоза в зависимо­ сти от количества, затраченного ими труда.

Поэтому каждый член колхоза имеет право получить оплату за свой труд в том случае, если в результате хозяйственной деятельности данного колхоза имеется определенный доход, подлежащий распределе­ нию между членами колхоза в порядке, указанном уставом.

Если при ликвидации колхоз не распределил еще всех доходов, то работавшие члены колхоза имеют право получить свою долю из ча­ сти этих доходов, обращаемой на вознаграждение за свой труд.

Если же колхоз существовал короткое время и никаких доходов от своей хозяйственной деятельности не имел, то бывшие члены колхо­ за получить оплату за вложенный ими труд в колхозе не имеют воз­ можности. Никакие судебные претензии в этом случае не могут возбуж­ даться.

В таких случаях вопрос о возможности оплаты труда (за время:,

существования колхоза) разрешается по соглашению бывших колхоз­ ников.

Если же колхоз не ликвидирован, то выбывшие члены колхоза имеют право получить оплату за свою работу в колхозе из полученных доходов колхоза по общим правилам, соразмерно количеству и качеству затраченного ими на работах в колхозе труда и с зачетом всех ранее произведенных авансовых выдач как натурой, так и деньгами.

Завед. сектором труда Кодхозсоюза Гей.

11 мая 1930 г. № 8/9/14.

ИНСТРУКЦИЯ о порядке использования колхозниками обобществленного ра­ бочего скота, инвентаря и сбруи на работах вне колхоза.

I.

Использование колхозами тяговой силы в извозном промысле может проводиться следующими способами:

а) колхоз заключает с хозяйственной организацией договор пере­ возки на определенные извозные работы;

б) колхоз посылает группу колхозников с обобществленной тяго­ вой силой и другими перевозочными средствами на работу в предприя­ тие хозоргана, которое и заключает договор трудового, найма с этими колхозниками;

в) член колхоза индивидуально идет на извозный промысел, по­ лучая от колхоза свободные перевозочные средства (инвентарь, рабочий скот, инструмент);

г) члены колхоза, при содействии колхоза, организуют трудовую или промысловую артель, проводящую свою работу самостоятельно, под руководством колхоза и союза промысловой кооперации.

Независимо от способа использования тягоеой силы в колхозах, порядок получения колхозниками и сдачи после работ рабочего скота, инвентаря и сбруи должен быть наиболее простым и быстрым и не от­ влекать колхозника излишней волокитой от производства работ.

II. Рабочий скот, инвентарь и сбруя выдаются колхозникам для работ нр стороне только в периоды, свободные от внутрикодхозных работ.

III. Разрешение колхознику на использование рабочего скота на стороне дается правлением колхоза или, по его уполномочию, заведующим тяговой силой, конюшней или производственным участком.

При использовании тяговой силы, помимо внутриколхозных работ, первым из вышеуказанных способов раз'яснеяий не требуется, так как все условия подряда оговариваются в договоре, где обязательно должно быть указано: а) содержание работ, б) срок выполнения, в) условия оплаты, г) условия ответственности за сохранность грузов, д) условия снабжения фуражом, а при тракторных перевозках и снабжения возчиков, продуктами.

Размер оплаты, причитающейся колхозникам, участвующим в вы­ полнении договора (при 2-м способе) определяется советом или правле­ нием колхоза с тем, однако, условием, чтобы эта оплата была не меньше, чем если бы колхозники ушли в индивидуальный извозный промысел, т. е. не менее 40—30% всей суммы оплаты, получаемой колхозом подоговору, при чем, полученная таким образом сумма распределяется между всеми колхозниками-возчикамп пропорционально количеству и качеству затраченного ими труда.

При остальных способах использования колхозами тяговой силы:

на стороне необходимо руководствоваться следующим:

1. Предоставляемый колхознику на использование рабочий скот, сбруя и инвентарь должны быть пригодны для производства намеченных:

работ (лошади здоровые, инвентарь и сбруя—в порядке).

2. Колхознику предоставляется право производить улучшения и приспособления инвентаря и сбруи (с согласия правления) из своих средств, при чем, в случае целесообразности и необходимости произве­ денных улучшений и изменений, стоимость этого расхода, по согласо­ ванию с правлением, может быть отнесена за счет колхоза.

3. Полученный рабочий скот и инвентарь колхозник может ис­ пользовать только на намеченные _при получении его цели.

4. Не допускается производство работ на жеребых кобылах, на больном рабочем скоте или на скоте, не получившем установленногоотдыха.

5. В случае выполнения работ группой колхозников, ответствен­ ность за сохранность, удовлетворительное содержание скота, инвентаря и сбруи и своевременное их возвращение возлагается, помимо колхозника, и на старшего группы, если таковой назначается правлением или выби­ рается группой по соглашению с правлением.

6. При выдаче члену колхоза рабочего скота, инвентаря и сбруи:

для работы на стороне колхоз, в обеспечение целости и сохранности полученного им имущества, получает от колхозников обязательство, в котором должны быть указаны:

а) точный перечень, что именно колхозник получил от колхоза и стоимость каждого предмета в отдельности;

б) срок, на который колхозник получает перевозочные средства;

в) размер отчислений, которые колхозник вносит в пользу колхоза;

г) в случае, если колхозник занимается извозным промыслом в районе деятельности колхоза, за чей счет происходит содержание рабочего скота и питание колхозника;

д) размеры ответственности колхозника при порче или гибели имущества колхоза, переданного ему в пользование.

В определении отдельных статей такого обязательства необходимо руководствоваться следующим:

По пункту „а“ оценка предметов, получаемых колхозником, опре­ деляется согласно записей в инвентарную счетоводную книгу колхоза, при чем, если это имущество уже находилось в пользовании колхоза оценка его уменьшается с учетом изношенности.

По пункту „б“ должен быть указан срок пользования получаемым колхозником рабочим скотом и имуществом колхоза, при чем этот срок определяется или временем окончания работ, или до окончания работ, на которые колхозник получил этот скот и инвентарь, или определенным числом недель и месяцев с момента предоставления лошади (в этом

•случае эти сроки не должны превышать того времени, когда перевозочные средства нужны колхозу для внутриколхозных работ;; в случае, если сроки не оговорены в обязательстве, колхозник обязан возвратить рабскот и инвентарь в любое время по требованию, правления колхоза.

По пункту „в" колхозник получает не ниже 60— 70% своего зара­ ботка в том случае, если он кормит скот своими кормами, и не ниже 40% заработка в том случае, если он пользуется принадлежащими колхозу кормами.

По пункту „г“ в том случае, когда питание самого колхозника производится. также колхозом, стоимость этого питания оценивается колхозом по соглашению с возчиком и оплачивается последним помимо отчислений, указанных выше.

По пункту „д“ размеры ответственности колхозника за полученные им рабочий скот и инвентарь устанавливаются таким образом, что все расходы, связанные с исправлением поломок, полученных на работе, и др. расходы, вызванные по вине колхозника, производятся колхозником

-за свой счет.

В случае, если стоимость ремонта превышает 20% стоимости дан­ ного имущества, ремонт может быть произведен средствами колхоза, а стоимость этого ремонта начисляется на данного колхозника, и эта

•сумма удерживается у него при ежегодном окончательном расчете.

При гибели рабочего скота, когда эта гибель произошла не по вине колхозника, стоимость скота идет за счет колхоза; в случае, если неви­ новность колхозника не может быть установлена, член колхоза отвечает в полной сумме стоимости рабочего скота, а самое удержание этой суммы может быть по постановлению правления произведено или при оконча­ тельном ежегодном расчете, или путем- предоставления колхознику рас­ срочек с тем, однако, чтобы ежегодно удерживалось не менее трети стоимости погибшего рабочего скота.

7. С полученным рабочим скотом колхозник обязан обращаться аккуратно и добросовестно: а) во-время его кормить, поить и давать необходимый отдых, б) не допускать перегрузки в работе, в) охранять,

г) принимать меры к оказанию ветпомощи, в случае заболеваемости немедленно прекратить работу, д) чистить и пр.

Кормить рабочий скот колхозник должен в соответствии с трудно­ стью выполняемой работы, в количестве, предусмотренном нормами колхоза, а при усиленных работах должен давать более усиленный, в большем количестве и лучший по качеству и питательности корм.

8. В отношении инвентаря и сбруи колхозник обязан соблюдать правила ухода и хранения: а) смазывать трущиеся части,' б) в случае неисправности, полученной вследствие работы, производить ремонт и починку и т. д.

9. В случае производства работ на стороне, в отдаленной от колхоза местности (на расстоянии нескольких верст), колхозник должен быть освобожден от ежедневного привода рабочего скота в конюшни колхоза, и ему должно быть предоставлено право оставлять его в своем поме­ щении или в конюшнях хозоргана, где работает данный колхозник, на срок, разрешенный правлением.

10. В случае невыполнения колхозником установленного порядка правление имеет право запретить ему дальнейшее использование рабо­ чего скота и инвентаря (ранее оговоренного в обязательстве срока ис­ пользования) и наложить взыскание, согласно правил внутреннего распорядка, а в случае материального ущерба, причиненного в результате невыполнения установленного порядка, привлечь к ответственности со взысканием стоимости материального ущерба согласно пункта 6.

11. Как общее правило, правление колхоза обязано следить за тем, чтобы скот в свободное от внутри колхозных работ время не стоял без работы.

Правление колхоза должно поощрять и содействовать колхозникам в приискании и организации работ на обобществленном рабочем скоте на стороне (содействовать в заключении договоров и порядков, защи­ щать интересы колхозников перед хозяйственными и др. организа­ циями и т. д.).

12. Использование колхозниками рабочего скота в своих личных надобностях (поездки на рынок, больницу, к родным, использование скота, на своих огородах и т. д.) производится по правилам, принятым на этот счет самими колхозами.

13. При уходе колхозника на работу с лошадью, правление кол­ хоза обязано выдавать отходнику для представления хозоргану по месту работы справку о размере установленных для него отчислений в пользу колхоза.

14. Предприятия, учреждения и хозяйства, в которых работают колхозники, обязаны производить удержание из заработка колхозников в размере, указанном в справке правления колхоза, согласно постанов­ ления НКТ, ВСНХ, ВЦСПС и Колхозцеитра от 22 марта 1930 года.

15. Размер удержанных отчислений должен заноситься хозорганом ’ в расчетную книжку колхозника; одновременно с выплатой заработка удержанные отчисления хозорган обязан перевести в адрес колхоза.

16. При отходе колхозника на неопределенную извозную работу, где заработок его не может быть точно учтен колхозом, размер месячных отчислений должен устанавливаться в твердо-фиксированной сумме (напр., 20— 30 и т. д. руб.), исходя из среднего заработка возчика в районе, куда колхозник идет на работу и с тем, чтобы эти отчисления не пре­ вышали установленных размеров (40%, если лошадь содержится кол­ хозником и 60—70%, если содержание лошади производится за счет колхоза).

15 мая 1930 года.

(С.-х. бюллетень 8—9 за 1930 год).

Порядок отчислений из зарплаты колхоз­ ников на отхожих промыслах.

Постановление Наркомтруда, Колхозцентра и ВСН Х СССР В соответствии с примечанием к от.

15 нормального устава сель­ скохозяйственной артели, утвержденного Совнаркомом Союза ССР и президиумом ЦИК СССР от 2 марта 1930 г., правление Колхозцентра, НЕТ СССР и ВСНХ СССР постановили установить нижеследую­ щий порядок отчислений в общественные фонды колхозов из зарплаты членов последних, работающих на отхожих промыслах:

1. Размер отчислений, производимых из сумм, заработанных чле­ ном колхоза на отхожих промыслах, устанавливается правлением кол­ хоза в пределах от 3 проц. и не может быть больше 10 проц. факти­ ческого заработка отходника.

П р и м е ч а н и е. При установлении размера отчислений, правления колхозов должны так строить свою шкалу отчислений для отходников, чтобы минимальный процент отчислений устанавли­ вался для батраков и бедняков, для отходников, имеющих дефи­ цитные профессии (строители и пр.), для перебрасываемых на сезонные работы на далекие расстояния и т. д.

2. Правление колхоза обязано выдавать отходнику для предостав­ ления хозоргану по месту работ справку о размере установленных со­ гласно ст. 1 отчислений.

3. Предприятия, учреждения, или хозяйства, в которых работают отходники, члены колхозов, обязаны производить удержания из причи­ тающейся за проработанное время зарплаты отходника в пользу кол­ хоза, членом которого состоит работающий отходник, в размере, уста­ новленном колхозом и удостоверяемом указанной в ст. 2 справкой.

4. Удержанные с отходника процентные отчисления (ст. 3) хозорган обязан ежемесячно, не позже 10 числа месяца, следующего за ме­ сяцем, за который произведено удержание, переводить в адрес соответ­ ствующего колхоза.

5. Размер удержанных отчислений должен заноситься хозорганами в расчетную книжку отходника.

6. Споры, могущие возникнуть между колхозом и хозорганами по вопросу об отчислениях, предусмотренных настоящим постановлением, разрешаются в подлежащих Нарсудах.

Колхозцентр СССР Татаев.

ВСНХ СССР Киравалъ.

Наркомтруд СССР Угланов.

ВЦСПС Швернинг.

(Сел.-хоз. бюллетень № 1 за 1930 год).

Постановление правления Колхозцентра об использовании кормов в колхозах.

Правление Колхозцентра СССР предлагает всем коллективным хозяйствам при разрешении вопроса о кормах исходить из следующих основных положений:

1. При создании кормовой базы и уборке кормов колхозы должны рассчитывать не только на удовлетворение потребностей обобще­ ствленного скота, а также и скота, находящегося в индивидуальном владении членов, но и на удовлетворении спроса со стороны государственных и кооперативных организаций.

2. Получаемый корм в колхозе с обобществленных угодий (сеноко­ сы, луга, отходы от урожая и другие) выдается членам колхоза па себестоимости и по нормам разработанным правлением и ут ­ вержденным общим собранием членов колхоза. Стоимость корма, получаемого членом колхоза, засчитывается ему в счет распределяемо­ го дохода колхоза.

Таким же порядком могут быть распределены различные отходы от урожая (отсев, солома на топку и др.).

3. Пастбища в колхозах используются, как для обобществленного, так и необобществленного скота в порядке установленном общим соб­ ранием членов колхоза.

–  –  –

Нормы административных расходов в колхозах.

Колхозцентр установил предельные нормы административных рас­ ходов в колхозах.

Все административные должности в колхозах вамещаются самими колхозниками в порядке выборов или по назначению правления из сос­ тава кадров, подготовляемых как внутри колхоза, так и вне его. Кол­ хозники, занимающие административные должности, получают оплату на равных основаниях с другими членами колхоза. Ни в коем случае­ оплата их не может производиться в виде твердой тарифной ставки, а определяется в конце хозяйственного года в зависимости от причи­ тающейся колхозникам доли дохода.

Размер оплаты (натурой или деньгами) административных работ­ ников колхоза не может превышать наивысшего дохода, получаемого отдельными колхозниками. Исключение допускается только для колхоз­ ников-специалистов высшей и средней квалификации—агрономов, ин­ женеров и техников. Для этой категории работников ставки устанавли­ ваются общим собранием колхозников.

Председатель правления на время сезонных работ полностью ос­ вобождается от занятий по сельскому хозяйству. Члены правления могут быть освобождены полностью или частично, в зависимости от загрузки их правленческой работой. В тех колхозах, где количество дворов превышает 200, председатель правления может быть освобожден от с.-х. работ в течение всего года. Общая сумма расхода по упра­ влению колхозов не должна превышать 2— 3 проц. в колхозах с об­ щим доходом менее 15.000 рублей и 1— I 1/г; пр'оц. с общим доходом

-свыше этой суммы.

(„Колхозник" за 6 июля 1930 г., № 87).

Порядок образования обобществленного семфонда для озимых посевов в колхозах Постановление Наркомзема СССР и Колхозцеитра

1. Установить нижеследующий порядок образования семфондов в колхозах:

а) каждый колхоз из озимого урожая своих обобществленных по­ севов 1929 г, выделяет такое количество семян, которое по своим раз­ мерам обеспечило бы засев площади озимого посева колхоза в 1929 г.

плюс расширение, принятое, колхозом по посевному плану на 1930 год;

б) в колхозах, где озимые посевы оставались в индивидуальном распоряжении колхозников, каждый член колхоза, для обеспечения за­ сева озимого клина, вносит в семфонд колхоза от своего урожая по­ требное количество семян, исходя из расчета посевной площади 1929 г.

и расширения посева озимых, намеченных колхозом на 1930 г.;

в) стоимость семзерна, вносимого в семфонд колхоза колхозниками на засев коллективного посева, записывается этим членам в паевые взно­ сы по ценам глубинного пункта в порядке, предусмотренном уставом;

г) все количество зерна, поступающее в семфонд колхоза для об печения озимого клина, должно быть колхозом своевременно и полностью очищено и отсортировано и сложено в сухие помещения.

2. Вся работало образованию семфондов в колхозах проводится со­ ответствующими колхозно-кооперативными системами (Хлебоцентр, Семеноводсоюз и т. д.) с предварительной проработкой планов и разме­ ров семфондов на производственных совещаниях и общих собраниях колхозов.

–  –  –

Помощь нетрудоспособным в колхозах.

Раз'яснение Колхозцентра СССР В связи с запросами с мест о порядке и формах помощи нетру­ доспособным Колхозцентр СССР и РСФСР раз'ясняет:

1. С-х. артели, согласно п.п. 11 и 16 примерного устава, утвер­ жденного СНК и ДИК СССР от 1 марта 1930 года, могут взять насебя обязательства по оказанию помощи только тем нетрудоспособным членам своим в возрасте от 16-ти лет, которые оформили свое член­ ство в колхозе согласно устава.

Содержание детей членов колхоза в с.-х. артели, как правило, дол­ жны доставлять родители (ст.ст. 42 и 421 Кодекса Законов о браке и семье).

Нетрудоспособные члены семейств колхозников (дети, инвалиды) подлежат обеспечению из общественного фонда в том случае, если умер­ шие кормильцы их состояли в с.-х. артели и надлежащим образом офор­ мили свое членство.

2. Расходы на помощь нетрудоспособным, упомянутым в п 1, по­ крываются из общественного фонда, образуемого по уставу (п. 11 при­ мерного устава с.-х. артели), для обслуживания бытовых, культурно-про­ светительных и прочих нужд членов колхоза.

В текущем году в общественный фонд с.-х. артели отчисляют на эти цели не более 5 проц. из полученного дохода, за вычетом семен­ ного фонда, обеспечивающего полное обсеменение посевной площади по плаву колхоза, запаса на фураж и прокорм общественного скота в расходов по оплате с.-х. налога и страхованию имущества колхоза.

3. Размеры, формы помощи нетрудоспособным, сроки выплаты пособий и пр. определяются общим собранием колхозников по докладу правления.

4. Хозяйственно окрепшие с.-х. артели могут расширять помощь из общественного фонда путем устройства различных культурно-бытовых учреждений, обслуживающих как членов артели, так и их детей (обще­ ственные столовые, детские ясли и пр.). Все расходы по содержанию (полностью или частично) таких учреждений производятся также в пре­ делах отчислений в общественный фонд (п. 11 устава с.-х. артели), уста­ навливаемых по решению общих собраний.

5. Для облегчения с.-х. артелям проведения дела помощи нетрудо­ способным Колхозцентр издает примерную инструкцию.

6. Товарищества по совместной обработке земли и с.-х. комм оказывают помощь и обеспечивают нетрудоспособных в точном соответ­ ствии с их уставами.

Зам. предс. правления Колхозцентра ССС и РСФСР Гей.

(„Соц. Землед.“ за 28 июня 1930 г., № 148).

Обеспечение во время сборов Постановление президиума Пермского Окружного Исполнитель­ ного Комитета за 12—14 июня 193® года.

(Протокол № 97).

С Л У Ш А Л И : § 32. Об обеспечении членов колхозов, переменников и вневойсковиков за время сбора.

П О С Т А Н О В И Л И : 1. Предложить Окрколхозсоюзу и Райколхозеоюзам за время нахождения переменников и вневойсковиков, членов колхоза, на новобранческих и общевойсковых сборах вневойсковиков не лишать последних причитающейся доли дохода в колхозе, производя расчет наравне со всеми членами, работающими в колхозе.

2. Обязать Окрколхозсоюз в недельный срок дать на места к кретные указания по выполнению настоящего постановления.

Верно: за техн. секретаря Уланова.

Постановление Правления Окрколхозсоюза от 24 нюня 193® г.

С Л У Ш А Л И : § 1. Постановление президиума Окрисполкома(про­ токол № 97, § 32) об обеспечении членов колхозов переменников и вневойсковиков за время сборов (С. Волков) П О С Т А Н О В И Л И : 1. Впредь, до указания Колхозцентра, сохра­ нить за членами колхоза переменниками и вневойсковиками и др. ка­ тегориями военнослужащих, не выше младшего комсостава, во время всяких военных сборов, среднюю (на трудоспособного) оплату труда за полное рабочее время, т. е. путем отметки в табелях 24 десятичасовых трудо-дней в месяц.

2. Семьям уходивших на военные сборы, обремененным большим числом нетрудоспособных, колхоз должен помочь при окончательных расчетах в конце года из фонда помощи нетрудоспособным, на общих основаниях наравне со всеми членами.

Верно: за секретаря Дрокина.

Закрепить дальнейшее развертывание колхозного строительства.

(Постановление президиума Ц КК ВКП(б) и коллегии Н К РК И СССР) Реорганизация колхозно-кооперативной системы.

Президиум ЦКК ВКП(б) и коллегия НК РКИ СССР признали необходимым провести коренную реорганизацию колхозно-кооперативной системы. Все организационное и производственное руководство колхоз­ ным строительством в районе должно быть сосредоточено в едином райколхозсоюзе, а производственное кооперирование, обслуживание единолич­ ных хозяйств и выполнение сбыто-снабженческих функций в отношении колхозов, кооперативных хозяйств и единоличников, неохваченных кол­ хозно •кооперативной системой—в едином райкоопсоюзе. Наличие спе­ циальных центров с.-х. кооперации в республиках, областях и краях должно быть сокращено до минимума. Общее руководство колхозно-ко­ оперативной системой возлагается на Союз Союзов СССР в составе специальных кооперативных центров (Хлебоцентр, Семеноводцентр, вновь организуемые Техкультурцентр, Животноводцентр, Плодоцентр), Колхозцентр, Трактороцентр и Союзбанк. Соответственные организации соз­ даются в республиках, областях и краях с подчинением всей своей деятельности Союзу Союзов. При организации колхозно-кооперативной системы должны быть снижены административно-управленческие расхо­ ды не менее, чем на 30—40 проц. от стоимости аппарата в данное время. Одновременно предложено Союзу Союзов и центрам с.-х. коопе­ рации восстановить поселковую кооперативную сеть.

Оздоровление финансового состояния колхозно-кооперативной системы.

Наркомзему СССР и Союзу Союзов с.-х. кооперации предложено оздо­ ровить финансовое состояние всех звеньев кооперативной системы и в частности увеличить накопления и привлечь средства населения. Ме­ стным партийным и общественным организациям указано на абсолют­ ную недопустимость предъявлять кооперации требования о выделении средств на предприятия, не связанные с прямыми задачами кооперации.

Укрепление хозяйственной организации колхозов.

Колхозцентру предложено в срочном порядке дать директивы по организации труда и порядка распределения доходов в колхозах. При этом должно быть предусмотрено, чтобы размер отчислений из валовой продукции во всякого рода фонды, включая и отчисления в фонд не­ трудоспособных, устанавливался общим собранием колхозников и соответствовад бы реальным возможностям колхозов. Фонд потребления к среднем на одного колхозника не должен быть ни в коем случае ниже средних потребительских норм индивидуальных хозяйств данного райо­ на в текущем году. На работу должны направляться преимущественно хозяйства с большим количеством едоков для обеспечения прожиточного минимума семьи. Категорически воспрещается огульное и сплошное на­ правление на работу круглый год пропорционально количеству едоков.

Колхозно-кооперативная система должна обеспечить строгое соблю­ дение выборности в управленческих органах колхозов, не допуская от­ теснения середняка от участия в управлении колхозом.

Для правильного и своевременного производства расчетов в этом году Колхозцентру предложено немедленно подготовить счетных работ­ ников для колхозов с тем, чтобы балансы колхозов и расчеты с члена­ ми в среднем по СССР были закончены не позднее 1 ноября.

Планирование производственных планов колхозов.

Госплану СССР предложено дать на места директивы о доведении' перспективных планов по основным показателям до административных центров. Эти. планы должны служить основой для составления произ­ водственных планов колхозов.

НКЗ СССР должен добиться уже в текущем году, чтобы снабже­ ние машинами, семенами, удобрениями и т. д. было согласовано с район­ ными планами реконструкции.

Укрепление организационной связи МТС с колхозами.

Машинотракторнке станции должны усилить организационно-про­ изводственную связь с колхозами, согласовав свою работу с реконструкцией района и работой в области животноводства и второстепенных отраслей хозяйства. Трактороцентр и Хлебоцентр должны согласовать планы строительства МТС с местными органами, НКЗ СССР обязан устано­ вить контроль над правильным использованием и экономным расходо­ ванием МТС нефтепродуктов.

Упорядочение снабжения средствами производства и кредитования.

НКЗ СССР предложено обязать земорганы немедленно провести распределение паровых полей между колхозами и индивидуальными хо­ зяйствами, устранив наблюдавшиеся в весеннюю посевную кампанию слу­ чаи несвоевременного отвода земель индивидуальным хозяйствам и зна­ чительного урезывания земельных норм. На местах должны быть не­ медленно восстановлены институты агро-зоо-уполномоченных и развита массовая работа но повышению урожайности и зоо-техническим улуч­ шениям. Ремонт с.-х. инвентаря передается акц. о-ву «Сельхозснабжеяие», которое должно не позже 1-го сентября этого года представить ъ СТО проект организации ремонта с.-х. инвентаря.

Наркомторгу СССР предложено усилить технический контроль за приемкой тракторов и прицепного инвентаря.

ВСНХ СССР должен обеспечить выполнение в 1930—31 г. плана производства минеральных удобрений и ядов и в месячный срок про­ верить работу по улучшению качества продукции заводов с.-х. машивостроения.

Производственное кредитование колхозов и авансирование кон­ трактации должно быть об единево в системе сельхозкредита. От этих операций Госбанк должен быть освобожден.

(„Ооп. Землед." за 25 июня 1930 г., Л» 145).

. Смо т р т р у д а.

Показатели смотра во время уборки урожая.

Постановление оргкомитета Всесоюзного смотра.

1. Лучшее составление рабочего плана в уборочную кампанию, предусматривающее сроки выполнения работ но уборке, нормы выра­ ботки для всех работ, наиболее полное использование с.-х. машин, пра­ вильное построение производственных бригад и т. д.

2. Лучшее исполнение рабочего плана и проведение уборочной кампании, а именно:

а) выполнение всех работ по уборке и обмолоту в срок;

б) выполнение нормы выработки при хорошем качестве работы;

в) рациональное использование машин (непрерывная работа, сме­ ны, ликвидация лишних переездов, экономия материалов), бережное от­ ношение к живому и мертвому инвентарю;

г) наиболее выгодная расстановка и правильное использование ра­ бочей силы;

д) организация общественного питания в поле.

3. Хорошо налаженный учет труда.

4. Трудовая дисциплина:.

а) своевременный выход на работы по нарядам без опозданий;

б) отсутствие прогулов и энергичная борьба с прогулами и раз­ гильдяйством.

5. Своевременная подготовка к уборочной кампании (ремонт ма­ шин, сбруи, транспортного инвентаря, подготовка тары и проч.).

6. Своевременная сдача по установленным нормам товарных и хлебных излишков государству.

7. Правильно произведенное распределение урожая между членами по количеству и качеству затраченного труда.

8. Привлечение всей массы колхозников к активному участию подготовке и проведению уборочной кампании:

а) проработка рабочего плана на производственных совещаниях;

б) созыв в процессе, уборочной кампании производственных сове­ щаний для обсуждения отдельных производственных вопросов, связан­ ных с ходом уборки;

в) подведение итогов уборочной кампании и принципов распреде­ ления доходов на производственных совещаниях бригад и всего колхоза;

г) развитие самокритики широких масс колхозников вокруг во­ просов организации и проведения уборки и распределения урожая;

д) развертывание социалистического соревнования как с другими колхозами и совхозами, так и между бригадами и отдельными работни­ ками внутри колхоза;

е) массовое развертывание ударничества.

Похожие работы:

«Информационный листок Американской пшеничной ассоциации Wheat Letter 08 августа 2016 г. Американская пшеничная индустрия отмечает столетие принятия Закона о стандартах зерна 12 июля Председатель совета директоров Американской пшеничной...»

«Мир России. бюрократия и ее роль в процессах модернизации Российская 2009. № 4 115 РОССИЯ КАК РЕАЛЬНОСТЬ Российская бюрократия и ее роль в процессах модернизации С.Н. СМИРНОВ Неэффективность современной российской бюрократии очевидна. В настоящее время нежелательные процессы в ее развитии усугубляются так называемой верт...»

«ПРОСПЕКТ ЦЕННЫХ БУМАГ Коммерческий Банк «ЛОКО-Банк» (закрытое акционерное общество) документарные процентные неконвертируемые биржевые облигации на предъявителя с обязательным централизованным хранением серии БО-01, в количестве 2 500 0...»

«Мир Зафар Воин, идущий к солнцу. Реки и горы Бодхидхармы. Книга 1 Серия «Духовный путь Бодхидхармы» Издательский текст http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=10098455 Воин, идущий к солнцу. Реки и горы Бодхидхармы. Книга 1: Амрита; М.; 2014 ISBN 978-5-00053-169-3 Аннотация В книге впервые в мире изложена жизнь че...»

«Бонсай Илья Мельников Выращивание миниатюрных деревьев из семян «Мельников И.В.» Мельников И. В. Выращивание миниатюрных деревьев из семян / И. В. Мельников — «Мельников И.В.», 2012 — (Бонсай) ISBN 978-5-457-08756-9 Бонсай – это миниатюрная копия небольшой части природы. Технология выращивания миниатюрного деревца из семян, а также размножения...»

«УДК 504.55 Гулиева С. Ю. Проблемы устойчивого развития горных Кучинская И. Я. геосистем Азербайджана в условиях Керимова Э. Д. интенсивного антропогенного освоения Институт Географии им. акад. Г.А.Алиева НАН Азербайджана, г. Баку e-ma...»

«ОБОСНОВАНИЕ ОПТИМАЛЬНЫХ ПАРАМЕТРОВ ЭКСТРУДИРОВАНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ СЫРЬЯ В КАНАЛЕ ОДНОШНЕКОВОГО ПРЕСС-ЭКСТРУДЕРА Тимофеева Д. В., Коротков В.Г., Попов В.П., Антимонов С.В., Соловых С.Ю. ФГБОУ ВПО «Оренбургский государственный университет», г. О...»

«Содержание Введение............................... 5 Предисловие............................. 7 Часть I.................................9 Биоэнергетика............................9 Аура, ее строение и излучение...»

«1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 1.1. Обоснование и место программы в системе подготовки аспиранта Дисциплина является актуальной для аспирантов, поскольку знакомит с основными естественнонаучными методами датировки инвентаря из археологических памятников. Данный курс относится к циклу дисциплин по выбору аспиранта. Индекс дисциплины ОД.А.05.1. Изучается...»

«Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 декабря 2009 г. N 15818 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 18 ноября 2009 г. N 635 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ 140100 ТЕПЛОЭНЕРГЕТИКА И ТЕПЛО...»

«© 2004 г. Н.Н. СЕДОВА МОРАЛЬНО-НРАВСТВЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ И СОЦИАЛЬНАЯ АКТИВНОСТЬ (опыт социологического исследования) СЕДОВА Наталья Николаевна старший научный сотрудник Института комплексных социальных исследований (ИКСИ РАН). За годы реформ в российском общественном мнении сложился устойчивый стереотип, согласно которому последние десят...»

«37 PАЗДЕЛ I. Важнейшие моральные и этические учения. ^^^ Практическое функционирование морали в реальном контексте человеческой жизни связано с двумя основополагающими проблемами человеческого существования: а) каким образом добродетель сочетается со счастьем, ориентация на абсолютные ценности —...»

«3. Роль науки и развитии общества неизмеримо возрастает, а ученые и инженеры обретают статус наиболее авторитетной социальной группы, к мнению которой прислушиваются широкие слои населения. Об этом убедительно свидетельствуют социологические работы Дж. Миллера (США) и регулярно проводящиеся в рассматривае...»

«Чиа Мантэк Даосские секреты любви которые следует знать каждому мужчине СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1 Доказательство находится в ваших брюках Энцефалограммы и рефлексы Испытайте это Маленькая смерть Донжуаны, монахи и полиоргазмические черви Потомство и удовольствие Глава 2 Познай себя Ваше тело Ваша энергия В...»

«УДК 82(1-87) ББК 84(4Шве) Л 25 Stieg Larsson LUFTSLOTTET SOM SPRNGDES (The Millennium Series. Book 3) © Stieg Larsson 2007 The Work is first published by Norstedts, Sweden, in 2007 and the text published by arrangement with Norstedts Agency Ларссон, Стиг. Л 25 Девушка, которая взрывала воздушные замки : ром...»

«Вестник СибГУТИ. 2009. № 2 65 УДК 621.397.13 Оценка качества изображения в телевизионных системах с видеокомпрессией Г.В. Мамчев В статье рассматриваются особенности проявления искажений изображений в цифровых телевизионных систе...»

«ИНФОРМИРОВАННОЕ СОГЛАСИЕ Правила составления Информированное согласие (ИС) – процесс добровольного подтверждения пациентом его согласия участвовать в том или ином исследовании после того, как он был ознакомле...»

«Правила страхования дополнительных расходов, обусловленных утратой транспортного средства в результате его хищения или гибели В знак особого внимания Ингосстрах Exclusive — это страховые услуги для тех, кто достоин особых приви...»

«СОЗДАНИЕ ОСОБО ЗАЩИТНЫХ УЧАСТКОВ ЛЕСА (ОЗУЛ) КАК ОДИН ИЗ СПОСОБОВ СОХРАНЕНИЯ БИОРАЗНООБРАЗИЯ (НА ПРИМЕРЕ Г. ДУБНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ) Дзама Е. Д., Савватеева О. А. ГОУ ВПО МО Международный университет природы, общества и человека «Дубна» Д...»

«Задачи по бюджетному праву Тема 1. Доходы и расходы бюджетов Задания: 1. Дайте понятие дохода 2. Охарактеризуйте различные виды доходов.3. Дайте понятие расхода бюджета.4. Назовите различия между тек...»

«УДК 82-312.9 ББК 84(2Рос-Рус)6-4 Г 61 Разработка серийного оформления А. Саукова Серия основана в 1996 году Иллюстрация на переплете В. Нартова Головачев В. В. Век воли не видать / Василий Головачев. — М. : Эксмо, Г 61 2014. — 416 с. — (Абсолютное оружие). ISBN 978-5-699-71821-4 Можно ли пройти через смерть и вернут...»

«УДК 792.028 Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было ББК 85.334 форме без письменного разрешения владельцев С20 авторских прав. Сарабьян, Эльвира. Большая книга актерского мастерства. Уникальное соС20 брание тренинго...»

«Глоссарий Аккомодация (или коартикуляция, т.е. совместная артикуляция) — комбинаторное изменение звуков, частичное приспособление артикуляций смежных гласного и согласного (рекурсия одного накладывает...»








 
2017 www.pdf.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - разные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.