WWW.PDF.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Разные материалы
 

«Начиная со второй половины двадцатого века, в большинстве развитых стран мира наметилась тенденция резкого снижения рождаемости. Основной причиной этого явились коренные изменения в репродуктивном ...»

Загорец, И.В.

Возрастная дискриминация на рынке труда Республики

Беларусь

Начиная со второй половины двадцатого века, в большинстве

развитых стран мира наметилась тенденция резкого снижения

рождаемости. Основной причиной этого явились коренные изменения в

репродуктивном поведении населения, в первую очередь женщин. Именно

после второй мировой войны началось массовое вовлечение женщин в

общественное производство. Приспосабливаясь к новой для нее роли,

пытаясь на равных конкурировать с мужчиной в профессии, получив материальную независимость от мужа, женщины пересмотрели свою миссию, предназначение в современном мире. Все больше женщин в ранге приоритетов ставили не цель создать крепкую семью и вырастить здоровых детей, помочь в карьере мужа, а сделать карьеру собственную.

Поскольку совмещать профессиональный рост и обязанности жены и матери становилось все сложнее, женщины стали массово ограничивать рождаемость, а вступление в брак - не признавать как необходимый атрибут успешности.

В результате, суммарный коэффициент рождаемости в наиболее развитых странах мира сначала снизился до 2-2,5 (т.е. до уровня простого воспроизводства населения), а на рубеже веков упал до 1,2-1,8 (уровень суженного воспроизводства) [1,с.100-102]. Существенно изменилась и семейная структура населения. В связи с ростом количества разводов и широким распространением внебрачной рождаемости возросло количество неполных семей, что также не способствовало увеличению рождаемости.

Одновременно происходил рост ожидаемой продолжительности жизни, превысивший в отдельных странах 75 лет для мужчин и 80 лет для женщин. В результате вышеназванных тенденций в высокоразвитых странах мира происходит процесс старения населения и, как следствие, изменение возрастной структуры трудовых ресурсов, сокращения их общей численности, кризис пенсионной системы, возникает необходимость принятия непопулярных мер по увеличению пенсионного возраста.

Республика Беларусь не явилась исключением из общемировых демографических процессов, хотя темпы изменений значительно превысили аналогичные европейские или американские. Это было вызвано в основном скоростью политических и экономических реформ в стране.

Беларусь не воспроизводит своего населения уже с конца 70-х годов прошлого века, когда суммарный коэффициент воспроизводства населения в целом по стране снизился ниже минимума, необходимого для воспроизводства. К 2005 году он составил 1,2, что обеспечивает воспроизводство населения только на 60%. Такой же показатель наблюдался лишь 4 странах: Боснии и Герцоговине, Польше, Сингапуре и Словении. Ниже этого уровень рождаемости был лишь в Республике Корее (1,1) и Гонконге (1,0)[1,с.100-102].

Из года в год в стране снижалось общее количество рожденных детей. Небольшое увеличение числа новорожденных в 2007-2009 годах было обусловлено в основном возрастной структурой населения (вступлением в детородный возраст относительно многочисленного поколения женщин, рожденных в середине 80-х годов), а также мерами демографической политики. Однако репродуктивные установки женщин существенно не изменились, поэтому повышение рождаемости носило кратковременный характер. Уже в первом полугодии 2010 года количество деторождений опять начало сокращаться. Если не произойдет существенных изменений репродуктивных установок, то в ближайшие годы в связи со вступлением в фертильный возраст немногочисленного поколения женщин 90-х годов рождения рождаемость неизбежно снизится еще больше.

Одновременно для Беларуси, как и для ряда других постсоветских стран, было характерно увеличение смертности населения и отсутствие увеличения средней продолжительности жизни, что не характерно для всего остального мира. Общий коэффициент смертности за последние 20 лет вырос почти в 1,5 раза с 10,8%о в 1990 году до 14,2%о в 2009 [2,с.119;

3,с. 50], а средняя продолжительность жизни сократилась с 71 года в 1990 до 68 в 2005 году [2,с.116] и несколько возросла до 70,5 лет в 2009 году [3,с.77].Беларусь принадлежит к числу стран мира, где наблюдается так называемым «синдром ранней мужской смертности» - аномально высокая смертность мужчин в возрасте 40-50 лет. Как следствие – очень большой разрыв в ожидаемой продолжительности жизни мужчин и женщин: в 2009 году он составил 11,7 лет [3,с.77] в то время как в среднем в мире - лишь 4 года, т.е. почти в три раза меньше.

В результате действия вышеперечисленных тенденций с 1994 года в стране наблюдается естественная убыль населения, которая не компенсируется внешней миграцией. Происходит сокращение численности населения. К 2010 году она уменьшилась до 9480,2 тыс. чел или на 7,5% меньше, чем в 1994 году [2,с.51;3,с.50]. При неизменности тенденций демографического развития численность населения Беларуси к 2050 году может сократиться почти в 2 раза – до 5,5 млн. чел.

Кроме снижения общей численности населения начиная с 2010 г.

страну ожидает значительное сокращение населения в трудоспособном возрасте и соответственно, сокращение трудовых ресурсов. В последние годы некоторый рост численности трудоспособного населения отмечался за счет изменения возрастной структуры населения и увеличения в нем доли трудоспособного населения. На начало 1990 года на эту группу населения приходилось 55,9%, к 2000 году она выросла до 58%, а в 2009 году достигла 62,4% [2,с.118]. Увеличение доли трудоспособного населения в общей численности населения обеспечивалось за счет демографического потенциала, накопленного в конце прошлого – начале нынешнего века. К настоящему времени этот потенциал в лице многочисленных поколений, рожденных в 50-е, 80-е годы, полностью исчерпан. В 2011-2020 годах в трудоспособный возраст вступит более, чем на треть меньше, чем в предыдущее десятилетие. Одновременно из трудоспособного возраста в это период выйдет почти 1,5 млн. чел. В результате численность трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте сократится более чем на 500 тысяч человек [4,с.6].

Вместе с возрастной структурой населения в целом изменилась и структура трудовых ресурсов. В ней значительно возросла доля лиц старших возрастов. В настоящее время средний возраст работающей женщины достиг 39,9 лет, мужчины – 40,3 года[5, с.147].В ближайшие годы он возрастет еще более.

Таким образом, возрастная структура трудовых ресурсов Беларуси существенно изменится. Соответствующим образом изменится и структура предложения на рынке труда. С целью выяснения готовности работодателей к происходящим изменениям нами было проведено исследование, позволяющее определить наличие возрастной дискриминации на рынке труда страны. Оно включало два этапа: 1. Анализ возрастной структуры безработицы в стране; 2. Изучение возрастных предпочтений потенциальных работодателей.

На конец 2009 года общая численность безработных, официально зарегистрированных в органах занятости, составляла 42,2 тыс. чел.

Средний возраст безработных составил: 36,9 лет у мужчин и 33,3 года у женщин, по сравнению с 2000 годом он вырос на пять лет [3,с. 92].

–  –  –

На протяжении последних 15 лет значительно сократилась доля безработной молодежи, особенно среди мужчин. Однако доля безработных женщин в возрасте 20-25 лет (наиболее фертильном возрасте) не только не сократилась, но даже несколько возросла. Это может объясняться несколькими причинами. Во-первых, женщины составляют большинство среди выпускников, которые заканчивают вузы именно в этом возрасте и испытывают трудности с поиском первого места работы. Во-вторых, проявляется негативное отношение работодателей к совмещению женщинами функций работницы и матери. Автору известны случаи, когда при приеме на работу от молодых женщин требовали справку об отсутствии беременности, а также угроз увольнения при наступлении беременности.

Обращает на себя внимание резкий рост доли безработных в возрасте 45 лет и старше. Среди мужчин они составляют почти треть от общего числа, среди женщин – почти четверть.

Для выяснения того, насколько эта тенденция характерна для других стран мира, нами были проанализированы данные по половозрастной структуре безработицы в ряде стран мира. Для сравнения были выбраны две европейские страны: Германия и Норвегия, две страны, входящие в СНГ и Соединенные Штаты Америки. Доля безработных женщин в возрасте старше 49 лет составляет: в Германии – 26,8%, в США

– 20,9%, Норвегии – 11,6%, России – 15,1%, Казахстане – 19,0%.

У мужчин она приблизительно такая же и составляет соответственно: в США – 19,1%, Норвегии – 13,9%, России – 15,9%, Казахстане – 17,5%. [6]. Следует отметить, что на возрастную структуру безработицы в европейских странах и США оказал влияние и более высокий пенсионный возраст. В то же время четко по всем странам прослеживается увеличение доли безработных в старших возрастах. Возможно это является следствием определенной дискриминации работников старших возрастов на рынке труда.

Для подтверждения данного тезиса на втором этапе нами было проведено исследование предложений работодателей по вакантным должностям, размещенных на наиболее популярном сайте RABOTA. ТUТ.

BY.[7]. Были проанализированы данные по двум наиболее массовым профессиям: бухгалтера и водителя. Одна из них ориентирована на специалистов, в основном женщин, вторая - на рабочих, преимущественно мужчин. Исследовались два случайно выбранных периода по пять дней: с 30.09.2010 по 04.10.2010г. и с 16.10.2010 по 20.10.2010г. Анализ проводился по вакансиям в г. Минске. В данные периоды на сайте было размещено 399 объявлений о вакансиях для бухгалтеров и 306 - для водителей.

Прежде всего, сопоставление количества имеющихся на сайте вакансий и количества резюме соискателей, позволяет сделать вывод о переизбытке на рынке труда бухгалтеров и сбалансированности спроса и предложения для водителей. Так, на одну вакантную должность бухгалтера претендовали 1,55 соискателя, а на одну вакантную должность водителя- 1,16. Если учесть, что не все потенциальные соискатели размещают на сайте свои резюме, то конкуренция оказывается еще выше.

Что касается возрастных ограничений, то по бухгалтерам лишь 28,4% потенциальных работодателей не ограничивали возраст соискателей, что само по себе уже является нарушением конституционных прав последних. При этом нижний возраст ограничивали 55,1% работодателей, а верхний – 56,4%.

Согласно данным ограничениям наиболее дискриминируемыми возрастами являются молодежь и специалисты старше 45 лет.

Большинство из работодателей (63,2% из общего числа ограничивающих возраст) хотели бы принять на работу соискателя старше 20-25 лет, что понятно, так как выполнение обязанностей бухгалтера требует хотя бы среднего профессионального образования, которое получают именно к 20годам. Около 18% предпочитали брать на работу бухгалтеров старше 26-30 лет. Т.е. основная масса работодателей ограничивают нижний возраст 30 годами. Это объясняется, скорее всего, тем, что именно в возрасте 20-30 лет женщины рожают своего первого и зачастую единственного ребенка. Ни один работодатель не указал нижнюю границу ограничения по возрасту старше 35 лет, хотя ряд вакансий предназначались для высококвалифицированных главных бухгалтеров.

Значительная часть - 13,8% потенциальных работодателей ограничивали верхний возраст соискателей уже 30 годами, еще 26,7% - 35 годами и 24,4% - 40 годами. Таким образом, основная масса вакансий бухгалтеров предназначается для возрастной группы 30-40 лет, а на долю специалистов старше 40 лет и младше 30 приходилось меньшая часть вакансий.

Что касается водителей, то их дефицит вынуждает работодателей быть менее требовательными к потенциальным работникам. Хотя безаварийность движения напрямую зависит от водительского стажа, а с возрастом снижается скорость реакции и выполнение водительских обязанностей требует дополнительных усилий, 38,6% работодателей не предъявляли ограничений по возрасту. В большей части вакансий (60,1%) был ограничен нижний возраст потенциальных работников. Работодатели предпочитали водителей старше 20-25 лет, т.е. имеющих некоторый стаж работы в данной профессии и отслуживших в армии. Кроме того, существуют требования транспортной инспекции о минимальном возрасте и стаже водителей большегрузных автомобилей. Верхнее ограничение в возрасте имели 30,4% вакансий, в основном возраст был установлен до 40

-45 лет.

Характерно, что ряд работодателей не предъявляли к потенциальным кандидатам, особенно к бухгалтерам, профессиональных требований, выдвигая лишь возрастные ограничения. Они отдавали предпочтение работникам в возрастном диапазоне 25-40 лет, при этом были готовы взять на работу студентов или кандидатов без опыта работы и даже специального образования.

Таким образом, на основе проведенного нами исследования можно сделать следующие выводы:

1. На существующем в нашей стране рынке труда в настоящее время существует дискриминация работников, связанная с их возрастом.

2. Если проблеме гендерного неравенства на рынке труда посвящены многочисленные исследования, то проблема возрастной дискриминации почти не изучена.Соответственно, требуются дополнительные научные исследования в этой области.

3. Существующая проблема возрастной дискриминации на рынке труда может стать еще более актуальной в связи с предстоящими возрастными изменениями трудовых ресурсов страны и возможным увеличением пенсионного возраста.

4. В связи с высокой динамикой экономической среды, возрастает необходимость мобильности кадров. Все больше и больше женщин и мужчин старших возрастных групп вынуждены будут искать себе новую работу. Однако адаптационные возможности человека с возрастом ослабевают. Следовательно, необходимо создание специальных государственных программ, способствующих адаптации, переквалификации и изменению профессии лиц старших возрастов.

5. Поддержание конкурентоспособности на рынке труда молодых работающих матерей невозможно без того, чтобы работодатели осознали, что без многочисленного будущего поколения их бизнес бесперспективен, т.к. с течением времени на их предприятиях некому будет работать, а товар некому будет покупать.

6. Для предотвращения дискриминации по возрасту на рынке труда необходимо усилить ответственность работодателей за нарушение Трудового кодекса Республики Беларусь. В настоящий момент за эти нарушения работодатель не несет никакой ответственности. Нам представляется целесообразным ввести норму административной ответственности за отказ в приеме на работу по возрастному критерию или необоснованное увольнение работника на основании его беременности, наличия листов временной нетрудоспособности по уходу за детьми и т.п.

7. Необходимо на государственном уровне разработать систему мер по поддержке наиболее дискриминируемых на рынке труда категорий работников. В частности, по примеру других стран, для решения такой общегосударственной проблемы, как стимулирование роста рождаемости, государство может взять на себя компенсацию работодателям затрат на введение различных льгот беременным женщинам и родителям, воспитывающим детей.

Литература:

1. World Development Indication 2007.-Washington:The World Bank, 2007.-402р.

2. Население Республики Беларусь. Статистический ежегодник.Мн.: Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2009с.

3. Республика Беларусь. Статистический ежегодник. - Мн.:

Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2010-546с.

4. Половозрастная структура населения Республики Беларусь на 1 января 2009 года и среднегодовая численность населения за 2008 год.Мн.:

Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2009.- 76с.

5. Женщины и мужчины Республики Беларусь. Статистический сборник. – Мн.: Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2010-546с

6. БазаданныхстатистическогоотделаЕЭКООН, состоящая из данных, полученных из международного(Евростат и МОТ) официального источника//Объединенная Национальная Экономическая комиссия[Электронный ресурс]. Режимдоступа:

http://w3.uneco.org./pxweb/dialog/SaveshowStatisticalDatabase – UnitedNationalEconomicComision.- Дата доступа 04.11.2010.

7. RABOTA. ТUТ. BY[Электронный ресурс]. Режимдоступа:

http://jobs.tut.by/.-Дата доступа 04.10.2010, 20.10.2010.

Выходные данные:

Загорец И. В. Возрастная дискриминация на рынке труда Республики Беларусь / И. В.

Похожие работы:

«АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УТВЕРЖДЕНО Проректором по учебной работе «18» июня 2010 г. Регистрационный № УД-13.Пп /уч. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ специальности переподготовки 1-26 01 71 «Госу...»

«О БЫСТРОВЕ Н. М. и НУРОМСКОЙ М. Н. — Е. П. ПЕШКОВОЙ БЫСТРОВ Николай (Антоний) Михайлович, родился в 1858 в Сольвычегодске Архангельской губ. В 1879 — окончил Вологодскую духовную семинарию, служи псаломщиком...»

«Лекция №1 Понятие информации Учебные вопросы: 1. Возникновение и развитие теории информации 2. Понятие информации и этапы ее обращения Теория информации является одним из курсов при подготовке инженеров, специализирующихся в области автоматизированных систем управле...»

«2015 Ход событий, связанных с проблемой похищений 1970 1980. 1991.,,.. 2002. 1( : ). Подписание Пхеньянской декларации между Японией и Северной Кореей. Председатель Государственного комитета обороны Северной Кореи Ким Чён Ир признаёт факт похищений и лично при...»

«АПОСТОЛ, 105 ЗАЧАЛО (КОММ. НА РИМ. 11:1-12) СРЕДЫ 4 НЕДЕЛИ 11:2-12 ЦЕРКОВНОСЛАВЯНСКИЙ ТЕКСТ (11:2-12) СИНОДАЛЬНЫЙ ПЕРЕВОД (11:1-12) ИОАНН ЗЛАТОУСТ (Стихи 11:1-5) (Стих 11:6) (Человек гораздо лучше неба) (Если мы осквернили душу, не будем отчаиваться) БЕ...»

«Одно из требований ФГОС обучение на основе принципов метапредметности. Связующим звеном всех учебных предметов является текст, понимание его смыслового содержания. В связи с этим появилось новое понятие – смыслово...»

«Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 2 города Рудни ПУБЛИЧНЫЙ ДОКЛАД ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ (2014-2015учебный год) Рудня 2014-2015 1. Общая характеристика Муниципально...»

«АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УТВЕРЖДЕНО Проректором по учебной работе «18» июня 2010 г. Регистрационный № УД-13.Пп /уч. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ специальности переподготовки 1-26 01 74 «Государственное управление социальной сферой» квалификация «специалист в области государстве...»

«АУМ © Agni Yoga Society, New York, 2003, публикация на сайте www.agniyoga.org Настоящая электронная версия публикуется по первоизданию (Аум. Riga, 1936) ЗНАКИ АГНИ-ЙОГИ Приступая к труду, озаботимся, чтобы не обессилеть в делании. По неведению можно преисполниться мыслями, ослабляющими и затрудняющими расширение сознан...»

«Тестовые вопросы по дисциплине «Основы телевидения и видеотехники» Тест №1 черно – белое телевидение Какие физические процессы лежат в основе телевидения? преобразование световой энергии в электрические сигналы передача электрических сигналов преобразование электрических сигналов в оптическое изображение приём электрических сигналов зап...»





















 
2017 www.pdf.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - разные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.