WWW.PDF.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Разные материалы
 

«Основные термины и понятия Балл – объемная закупочная единица. Баллы введены по причине того, что Компания работает на международных рынках и в разных валютах, таких как: российский и ...»

Компенсационный План

Vertera®(Мир Торговли)

Введение

Зарегистрироваться в компании Vertera® может любой человек, имеющий паспорт. Для

этого Вам нужно зайти на сайт vertera.org или wor.ru и пройти по ссылке РЕГИСТРАЦИЯ.

Это бесплатно и займет у Вас не более трех минут. Для завершения процесса регистрации

потребуется мобильный телефон или электронная почта. Подтвердив регистрацию по SMS

или по электронной почте, Вы становитесь Новым Партнером Компании.

Каждый партнер, вне зависимости от страны своего проживания, может регистрировать партнеров в любой из стран, в которых действует Компания, а вознаграждения со всех покупок, совершаемых этими партнерами, будут аккумулироваться на личном бонусном счете в Онлайн-офисе партнера и регулярно выплачиваться.

Уделите достаточно времени тщательному изучению данного плана. Не расстраивайтесь, если Вы не сразу усвоите все его принципы, положения и условия. Мы уверяем Вас, этот план работает, и Вы получите все свои вознаграждения и бонусы вне зависимости от того, достаточно ли хорошо Вы поняли все детали плана.

Основные термины и понятия Балл – объемная закупочная единица. Баллы введены по причине того, что Компания работает на международных рынках и в разных валютах, таких как: российский и белорусский рубли, украинская гривна, казахстанский тенге, евро и т.п. Поэтому товарооборот в Компании для расчета вознаграждений оценивается в баллах. В каждой стране продукция имеет одинаковую балловую стоимость. Например, Vertera® Laminaria Gel во всем мире оценивается в 20 баллов.



UЕ – расчетная условная единица, применяется для начисления и выплаты вознаграждений.

Введена по той же причине, что и балл. В разных странах UЕ конвертируются в свою национальную валюту. Курс конвертации Вы можете увидеть в личном кабинете при обмене средств.

Личный (персональный) объем (ЛО) – балловый объем совершенных Вами закупок в отчетном месяце. Закупки Ваших рекомендованных Прямых Клиентов также идут в Ваш ЛО.

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 1 из 27 Автозакупка – специальная страховая программа для получения всех причитающихся Вам вознаграждений. Воспользовавшись автозакупкой, Вы можете набрать необходимый Вам ЛО. В течение месяца Вам дается право получить в любом Центре Обслуживания без дополнительной оплаты любую продукцию на то количество баллов, которое бы набрали, оформив автозакупку.

Квалификационный личный объем (КЛО) – минимальный объем личных закупок для получения причитающихся вознаграждений за календарный месяц. Для первой квалификации на лидерский ранг Гранат – 120 баллов за месяц, для подтверждения любого лидерского ранга – 60 баллов в месяц, для получения и подтверждения ранга Партнер – 10 баллов в месяц.

Наставник – партнер, зарегистрировавший и проводивший обучение нового партнера во время процесса подключения его к бизнесу. Вы находитесь в первом поколении у своего Наставника.

Поколение – отражает место партнера в структуре его Наставника. Когда Вы лично регистрируете и подключаете к бизнесу нового партнера, он располагается в Вашем первом поколении. Соответственно, приглашенные им партнеры будут в Вашем втором поколении и т.д.

Спонсор – в большинстве случаев совпадает с понятием «Наставник». Исключения составляют случаи, когда Наставник перемещает лично приглашённого (лично спонсированного) партнера под нового Спонсора. В этом случае понятия «Наставник» и Спонсор не совпадают. Более подробно – в разделе «Концепции спонсорства».

Уровень – отражает место партнера в структуре его Спонсора. В большинстве случаев совпадает с понятием «Поколение». Исключения составляют случаи перемещения партнера под нового Спонсора. Более подробно – в разделе «Концепции спонсорства».

Групповой объем (ГО) – общий объем покупок в баллах, произведенных лично Вами, Прямыми Клиентами, которых Вы лично рекомендовали, и всеми партнерами Вашей сети в данный календарный месяц. Например, ГО6 означает групповой объем покупок, произведенных за текущий месяц всей Вашей структурой по 6-ой уровень включительно (Ваш уровень - 0, а Ваш первый уровень располагается сразу под Вами).

Квалификационный групповой объем (КГО) – минимальный ГО, необходимый для достижения того или иного лидерского ранга. В КГО может входить ГО определенного количества уровней Вашей структуры, например ГО5, ГО6, ГО7 и т.д.

Мировой товарооборот Компании (МТО) – суммарный товарооборот Компании на местном и всех открытых международных рынках.

Ранг – Ваш карьерный уровень в зависимости от достигнутого ЛО и ГО, а также выполнения прочих условий (более подробно – в разделе «Лидерские ранги»).

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 2 из 27 Минимальный ранг – Партнер. Для его достижения необходимо сделать личную закупку на 10 баллов в месяц.

К лидерским рангам относятся:

• Гранат (младший ранг)

• Рубин

• Изумруд

• Сапфир

• Бриллиант

• Бриллиант 1 карат

• Бриллиант 2 карата

• Сенатор 4-го уровня

• Сенатор 3-го уровня

• Сенатор 2-го уровня

• Сенатор 1-го уровня

• Вице-президент

• Президент (высший ранг) Оплачиваемый как (ОК) – Ваш текущий ранг, в соответствии с которым Вам начисляются те или иные виды вознаграждений. ОК может отличаться от Ранга, достигнутого ранее в зависимости от текущего ЛО и ГО, а также выполнения прочих условий.

Например, партнер мог ранее достичь ранга Гранат (или выше), но в отчетном месяце набрал менее 60 баллов ЛО (но не менее 10 баллов) – в этом случае в данном месяце он оплачивается как Партнер.

Бизнес-ветвь (БВ) – структура Вашего лично спонсированного партнера (партнера первого уровня), т.е. он сам и все партнеры, которые располагаются под ним. Вы можете иметь одну, две, три и более БВ. В зависимости от максимального ранга (ОК) любого партнера из БВ, бизнес-ветвь может быть Гранатовой, Рубиновой, Изумрудной, Сапфировой, или Бриллиантовой (более подробно – в разделе «Лидерские ранги»).

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 3 из 27 Лидерские ранги Присвоенные Лидеру Ранги являются постоянными, но все начисления и выплаты производятся в соответствии с текущей квалификацией («оплачиваемый как», ОК) и базируются на трех положениях: КЛО, БВ и КГО.

От Вашего квалификационного статуса (ОК) зависит, со скольких уровней Вашей сети Вам будет выплачиваться ЛБ и какие бонусы Вы будете получать.

Со временем Ваш Ранг будет расти, поднимаясь все выше и выше, от одного ранга к другому, и Вы будете получать все больший и больший доход за счет всех предусмотренных Компанией вознаграждений и бонусов.

В Приложении 1 приводятся необходимые условия для первоначальной и последующих квалификаций в лидерские ранги, а также данные о бонусах, выплачиваемых Лидерам различных рангов.

Гранат Является первым (стартовым) лидерским рангом. Для первой квалификации в этом ранге сумма Ваших закупок в течение отчетного месяца должна быть не ниже 120 баллов. Для дальнейшего удержания ранга Гранат Ваш ЛО должен быть не ниже 60 баллов в отчётный месяц.

Рубин

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, в отчетный месяц Вы должны иметь:

- ЛО не менее 60 баллов для лидеров, ранее квалифицировавшихся в ранг Гранат или выше, не менее 120 баллов для партнеров, впервые получающих лидерское звание;

- ГО5 не менее 800 баллов, при этом с каждой Бизнес-ветви (БВ) для квалификации учитывается не более 400 баллов (для первоначальной и последующих квалификаций), или ЛО 800 баллов (при этом БВ могут отсутствовать).

Изумруд

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, в отчетный месяц Вы должны иметь:

- ЛО не менее 60 баллов для лидеров, ранее квалифицировавшихся в ранг Гранат или выше, не менее 120 баллов для партнеров, впервые получающих лидерское звание;

- Один из следующих вариантов:

• Три Рубиновые БВ и ГО6 не менее 2400 баллов

• ГО5 не менее 2400 баллов с ограничением в 1200 баллов с большей БВ Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 4 из 27 Сапфир

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, в отчетный месяц Вы должны иметь:

- ЛО не менее 60 баллов для лидеров, ранее квалифицировавшихся в ранг Гранат или выше, не менее 120 баллов для партнеров, впервые получающих лидерское звание;





- Один из следующих вариантов:

• Три Изумрудные БВ и ГО6 не менее 7200 баллов

• ГО6 не менее 7200 баллов с ограничением в 3600 баллов с большей БВ

• ГО7 не менее 9000 баллов (только для подтверждения последующих ежемесячных квалификаций).

Бриллиант

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, в отчетный месяц Вы должны иметь:

- ЛО не менее 60 баллов для лидеров, ранее квалифицировавшихся в ранг Гранат или выше, не менее 120 баллов для партнеров, впервые получающих лидерское звание;

- Один из следующих вариантов:

• Три Сапфировые БВ и ГО6 не менее 21600 баллов

• ГО6 не менее 21600 баллов с ограничением в 10800 баллов с большей БВ

• ГО8 не менее 32400 баллов (только для подтверждения последующих ежемесячных квалификаций).

Бриллиант 1 карат (Б1К)

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, в отчетный месяц Вы должны иметь:

- ЛО не менее 60 баллов для лидеров, ранее квалифицировавшихся в ранг Гранат или выше, не менее 120 баллов для партнеров, впервые получающих лидерское звание;

- Один из следующих вариантов:

• Две Сапфировые БВ и одну Бриллиантовую БВ и ГО6 не менее 21600 баллов

• Одну Бриллиантовую БВ и ГО6 не менее 21600 баллов с ограничением в 10800 баллов с большей БВ

• ГО8 не менее 32400 баллов (только для подтверждения последующих ежемесячных квалификаций).

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 5 из 27 Бриллиант 2 карата (Б2К)

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, в отчетный месяц Вы должны иметь:

- ЛО не менее 60 баллов для лидеров, ранее квалифицировавшихся в ранг Гранат или выше, не менее 120 баллов для партнеров, впервые получающих лидерское звание;

- Один из следующих вариантов:

• Две Бриллиантовые БВ и Одну Сапфировую БВ и ГО6 не менее 21600 баллов

• Две Бриллиантовые БВ и ГО6 не менее 21600 баллов с ограничением в 10800 баллов с большей БВ

• ГО8 не менее 32400 баллов (только для подтверждения последующих ежемесячных квалификаций).

Сенатор 4-го уровня (Б3К)

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, в отчетный месяц Вы должны иметь:

- ЛО не менее 60 баллов для лидеров, ранее квалифицировавшихся в ранг Гранат или выше, не менее 120 баллов для партнеров, впервые получающих лидерское звание;

- Три Бриллиантовые БВ (для первоначальной и последующих квалификаций).

Сенатор 3-го уровня (Б4К)

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, в отчетный месяц Вы должны иметь:

- ЛО не менее 60 баллов для лидеров, ранее квалифицировавшихся в ранг Гранат или выше, не менее 120 баллов для партнеров, впервые получающих лидерское звание;

- Четыре Бриллиантовые БВ (для первоначальной и последующих квалификаций).

Сенатор 2-го уровня (Б5К)

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, в отчетный месяц Вы должны иметь:

- ЛО не менее 60 баллов для лидеров, ранее квалифицировавшихся в ранг Гранат или выше, не менее 120 баллов для партнеров, впервые получающих лидерское звание;

- Пять Бриллиантовых БВ (для первоначальной и последующих квалификаций).

Сенатор 1-го уровня (Б6К)

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, в отчетный месяц Вы должны иметь:

- ЛО не менее 60 баллов для лидеров, ранее квалифицировавшихся в ранг Гранат или выше, не менее 120 баллов для партнеров, впервые получающих лидерское звание;

- Шесть Бриллиантовых БВ (для первоначальной и последующих квалификаций).

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 6 из 27 Вице-президент (Б7К)

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, в отчетный месяц Вы должны иметь:

- ЛО не менее 60 баллов для лидеров, ранее квалифицировавшихся в ранг Гранат или выше, не менее 120 баллов для партнеров, впервые получающих лидерское звание;

- Семь и более Бриллиантовых БВ (для первоначальной и последующих квалификаций).

Президент (Б21К)

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, в отчетный месяц Вы должны иметь:

- ЛО не менее 60 баллов для лидеров, ранее квалифицировавшихся в ранг Гранат или выше, не менее 120 баллов для партнеров, впервые получающих лидерское звание;

- 21 и более Бриллиантовых БВ или 3 Вице-президента в 1 уровне (для первоначальной и последующих квалификаций).

Для лидеров в рангах Президент и Вице-президент предусмотрены специальные привилегии.

–  –  –

Ежедневно выплачиваемый Партнерский Бонус призван решить эту проблему. Он поддержит Вас и Ваших начинающих партнеров в начале построения собственной структуры.

Растущий доход По мере развития Вашей организации, Вы видите, сколько усилий Вы вложили, и видите доход, который может позволить Вам полностью посвятить себя бизнесу.

Ваш доход постоянно растет по мере роста Вашей квалификации!

Пассивный доход Вы получаете доход достаточный для того, чтобы наслаждаться высочайшим уровнем жизни. Пассивный и самый крупный доход приносят Специальные Премиальные Фонды (СПФ) при достижении старших Лидерских Рангов. Выплаты из СПФ Вы получаете не от товарооборота своей сети, а от мирового товарооборота всей Компании. Многие об этом могут только мечтать!

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 8 из 27 Виды вознаграждений Компенсационный План состоит из нескольких различных программ, которые дают Вам возможность получать доход. План предусматривает совершенно точные критерии, в соответствии с которыми определяется Ваша квалификация, т.е. выполнение Вами определенных условий, необходимых для получения доходов по каждой из этих программ.

Прибыль от прямой продажи Как партнер Компании, Вы приобретаете продукцию Vertera® по партнерской цене. Вы можете продавать эту продукцию по розничной цене и зарабатывать 35-150% от вложенных средств. Ваша прибыль от продаж является разницей между ценой, по которой Вы покупаете продукты у Компании, и более высокой розничной ценой, по которой Вы эти продукты продаете.

Бонус лояльности (БЛ) Возврат за личные покупки в виде 25% от стоимости всех заказов в отчётном месяце.

Выплачивается в товарном эквиваленте в следующем месяце.

Пример. Сумма Ваших заказов в феврале – 9000 руб. Ваш БЛ равен 2250 руб. (25%). В пределах этой суммы в марте Вы можете получить любую продукцию Компании на Ваш выбор.

БЛ действителен в течение трех месяцев с момента начисления.

Бонус Наставника (БН) Этот вид дохода вознаграждает Вас за работу с Вашим первым уровнем по структуре спонсора.

Бонус начисляется в том случае, если Вы ОК Рубин или выше.

Бонус начисляется со всех покупок Вашего первого уровня по структуре спонсора, а так же с покупок партнеров более глубоких уровней в случае, если их спонсоры не достигли ранга ОК Рубин или выше.

Номинал для расчета БН определяется для каждого товара индивидуально и отображается при оформлении или просмотре заказа.

БН рассчитывается в U.E.

БН начисляется по итогам отчётного месяца.

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 9 из 27 Партнерский Бонус (ПБ) Этот вид дохода вознаграждает Вас за построение структуры. Начисляется со всех покупок (в баллах) пяти поколений партнеров Вашей структуры оплачиваемых как Партнер, включая впервые достигших ЛО 120 баллов и более в отчетном месяце.

–  –  –

Этот вид вознаграждения предназначен для ускоренного и далее постоянного получения дохода всеми партнерами. Начисляется ежедневно со всех покупок, произведенных новыми Партнерами, начиная с первой покупки, и пока новый Партнер не достиг ЛО 120 баллов (или более) в один отчетный месяц. Т.е. пока этот партнер не достигнет ранга Гранат.

С ЛО партнеров, ранее достигших ранга Гранат (или выше), но в отчетном месяце оплачиваемых как Партнер (т.е. набравших ЛО менее 60 баллов), ПБ выплачивается по итогам отчетного месяца.

Условие для начисления Вам Партнёрского Бонуса - Ваш ЛО в текущем месяце не менее 10 баллов.

После квалификации Ваших партнеров в лидерские ранги (Гранат и выше), вознаграждения с их ЛО будут начисляться Вам в соответствии с условиями программы «Лидерский Бонус»

и действием Двойного Динамического Глубинного Турбо Бонуса.

Пример. У вас 4 партнёра в первом поколении. Двое из них ранее достигли ранга Гранат, при этом в отчетном месяце первый из них набрал 50 баллов, а второй 70 баллов. Третий партнёр впервые набрал 120 баллов. Четвёртый ни разу не достигал ранга Гранат и в отчетном месяце набрал 115 баллов.

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 10 из 27 За ЛО первого, третьего и четвёртого партнёров вам будет начислен Партнёрский бонус. А за ЛО второго партнёра - Лидерский бонус.

Лидерский Бонус (ЛБ) Лидерский Бонус вознаграждает Вас за построение большой и глубокой (с большим количеством уровней) сетевой организации. Вы получаете вознаграждение от всех покупок, совершаемых Вашими партнерами в лидерских рангах, т.е. оплачиваемых как Гранат и выше (кроме партнеров, впервые достигших ЛО 120 баллов и более в отчетном месяце).

С покупок лидеров, в отчетном месяце оплачиваемых как Партнер (т.е. набравших ЛО менее 60 баллов), Вам выплачивается Партнерский Бонус.

Условие для начисления Вам Лидерского Бонуса – достижение и удержание любого лидерского ранга (оплачиваемый как Гранат или выше).

Выплаты ЛБ производятся с определенного количества уровней. Проценты выплат увеличиваются от одного уровня к другому. При этом 1% выплат на первом уровне обусловлен тем, чтобы можно было выделить более высокий процент на более глубоких уровнях, где у Вас будет находиться наибольшее количество партнеров, а значит, и наибольший товарооборот.

Количество уровней, с которых Вам выплачивается Лидерский бонус, зависит от Вашего

Ранга:

–  –  –

ЛБ выплачивается по итогам отчетного месяца.

При начислении ЛБ применяется принцип динамической компрессии уровней, что позволяет Вам получать вознаграждение с более глубоких уровней (9, 10 и т.д.). Более подробно – в разделе «Двойной Динамический Глубинный Турбо Бонус».

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 11 из 27 Примечание. В то время как ПБ выплачивается с пяти поколений созданной лично Вами как Наставником структуры Партнеров, Лидерский Бонус выплачивается соответственно уровням, которые занимают Ваши партнеры в лидерских рангах. Т.е. если Вы как Наставник производили перемещение лично спонсированного партнера с его структурой на любой другой уровень, то ЛБ выплачивается в соответствии с этим перемещением (более подробно – в разделе «Концепции спонсорства»).

Структурный Бонус (СБ) Ежемесячное вознаграждение за руководство структурой, предназначенное для тех партнеров, которые оплачиваются как Изумруд или Сапфир.

У лидеров, оплачиваемых как Изумруд, составляет 5% от всего ГО данного партнёра, исключая структуры нижестоящих партнёров, оплачиваемых как Изумруд и выше.

У Лидеров, оплачиваемых как Сапфир, составляет 10% от всего ГО данного партнёра, за вычетом 5% с объёмов структур нижестоящих партнёров, оплачиваемых как Изумруд, и исключая структуры нижестоящих партнёров, оплачиваемых как Сапфир и выше.

Пример начисления СБ лидеру оплачиваемому как Сапфир:

Бонус Стабильности (БС) Выплачивается лидерам, оплачиваемым как Изумруд, при выполнении условия – ГО5 не менее 2400 баллов. При этом для квалификации на БС с каждой Бизнес-ветви учитывается не более 1200 баллов.

Бонус Стабильности составляет 400 UE

Примеры, в которых выплачивается БС (указаны объемы БВ в баллах):

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 12 из 27 Специальные Бонусы

Дополнительные программы вознаграждения и поощрения партнеров:

Бонус для Сапфиров за выращивание нового Сапфира на первом уровне составляет • 600 UE и выплачивается до момента Вашей квалификации в ранг Бриллиант (т.е. Вы можете получить бонус всего за двух новых Сапфиров, третий Сапфир квалифицирует Вас в ранг Бриллиант).

Бонус для Бриллиантов и выше за выращивание каждого нового Бриллианта на • первом уровне составляет 1000 UE.

Дополнительные бонусы на усмотрение Компании.

• Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 13 из 27 Специальные Премиальные Фонды Компания Vertera® осуществляет продажи в различных странах, открывая все новые рынки сбыта, получая при этом значительные прибыли, растущие быстрыми темпами от месяца к месяцу. Поэтому Компания имеет возможность ежемесячно отчислять определенный процент от МТО в Специальные Премиальные Фонды (СПФ):

- Бонус Стиля Жизни - Life Style Bonus (LSB)

- Бриллиантовый Бонус (ББ);

- Бриллиантовый Каратный Бонус (БКБ);

- Квартальный Бонус (КБ);

- Бонус Вице-президента (БВП);

- Бонус Президента (БП).

–  –  –

Бонус Стиля Жизни для Лидеров в ранге Изумруд Составляет 2% от МТО и распределяется между Лидерами в ранге Изумруд, пропорционально их ГО6. Бонус начисляется при выполнении условия – ГО5 не менее 2400 баллов. При этом для квалификации на бонус с каждой Бизнес-ветви учитывается не более 1200 баллов.

Бонус Стиля Жизни для Лидеров в ранге Сапфир Составляет 3% от МТО и распределяется между Лидерами в ранге Сапфир, пропорционально их ГО7. Бонус начисляется при выполнении любого из двух условий: три Изумрудные Бизнес-ветви или ГО6 не менее 7200 баллов. При этом для квалификации на бонус с каждой Бизнес-ветви учитывается не более 3600 баллов.

Бонус Стиля Жизни для Лидеров в ранге Бриллиант и выше Составляет 5% от МТО и распределяется между Лидерами в ранге Бриллиант и выше, пропорционально их ГО8. Лидерам в ранге Бриллиант бонус начисляется при выполнении любого из двух условий: три Сапфировые Бизнес-ветви или ГО7 не менее 21600 баллов.

При этом для квалификации на бонус с каждой Бизнес-ветви учитывается не более 10800 баллов. Для Лидеров в ранге выше Бриллианта дополнительных условий для начисления этого бонуса не предусмотрено.

Бриллиантовый Бонус (ББ) Средства этого Премиального Фонда в размере 3% от МТО ежемесячно распределяются между всеми Лидерами, оплачиваемыми как Бриллиант и выше, пропорционально их ГО8.

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 14 из 27 Бриллиантовый Каратный Бонус (БКБ) Средства этого Премиального Фонда в размере 2% от МТО ежемесячно распределяются между всеми Лидерами, оплачиваемыми как Бриллиант 1 карат и выше до Сенатор 1 уровня включительно, пропорционально их «каратности», т.е. количества Бриллиантовых ветвей.

Квартальный Бонус (КБ) Средства этого Премиального Фонда в размере 3% от МТО распределяются 1 раз в календарный квартал между всеми Лидерами, оплачиваемыми как Сенатор любого уровня и Вице-Президент, пропорционально их «каратности».

Бонус Вице-президента (БВП) Средства этого Премиального Фонда в размере 3% от МТО ежемесячно распределяются между всеми Лидерами, оплачиваемыми как Вице-президент и Президент, пропорционально их «каратности».

Бонус Президента (БП) Средства этого Премиального Фонда в размере 2% от МТО ежемесячно распределяются между всеми Лидерами, оплачиваемыми как Президент, пропорционально их «каратности».

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 15 из 27 Концепции спонсорства Компенсационный План компании Vertera® открывает перед партнерами неограниченные возможности строить свою организацию, регистрируя партнеров в тех странах мира, в которых действует Компания.

Вознаграждения, получаемые Вами от суммы покупок, сделанных Вашими партнерами в разных странах, начисляются в UE и выплачиваются на Ваши личные бонусные счета, проходя автоматическую конвертацию в валюту той страны, где Вы живете.

Наставник и Спонсор Являясь партнером Компании, Вы можете регистрировать других людей, которые также хотят строить бизнес вместе с Vertera®. Таким образом, Вы становитесь Наставником и Личным Спонсором для этих людей.

Пример. Вы находите г-на А, который хочет стать Партнером. Вы регистрируете его, становясь, таким образом, его Личным Спонсором и Наставником, и в Вашей организации он занимает место непосредственно «под» Вами, т.е. становится партнером 1-го поколения (1-го уровня) Вашей сети.

Когда партнер А покупает продукцию, Компания выплачивает Вам вознаграждение за эту покупку.

После того, как А стал партнером, он также получает возможность регистрировать других партнеров и становиться их Личным Спонсором и Наставником. Он регистрирует партнера В, который, занимая место непосредственно «под» А, оказывается одновременно и партнером 2-го уровня Вашей сети.

Когда партнер В покупает продукцию, Компания выплачивает вознаграждение за эту покупку Вам и партнеру А.

Ваша организация может расти как в ширину, так и в глубину на много уровней, а Вы, как Лидер этой организации, будете получать вознаграждение с общей суммы всех покупок, произведенных партнерами Вашей организации.

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 16 из 27 Пример. Если Вы и каждый партнер Вашей организации зарегистрирует трех партнеров,

Ваша организация будет выглядеть следующим образом:

–  –  –

Если при этом каждый партнер Вашей организации сделает закупку на 60 баллов, то только Ваш Лидерский Бонус составит 45000 UE, не говоря о других видах дохода!

Как Наставник Вы помогаете Вашим партнерам стать более успешными в построении их организации. Тем самым Вы способствуете собственному продвижению к более высоким лидерским рангам и, в свою очередь, к получению Вами бльших доходов.

Размещение Партнеров В компании Vertera® спонсируемый лично Вами партнер относится к первому ПОКОЛЕНИЮ Вашей организации. При этом Компенсационный План Vertera® дает Вам уникальную возможность, размещать этого партнера на любой другой УРОВЕНЬ своей сети, оставаясь по-прежнему его Наставником.

Данная стратегия спонсорства значительно расширяет Ваши возможности строить свою организацию в соответствии с Вашими стратегическими планами. Однако при этом следует учитывать, что единожды переместив Вашего Партнера, Вы не можете перемещать его вновь.

Пример. Предположим, что Вы лично зарегистрировали пять партнеров – А, В, С, D, Е.

Вы решаете разместить партнеров A и E на Ваш второй уровень, под B и D.

В этом случае Ваша организация будет выглядеть следующим образом:

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 17 из 27 Несмотря на то, что теперь Ваши партнеры A и Е находятся на втором УРОВНЕ Вашей сети, Вы по-прежнему являетесь их Наставником, т.е. они находятся по-прежнему в Вашем первом ПОКОЛЕНИИ. При этом B и D становятся новыми Спонсорами для A и E соответственно.

В данном случае понятия "Поколение" и "Уровень" не совпадают – перемещенный партнер, оставаясь в Вашем первом поколении, размещается на втором, третьем или любом другом уровне.

Партнеры перемещаются со своими структурами. ЛО и ГО перемещенного партнера входит в ГО нового Спонсора и, таким образом, учитывается при продвижении нового Спонсора по карьере и получении бонусов.

Таким образом, взаимоотношения между партнерами одной и той же структуры могут быть двух видов. Один будет базироваться на ПОКОЛЕНИЯХ по отношению к Наставнику (Дерево Наставника), а второй – на УРОВНЯХ размещения партнеров в структуре Спонсора (Дерево Спонсора).

В связи с этим, в Компенсационном Плане применяется следующая терминология.

Когда речь идет о взаимоотношениях между Наставниками и партнерами, место каждого из них в Вашей сети определяется термином «поколение». В приведенных выше примерах Партнеры А, В, С, D и Е относятся к Вашему 1-му поколению, а спонсируемые лично ими Партнеры составят Ваше 2-е поколение и так далее. По данной иерархии рассчитываются Партнерский Бонус и Бонус Наставника.

Когда речь идет о месте размещения каждого партнера в Вашей спонсорской сети, то это место определяется термином «уровень». В рассматриваемых примерах Ваши Партнеры B, С, D являются партнерами 1-го уровня, а партнеры A и Е – Вашего 2-го уровня. Достижение Лидерских Рангов, начисление Лидерского, Структурного и Специальных бонусов, Бонуса Стабильности и распределение Специальных Премиальных Фондов ведутся в рамках данной иерархии.

Таким образом, Партнёрский Бонус и Бонус Наставника выплачиваются согласно ПОКОЛЕНИЯМ (т.е. без учёта перемещения), а выплата остальных бонусов и достижение Лидерских Рангов происходит согласно УРОВНЯМ (т.е. с учётом перемещения).

Размещение партнёров в структуре значительно повышает ваши возможности в достижении очередного Лидерского Ранга, и, соответственно, получения большего дохода.

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 18 из 27 В данном примере Вы переместили двух партнёров, что позволило Вам достичь ранга Бриллиант и увеличить свой доход в 1,5 - 2 раза при том же ГО.

Перемещение партнеров в ранге Бриллиант и выше производится по согласованию с компанией и при согласии перемещаемого партнера.

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 19 из 27 Двойной Динамический Глубинный Турбо Бонус Двойной Динамический Глубинный Турбо Бонус (ДДГТБ) включает в себя Динамическую компрессию уровней (далее – Сжатие) и собственно Динамический Глубинный Турбо Бонус (далее – Турбо Бонус).

ДДГТБ является одной из самых сильных сторон Компенсационного Плана компании Vertera®, благодаря чему Лидеры Компании получают возможность значительно увеличивать свой доход.

Благодаря ДДГТБ наша Компания осуществляет полностью все 45% выплат своим партнерам по Лидерскому Бонусу. Расчетная система сама изыскивает пути выплаты вознаграждения в полном объеме.

Происходит это следующим образом.

Принцип Сжатия Система определяет партнеров, которые в отчетном месяце не квалифицировались на получение ЛБ (т.е. ЛО которых менее 60 баллов). Далее для расчета ЛБ за данный отчетный месяц система «сжимает» те уровни, где расположены эти неквалифицированные партнеры, тем самым позволяя получать их спонсорам выплаты с более глубоких уровней.

–  –  –

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 20 из 27 Турбо Бонус Предположим, что у Вас большая организация, состоящая из Лидеров различных рангов. В примере показаны партнеры, которые сделали ЛО не менее 60 баллов в отчетном месяце (т.е. структура после Сжатия). На 15 уровне один из Ваших партнеров совершил покупку.

Для наглядности изобразим структуру из этих 15-ти уровней в виде таблицы:

–  –  –

Для первых снизу четырех Лидеров в ранге Гранат – А, Б, В и Г Лидерский Бонус начисляется таким же образом, как и без Турбо Бонуса.

Далее система распознает, что Гранаты Д, E, Ж и 3 по условиям начисления ЛБ не могут получить вознаграждение с рассматриваемой покупки, т.к. для них она совершена на 5, 6, 7 и 8 уровнях соответственно.

Компенсационный План компании Vertera® / RU2016. Страница 21 из 27 Тогда система исследует всю цепочку вышестоящих Лидеров, пока не находит Изумруда А (в нашем примере) или Лидера более высокого ранга, который по условиям начисления ЛБ получает вознаграждение с 5-го уровня, и выплачивает следующие 6% комиссионных первому, кого она найдет.

Для расчетной системы не имеет значения, сколько уровней она должна исследовать, ее задача – найти первого Лидера, который будет квалифицирован для начисления этих 6%, и выплатить причитающееся вознаграждение.

He останавливаясь на этом, система продолжает поиск Лидера, который может быть квалифицирован для начисления следующих 7% ЛБ. В нашем примере им является Изумруд Б, т.к. по условиям начисления ЛБ Изумруд получает вознаграждение 7% с 6-го уровня. Следующий за ним Сапфир А получает 7%. Программа продолжает поиск, и последние 8% выплачиваются Бриллианту.

Таким образом система выплачивает в сеть все 45% выплат по ЛБ предусмотренные Компенсационным Планом Vertera®.

*** План вознаграждений Vertera® позволяет Вам получать быстрый и высокий доход на старте и иметь очень высокие доходы в старших Лидерских Рангах (большие доходы с глубины и участие в распределении Специальных Премиальных Фондов).

При этом от Вас не требуется сверх-усилий. Начать бизнес можно с совсем небольшой суммой денег, что также облегчает приглашение в бизнес новичков. Вам не нужно "держать боковой объём", или следить за "балансом ног". Вы вообще можете получать доход с одной единственной ветки! (Конечно, больше Бизнес-ветвей и чем равномернее распределён по ним объем - тем и доход выше). А одна только возможность размещения партнёров позволяет получить доход с того же товарооборота в 1,5 - 2 раза больше!

Мы считаем наш Компенсационный План лучшим во всей индустрии сетевого маркетинга и приглашаем Вас воспользоваться всеми его преимуществами!

Похожие работы:

«КОЛЕВ ЖЕКО МИТКОВ РАЗРАБОТКА И ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ РАСЧЕТА ПРОДУКТИВНОСТИ НЕФТЯНЫХ СКВАЖИН СЛОЖНОГО ПРОФИЛЯ Специальность 25.00.17 — Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений Диссертация на соискание учёной степени кандидата технических наук Научный...»

«МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УТВЕРЖДАЮ Первый заместитель министра В.В. Колбанов 13 февраля 2003 г. Регистрационный № 160–1202 ДИАГНОСТИКА, ПРОФИЛАКТИКА И ТЕРАПИЯ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ Инструкция по применению Учреждение-разработчик: Белорусский государственный медицин...»

«вселенского сознания, или, что то же самое, смысл бытия) полностью выражена че­ рез один (из многих) образов этого бытия, этой действительности как единства обра­ за и действительности и, во-вторых, таких полных и безусловных истин столько же, сколько и образных выражений действительн...»

«Ц И Р К У Л Я Р ————————— ИКАО ЦИРКУЛЯР 267-AN/159,ОАС/ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ И ЭКСПЛУАТАЦИОННОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ГЛОБАЛЬНОЙ НАВИГАЦИОННОЙ СПУТНИКОВОЙ СИСТЕМЫ (GNSS) Утверждено Генеральным секретарем и опубликовано с его санкции МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ _ МОНРЕАЛЬ • КАНАД...»

«Олег Ляшенко Э-Энгура (E-engura) Введение Э-Энгура – это храм, построенный богом Энки в Эриду. По крайней мере, так считают все специалисты по Древнему Востоку и Месопотамии. Энки, бог мудрости и подземного океана пре...»

«Фрэнсис Коллинз ДОКАЗАТЕЛЬСТВО БОГА АРГУМЕНТЫ УЧЕНОГО Введение Теплым летним утром спустя всего полгода после начала нового тысячелетия человечество шагнуло в новую эру. Сообщение о событии исключительной важности облетело мир и попало практически во все газеты: получен первый вариант расшифровки генома челов...»

«Insert Picture Here Information Rights Management Управление правами доступа к документам О чём пойдёт речь Для чего нужно решение Oracle IRM Что это такое и как работает Как внедрять Oracle IRM в корпоративной системе Примеры внедрений Синергия решений Oracle IRM Проблем...»

«Продукты информационного агентства INFOLine были по достоинству оценены ведущими европейскими компаниями. Агентство INFOLine было принято в единую ассоциацию консалтинговых и маркетинговых агентств мира ESOMAR. В соответствии с правилами ассоциации все продукты агентства INFOLine сертифицируются по общеевропейски...»

«Бюллетень Брянского отделения РБО, 2015. Bulletin of Bryansk dpt. of RBS, 2015. № 2(6). С. 26–37. N 2(6). P. 26–37. ФЛОРИСТИКА УДК 582.32 ГЕОГРАФИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МОХООБРАЗНЫХ ХВОЙНЫХ ЛЕСОВ БЕЛАРУСИ The geographycal analysis of bryophyt...»










 
2017 www.pdf.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - разные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.