WWW.PDF.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Разные материалы
 

«ЛИЧНЫЙ ВКЛАД: ОТ ИДЕИ ДО ВОПЛОЩЕНИЯ СБОРНИК КЕЙСОВ ПО МАТЕРИАЛАМ ПЕРВОГО КОНКУРСА ВОЛОНТЕРСКИХ ПРОЕКТОВ КОМПАНИИ «ГАЗПРОМ НЕФТЬ» #РОДНЫЕГОРОДАГПН 91 ПЕРВЫЙ КОНКУРС ...»

ЛИЧНЫЙ ВКЛАД:

ОТ ИДЕИ

ДО ВОПЛОЩЕНИЯ

СБОРНИК КЕЙСОВ

ПО МАТЕРИАЛАМ ПЕРВОГО КОНКУРСА

ВОЛОНТЕРСКИХ ПРОЕКТОВ

КОМПАНИИ «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»

#РОДНЫЕГОРОДАГПН 91

ПЕРВЫЙ КОНКУРС ВОЛОНТЕРСКИХ ПРОЕКТОВ КОМПАНИИ «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»

Автор и составитель: Инна Ивановская

Личный вклад: от идеи до воплощения. Сборник кейсов по материалам Первого конкурса волонтерских проектов компании «Газпром нефть». – СПб, 2016 Сборник объединяет примеры практик, реализованных волонтерами компании «Газпром нефть» в рамках Первого конкурса волонтерских проектов.

Брошюра предназначена как руководителям волонтерских движений, общественных организаций, специалистам и руководителям, ответственным за реализацию программ корпоративного волонтерства и развития местных сообществ, специалистам кадровых служб, так и всем тем, кто интересуется вопросами развития корпоративного волонтерства.

2 РОДНЫЕГОРОДА.РФ Оглавление ПРЕДИСЛОВИЕ И БЛАГОДАРНОСТИ

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ I: МЕНЯЕМ МИР

1. «Сдай батарейку – получи конфетку!»

2. «Зеленый двор»

3. «К родным берегам»

4. «Русские забавы»

5. Проекты по детской безопасности «Светофор для дошколят» и «Безопасное детство».............24



6. Проекты Елены Кобяковой «Читаем всей семьей»

и «Обустроим дом для животных и птиц»

7. «Дружины юных пожарных»

РАЗДЕЛ II: СПЕШИМ НА ПОМОЩЬ

1. «В мире родной природы»

2. «Самое дорогое – жизнь»

3. «Солнце дружбы»

4. «Территория счастливого детства»

5. Открытие творческой киностудии «Мечты сбываются!»......52

6. Сайт для родителей детей с синдромом Нонне-Милроя-Мейжа и пациентов, страдающих лимфедемой

РАЗДЕЛ III: ТВОРИМ ДОБРО

1. «Добрый театр»

2. «Живи ярко»

3. «Объединяя добро»

4. «Растем вместе»

5. «День варенья»

6. «Театр теней»

7. Эко-фото-арт «Здесь каждый найдет себя!»

8. «Большой фестиваль маленьких добрых дел»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список рекомендуемой литературы

#РОДНЫЕГОРОДАГПН 3

ПРЕДИСЛОВИЕ

Дорогие друзья!

–  –  –

4 РОДНЫЕГОРОДА.РФ Благодарности Компания «Газпром нефть» благодарит всех участников Первого конкурса волонтерских проектов, всех, кто работал в проектных командах, кто принимал участие в оценке проектов и выбирал победителей в составе Комитета по проведению конкурса. Ваше неравнодушие и активная жизненная позиция позволили реализовать целый ряд социально значимых мероприятий и помочь большому числу нуждающихся.

Мы говорим отдельное спасибо Наталье Кондратюк, Екатерине Фонаревой, Яне Пушкаревой, Елене Кобяковой, Анне Дьяконовой, Елене Белоусовой, Дмитрию Листойкину, Екатерине Паймулиной, Юлии Троицкой, Егору Долженкову, Оксане Арестовой, Регине Галямгировой, Расиму Элифханову, Татьяне Рассоловой, Валерию Соловьёву, Анастасии Гатиатулиной, Анастасии Коваленко, Наталье Никитиной, Оксане Шеиной, Константину Зубареву и Екатерине Каргаполовой. Вы оказали неоценимую помощь в отборе материалов для этого сборника, поделившись своим опытом организации работы волонтеров.





Компания «Газпром нефть» выражает глубокую признательность директору центра «Благосфера» Наталье Каминарской за поддержку идеи конкурса на всех этапах его проведения.

Отдельная благодарность автору сборника Инне Ивановской и директору БФ «Добрый город Петербург» Дарье Буяновой, без которых появление на свет этого альманаха было бы невозможным.

Дорогие друзья, эта книга – результат наших совместных усилий, спасибо вам за это снова и снова.

#РОДНЫЕГОРОДАГПН 5 ВВЕДЕНИЕ

ПЕРВЫЙ КОНКУРС ВОЛОНТЕРСКИХ

ПРОЕКТОВ «ГАЗПРОМ НЕФТИ»

В самом общем смысле корпоративное волонтерство – это лю- Второй момент – это трактовка идеи волонтерства самой комбые добровольные инициативы, поддерживаемые компанией панией. Нередко под корпоративным волонтерством подрази реализуемые ее сотрудниками. умевают регулярные сборы средств на нужды и цели, опредеСегодня уровень развития корпоративного волонтерства го- ляемые специально нанятыми для этого людьми. Сотрудники ворит о «взрослости» бизнес-структуры, об уровне ее культу- при этом выполняют пассивную роль «универсального доноры и степени ответственности перед обществом. Вот почему ра», чьим мнением и интересами в социальной сфере никто во многих корпорациях наличие собственных социальных до- не интересуется. В этом случае такие «волонтеры поневобровольческих проектов рассматривается как непременный ле» даже не пытаются выяснить, куда уходят собранные ими репутационный атрибут, свидетельствующий об успешности средства, и какой эффект дал тот или иной социальный прои  устойчивости. В любом пособии по развитию корпоратив- ект, в котором они участвовали в добровольно-принудительного волонтерства обязательно отмечается, что поддержка ном порядке.

добровольческих инициатив способствует поддержанию кор- Исходя из всего этого можно выделить несколько основных успоративного духа, лояльности сотрудников и их преданности ловий для успешного развития корпоративного волонтерства:

идеалам фирмы. A. компания задает направления социальной активноОднако для достижения корпоративных целей, и, при этом сти, заявляет о своем видении и, с одной стороны, проудовлетворения личных моральных потребностей и устрем- пагандирует его, а с другой – поощряет добровольческую лений самих сотрудников, участвующих в волонтерских про- инициативу;

ектах, необходимо помнить о нескольких ключевых моментах. B. волонтерская деятельность сосредоточивается на реПервое: добровольная инициатива сотрудника может быть ализации инициатив в рамках заявленных компанией обозначена как корпоративное волонтерство только если направлений;

укладывается в контекст социальной политики, которую про- C. волонтер при этом является активной единицей, готовой водит бизнес. Например, если компания не заявляет о сво- и способной влиять на принимаемые решения в рамках ей поддержке отказа от употребления пищи животного проис- инициативы, которую он выбрал, или которая была ему хождения, любые добровольческие действия ее сотрудников предложена со стороны компании.

в этом направлении не могут считаться корпоративным во- Наглядный пример такого подхода – политика развития корпоралонтерством. С другой стороны, за сотрудником всегда сохра- тивного волонтерства в «Газпром нефти», базирующаяся на иденяется свобода выбора – именно он решает, участвовать ему ологически и методически проработанном основании комплексв социальных программах своей компании или нет. ной программы социальных инвестиций «Родные города».

–  –  –

Результаты и оценка За два часа акции волонтеры поменяли 13 килограммов конфет на 28 килограммов батареек. В акции приняло участие более 200 горожан.

Благодаря проекту «Сдай батарейку – получи конфетку!» в Муравленко появились постоянные пункты приема, куда каждый житель города теперь может принести отработанные батарейки и лампы дневного света.

Волонтеры взяли на себя обязанность следить за ходом сбора мусора и его своевременным вывозом на переработку.

Таким образом, проект Регины Галямгировой:

a) привлек внимание горожан к проблеме загрязнения окружающей среды и заставил многих задуматься о том вреде, который мы наносим природе, бездумно избавляясь от вредных отходов;

b) изменил условия жизни горожан: у каждого жителя Муравленко теперь есть возможность не выбрасывать батарейки, а опустить их в специальные контейнеры, которые теперь установлены в офисах «Газпромнефть-Муравленко»;

c) дал толчок развитию новой культуры и политики в области городского планирования.

«У нас очень много людей, которые буквально болеют душой за свой город. Город у нас маленький, мы все тесно связаны, и, конечно, хотим, чтобы здесь было хорошо и комфортно. Вот почему найти отклик на свои идеи у нас довольно просто – достаточно выйти с предложением, и, если оно будет действительно хорошо, люди тебя поддержат. Это очень здорово».

Регина Галямгирова

–  –  –

Как появилась практика «Мы знаем, что мало кто любит заниматься организационной частью – здесь найти кого-то трудно. Муравленко – город молодой, и здесь очень много детей. А вот Но зато много тех, кто готов откликнуться по первому мест, где детвора могла бы играть под присмотром взрослых зову, чтобы делать конкретные дела. Когда сажали или самостоятельно – мало. Вот почему площадка, получивдеревья, пришли сто человек! У нас даже есть шая ласковое имя «Кораблик», так любима жителями Муравнегласное соревнование в отделах – кто сколько ленко – это одна из первых детских игровых площадок в горонароду привлечет на полезные дела». де, и ее знает буквально каждый ребенок.

Екатерина Паймулина

–  –  –

#РОДНЫЕГОРОДАГПН 23

ПРОЕКТЫ ПО ДЕТСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

«СВЕТОФОР ДЛЯ ДОШКОЛЯТ»

И «БЕЗОПАСНОЕ ДЕТСТВО»

Проект омских волонтеров «Безопасное детство»

–  –  –

Создание модульной площадки для изучения ПДД для до- Цикл мероприятий, нацеленных на профилактику школьников на базе детского сада №447 города Челябинска несчастных случаев на дороге среди детей

–  –  –

#РОДНЫЕГОРОДАГПН 27

ПРОЕКТЫ ЕЛЕНЫ КОБЯКОВОЙ

«ЧИТАЕМ ВСЕЙ СЕМЬЕЙ»

И «ОБУСТРОИМ ДОМ

ДЛЯ ЖИВОТНЫХ И ПТИЦ»

Проект «Обустроим дом для животных и птиц»

–  –  –

«Если была необходимость, мы шли на изменения не раздумывая. Например, изначально хотели провести чтения вслух с малышами, но, поговорив со специалистами, отказались от этой идеи, сконцентрировавшись на конкурсах и играх».

Елена Кобякова Вовлечение в проект партнеров – особая тема, поскольку от этого выбора также зависит успех всего проекта. Елена предпочитает работать с теми, с кем давно сотрудничает или знакома, но не ограничивает число участников проекта, и, при необходимости, обращается, в том числе, в общественные организации.

Несомненно, важный результат проектов Елены – появление новых возможностей для дальнейшего сотрудничества: отношения не прерываются, появляются новые точки соприкосновения, свежие идеи, некоторые из которых уже воплощены в жизнь.

Например, в продолжение «библиотечной» истории уже за рамками проекта единомышленники провели конкурс «Поделки для Деда Мороза» и праздничные новогодние мероприятия.

–  –  –

Развитие духовных ценностей и передача культурного Обустройство территории обитания животных силами наследия Сибири детской аудитории г. Омка волонтеров с привлечение детей

–  –  –

«Создание элементарных представлений о действиях в случае возникновения пожара и чрезвычайных ситуаций, отработка навыков использования первичных средств пожаротушения, в том числе, при тушении реального огня – вот социальный эффект, который мы ожидаем от этого проекта».

Из выступления Егора Долженкова на Форуме волонтеров «Газпром нефти»

Такой проект может быть реализован при тесном взаимодействии с профессиональными пожарными и при поддержке органов и учреждений образования.

В волонтерскую команду вошло 17 человек. В проект были вовлечены также более двухсот детей школьного и дошкольного возраста и более десятка преподавателей и воспитателей.

С каждой группой подростков волонтеры занимались порядка восьми часов: обучение заняло около трех часов, а эстафета и экскурсии – еще около пяти. Желающих принять участие в эстафете было так много, что вместо четырех заявленных команд, пришлось создать шесть – и это тоже важный показатель значимости проекта и его востребованности.

Успех проекта позволяет волонтерам искать новые формы и площадки для его дальнейшей реализации. Это могут быть другие школы из близлежащих районов, учреждения внешкольного образования, подростковые клубы и т. д. К реали

–  –  –

«То, что корпоративное волонтерство получает свое Конкурс, в котором мы приняли участие – развитие, – это просто здорово. Всегда были и есть это совершенно другой уровень. Ты сам решаешь, те, кто готов помогать людям, хочет что-то для них каким будет твой вклад в общее дело, сам ищешь делать. Но многие компании достаточно примитивно возможности кому-то помочь, заручаешься помощью используют свои возможности, ограничиваясь простым единомышленников.

переводом денежных средств с одного счета на другой. Причем речь уже идет не о решении чьих-то Если при таком подходе и возникает потребность материальных проблем, а о радости, улыбках, в людях, то нередко она ограничивается выполнением чувстве собственной значимости, о человечности, несложных функций, типа «принеси – подай». в конце концов».

Анна Дьяконова

–  –  –

Анна узнала, что небольшая организация много делает для того, чтобы жизнь детей с иным восприятием мира и их родных не отличалась от жизни обычных людей. Такая работа требует большой самоотдачи, не оставляя ни времени, ни сил на какие-то другие дела. Вдобавок сотрудники «Планеты друзей» вынуждены постоянно искать средства для реализации своей миссии, и им очень нужна помощь неравнодушных людей.

Узнав ближе и организацию, и тех, для кого она существует, Анна приняла простое и естественное решение: помочь тем, кому обычно мало кто помогает. Так началась дружба волонтеров «Газпромнефть-Транспорта» с небольшой некоммерческой организацией, нацеленной на помощь особенным детям.

Главной задачей для себя Анна определила помощь «Планете друзей» в проведении инклюзивных проектов, цель которых – интеграция детей с аутизмом и синдромом Дауна в общество их сверстников.

–  –  –

Результаты и оценка «Мы добились главного – подарили еще один счастливый, полный радости час жизни детям и их родителям. Эта небольшая акция изменила всех, кто в ней участвовал на любом из этапов.

Мы осознали, что этим детям и их родителям действительно интересно и радостно участие в подобных мероприятиях. Мы избавились от чувства страха, от незнания».

Светлана Соловьева В акции участвовало шестнадцать детей и тринадцать родителей. Вместе с волонтерами они сделали шестнадцать боль

–  –  –

Идей действительно было много: сначала ребята хотели сдеКстати, лать что-то необычное, связанное с электроникой, информационными технологиями, потом решили, что будет здоро- В процессе обсуждения деталей реализации проекта возво взять шефство над детьми из интерната: ходить с ними никла идея провести параллельно первому и второму в  цирк, на выставки, организовывать для них праздники этапам сбор средств и вещей для дома ребенка, а среди и  конкурсы. А потом Юлия через социальную сеть получила сотрудников предприятия объявить конкурс малых архиписьмо, в котором объявлялся сбор подгузников для малышей тектурных форм. В результате на новой игровой площадиз дома ребенка. ке «поселились» 11 фигур сказочных персонажей.

«Из письма я поняла, что этот дом ребенка находится Наконец, на третьем этапе волонтерам очень хотелось провеедва ли не в соседнем дворе, а я долгие годы даже сти какое-нибудь яркое мероприятие для малышей, сделать не подозревала о его существовании. И мы с Катей им подарки и поднять настроение всем участникам проекта.

Тарасовой – нашей сотрудницей и волонтером Решили, что это будет костюмированный спектакль о времев этом проекте, сразу же позвонили в учреждение нах года, разработкой и подготовкой которого также самостои назначили встречу с руководством уже на следующий ятельно занималась команда Юлии Троицкой.

день, чтобы обсудить, чем мы можем помочь».

Юлия Троицкая Однако обсуждения не потребовалось – как только ребята зашли на территорию дома ребенка, стало ясно, что именно они будут делать.

«Шестьдесят крохотных детей, почти столько же сотрудников, безмерно загруженных своей работой, один дедушка-дворник и постоянная нехватка средств. Территория была сильно запущена: деревья и кустарники разрослись, штукатурка на дворовых постройках облупилась, дорожки заросли. Им просто необходима была полноценная уборка и элементарное благоустройство, чтобы было приятно гулять с малышами».

Юлия Троицкая Так родился проект «Территория счастливого детства», участники которого буквально за пару дней преобразили территорию оренбургского дома ребенка.

–  –  –

#РОДНЫЕГОРОДАГПН 51

ОТКРЫТИЕ ТВОРЧЕСКОЙ КИНОСТУДИИ

«МЕЧТЫ СБЫВАЮТСЯ!»

–  –  –

#РОДНЫЕГОРОДАГПН 53

САЙТ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ ДЕТЕЙ

С СИНДРОМОМ НОННЕ-МИЛРОЯ-МЕЙЖА

И ПАЦИЕНТОВ,

СТРАДАЮЩИХ ЛИМФЕДЕМОЙ

–  –  –

«Тамара сама выезжала за рубеж, интервьюировала врачей. Это тоже дало новые знания, новые методы лечения… Но мы старались собирать не только медицинскую информацию. У нас есть, например, прекрасная история, которую пишет маленькая девочка Эмма, страдающая лимфедемой. Это замечательные строки, способные поддержать любого человека, столкнувшегося с такой проблемой. Эмма переходит Бруклинский мост, у нее есть команда и поклонники.

Все свои переживания, победы и достижения Эмма описывает в своем блоге, она и ее мама настроены очень оптимистично и не собираются сдаваться».

Анастасия Коваленко

–  –  –

«Я абсолютно убеждена, что потребность делать Этот потенциал заложен в нас природой и богом, добро присуща каждому человеку. И чем чаще мы эту нужно только его в себе разглядеть».

потребность реализуем, тем счастливее становимся. Екатерина Каргаполова

–  –  –

Кстати, Екатерина Каргаполова – юрисконсульт, сотрудник управлеКнижки, игрушки или небольшое пожертвование исполния по юридическим вопросам предприятия «Газпромнефтьняли роль входных билетов на представление.

Новосибирска». Серьезная работа не мешает ей в свободное время помогать тем, кто в этом нуждается – Екатерина с удовольствием реализует волонтерские проекты.

Когда «Газпром нефть» объявила свой первый конкурс волон- Второй спектакль уже прошел в отделении больницы, где летерских проектов, Екатерина, разумеется, не смогла остаться чатся дети с заболеваниями крови. Кроме постановки ребяв стороне. Она решила, примерить на себя роль артиста и по- там предложили поучаствовать в веселой викторине и играх.

казать маленьким пациентам детского гематологического от- А к детям, прикованным к постелям и не имеющим возможноделения настоящую театральную постановку. По ее мнению, сти посмотреть спектакль в общем зале, волонтеры пришли это то, что нужно, если хочешь подарить кому-то радость. прямо в палаты.

–  –  –

«Еще в 2014 году мы начали работать с особенными Сложнее – потому что они ждут от нас какого-то детьми и их родителями. Но в нашем городе их чуда. Так что теперь мы стараемся максимально не очень много, поэтому из раза в раз мы встречаемся разнообразить наши акции, постоянно ищем чтос одними и теми же детками. От этого и проще, то новое, чтобы не обмануть ожидания наших и сложнее одновременно. Проще – потому что маленьких друзей».

мы практически все уже перезнакомились. Оксана Арестова

–  –  –

#РОДНЫЕГОРОДАГПН 79 ЭКО-ФОТО-АРТ «ЗДЕСЬ КАЖДЫЙ НАЙДЕТ СЕБЯ!»

–  –  –

#РОДНЫЕГОРОДАГПН 83

«БОЛЬШОЙ ФЕСТИВАЛЬ

МАЛЕНЬКИХ ДОБРЫХ ДЕЛ»

–  –  –

Как появилась практика Идей было море, поэтому по правилам мозгового штурма все предложения необходимо было структурировать, что-то отКогда Наталья получила письмо с приглашением принять уча- сечь, что-то проработать глубже. Кроме того, мозговой штурм стие в первом конкурсе волонтерских проектов, она для начала позволил понять, какие ресурсы уже есть, а какие необходимо собрала семейный совет, на котором предстояло решить: что привлекать со стороны.

можно сделать, что хочется сделать и насколько это возможно.

–  –  –

88 РОДНЫЕГОРОДА.РФ Список рекомендуемой литературы Люди говорят о том, как изменились сами – научились слы- 1. Векслер А. Ф., Тульчинский Г. Л. Зачем бизнесу шать других, оценивать свои возможности и видеть ситуацию спонсорство и благотворительность. – М.: Вершина, с новой, непривычной для себя стороны. Каждый из них вы- 2006 нес для себя какие-либо уроки и каждый стремится использовать полученный опыт в будущем. 2. Корпоративное волонтерство: опыт российских Для этого есть все возможности – «Газпром нефть» объявила и международных компаний. Сборник под общей о проведении второго конкурса, который привлекает опытных редакцией Елены Корф. – Форум лидеров бизнеса, волонтеров и новых участников. 2008 В 2016 году волонтеры подали 75 заявок против 46 в прошлом году; 30 проектов уже получили одобрение. Среди тех, 3. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная кто получил поддержку во втором конкурсе волонтерских про- социальная ответственность. – М., 2008 ектов есть наши знакомые: Оксана Шеина и Анна Дьяконова продолжат реализацию своих проектов, Елена Кобякова 4. Кроль Л.М., Пуртова Е.А. Инструменты развития предложила новый, очень интересный проект экологической бизнеса: тренинг и консалтинг. – М., 2001 направленности.

В конкурс вливаются новые волонтерские группы, это всегда 5. Решетников О.В. Корпоративное добровольчество:

интересно и здорово, это дает уверенность в том, что сотруд- научно-методическое пособие. – М.:

ники компании чувствуют свою значимость, ощущают в себе ООО «Издательство «Проспект», 2010 силы для того, чтобы активно влиять на мир, помогать людям и нести в свои «Родные города» добро и радость. 6. Решетников О.В., Решетникова О.Н. Работа Нет сомнений, что за счет увеличения количества волонтеров добровольцев с детьми, находящимися в компании не только растет число проектов, заметно повы- в социальной эксклюзии. – М., 2009 шается качество их реализации. А это значит, что запускаемые программы обретают новых сторонников, привлекают 7. Трeгубовa E.В. Добро по aдрeсу: кaк помочь ресурсы, выходят на новый уровень. Их успех теперь зави- нуждaющимся и нe быть обмaнутым // http://www.

сит не столько от постоянных финансовых вливаний со сто- aif.ru/money/mymoney/1008058 (Дaтa обрaщeния:

роны компании, сколько от степени восприятия идей други- 16 июня 2016) ми участниками процесса: членами гражданского общества, органами власти, жителями территорий. Задача волонтеров 8. Штрейс В.А. Феномен благотворительности здесь – быть в центре событий, чутко улавливать потребности в России: социально-философский анализ целевых групп, искать рациональные ответы на самые разно- // Известия Российского государственного образные вызовы современности. педагогического университета им. А.И. Герцена.

Все это позволит воплощать в действительность видение Вып. 132, 2011. – С. 81-85 «Газпром нефти», зафиксированное в концепции «Родных городов» – программы социальных инвестиций, нацеленной на развитие социально-экономического потенциала регионов.

#РОДНЫЕГОРОДАГПН 89 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 2016 Г.

Похожие работы:

«Александра ИЛЬФ Подарок от мамы Хочу признаться, что с тех пор как я стала дочерью Ильфа и Петро ва, меня преследовала удача. Не знаю, заслужила я эту удачу или нет, но мне удалось впервые издать полностью записные книжки моего отца, два альбома его фотографий и аме...»

«УДК 621.647.3 Г.В. Котов (Командно-инженерный институт МЧС Республики Беларусь; e-mail: kotovgv@mail.ru) РАСПЫЛИТЕЛИ ИМПУЛЬСНОГО ДЕЙСТВИЯ ДЛЯ СОЗДАНИЯ ВОДЯНЫХ ЗАВЕС C участием авторов разра...»

«Минский университет управления УТВЕРЖДАЮ Ректор Минского университета управления _Н.В.Суша 2014 г. Регистрационный № УД-/р. Государственный бюджет (название учебной дисциплины) Учебная программа учреждения высшего образования по учеб...»

«International Academy of Science and Higher Education «FORMS OF SOCIAL COMMUNICATION IN THE DYNAMICS OF HUMAN SOCIETY DEVELOPMENT» Materials digest of the XXXVII International Research and Practice Conference and the III stage of the Championship in philological, historical and sociological sciences. (London...»

«Туристско-спортивный союз России ПЕРЕЧЕНЬ КЛАССИФИЦИРОВАННЫХ И ЭТАЛОННЫХ ТУРИСТСКИХ СПОРТИВНЫХ МАРШРУТОВ И ПРЕПЯТСТВИЙ Москва, 2008 Туристско-спортивный союз России Федерация спортивного туризма России «Утверждено» Президимом ТССР 28 марта 2008г. ПЕРЕЧЕНЬ КЛАССИФИЦИРОВАННЫХ И ЭТАЛОННЫХ ТУРИ...»

«Азбука секса. Все о сексе от А до Я Дарья Нестерова Безопасный секс. Как получать от секса только наслаждение «Эксмо» Нестерова Д. В. Безопасный секс. Как получать от секса только наслаждение /...»

«ИЗУЧЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ АЛКАЛОИДОВ РАСТЕНИЙ, КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА Шелементьев А.А., 1 курс АНО ОВО Центросоюза РФ «Российский университет кооперации» Саранский кооперативный институт (филиал), Саранск, Ро...»

«Об утверждении форм заявлений В целях организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в 2017 году, на основании постановления Правительства Российской Федерации от 31 августа 2013 года № 755 «О федеральной инф...»








 
2017 www.pdf.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - разные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.