WWW.PDF.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Разные материалы
 

«УДК 15 ПЕНИТЕНЦИАРНЫЙ МОББИНГ КАК ОСОБАЯ ФОРМА МЕЖЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В СИСТЕМЕ ОБЩЕНИЯ «СОТРУДНИК–ОСУЖДЕННЫЙ» © 2015 А. В. Маняхин адъюнкт кафедры юридической ...»

УДК 15

ПЕНИТЕНЦИАРНЫЙ МОББИНГ КАК ОСОБАЯ ФОРМА

МЕЖЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

В СИСТЕМЕ ОБЩЕНИЯ «СОТРУДНИК–ОСУЖДЕННЫЙ»

© 2015 А. В. Маняхин

адъюнкт кафедры юридической психологии и педагогики

e-mail: pt.artem@yandex.ru

Вологодский институт права и экономики ФСИН России

В статье вводится новое понятие – пенитенциарный моббинг. Данное негативное социально-психологическое явление анализируется с позиции психологии общения как форма межличностного конфликтного взаимодействия, обусловленного профессиональной деятельностью, личностными особенностями, доминирующими стратегиями поведения в конфликтной ситуации. Излагаются основные цели, причины, виды и последствия пенитенциарного моббинга.

Ключевые слова: пенитенциарный моббинг, групповое противостояние, виктимное поведение.

Безусловно, сотрудники пенитенциарных учреждений, непосредственно осуществляющие взаимодействие с различными категориями осужденных, находятся в постоянной экстремальной ситуации, способной привести к негативным изменениям в их психике и поведении.

В данных условиях постоянного противостояния в системе «сотрудник – осужденный» ввиду преимущественного выполнения оперативно-режимных функций, имеющих, как правило, выраженный конфликтный характер, психологическая напряженность возрастает, постепенно переходя в специфическую форму конфликтного взаимодействия, именуемого как пенитенциарный моббинг.



Проблемность исследования данного феномена заключается в её латентном и фрагментарном характере из-за стремления инициирующей стороны скрыть истинные мотивы и причины своего адресного агрессивного поведения.

Пенитенциарный моббинг – это специфический тип конфликтного ролевого, межличностного или межгруппового взаимодействия, негативно направленного на чаще всего неопытного и молодого сотрудника со стороны осужденных с установочной позицией «конфронтация», сопровождаемый постоянными повторяющимися придирками, интригами, насмешками, провокациями, агрессивными слухами и т.д.

«Гонение» такого сотрудника исправительного учреждения (ИУ) имеет преимущественно интерперсональный характер, однако, придерживаясь принципа «один в поле – не воин», осужденные, объединенные в большие группы, зачастую «травят» одного или нескольких сотрудников, пытающихся добиться выполнения законных режимных требований или просто стремящихся качественно исполнить свои непосредственные служебные обязанности.

Пенитенциарный моббинг в значительной своей степени отличается от моббинга гражданских организаций тем, что на фоне постоянно накапливающейся негативной информации в исправительном учреждении, образованной в результате концентрации лиц криминальной и асоциальной направленности, добавляется еще и «психологический террор» отдельно взятого сотрудника или сотрудников, являющихся объектом психологического давления.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

Цель пенитенциарного моббинга сведена к стремлению психологически «сломать» сотрудника исправительного учреждения, «отбить» у него желание и инициативу служить в данном подразделении, тем самым ослабить режимную функцию исправительного учреждения в целом. Таким образом, цель моббинга – сделать пребывание на работе невыносимым, вынудить уйти из организации [Дагаева 2005] или уволиться из уголовно-исполнительной системы.





Среди причин проявления моббинга могут быть низкие морально-этические качества осужденных, асоциальная направленность их личности, пенитенциарносубкультурные традиции и «нормы-давления», недостаточный уровень организации исправительного процесса, ослабление контроля и надзора за осужденными, а также личностные особенности самого сотрудника (высокий уровень тревожности, агрессивности, постоянно испытываемый страх, чувство брезгливости, социальная отчуждённость, замкнутость, инфантилизм и т.д.).

Самой распространенной причиной моббинга в УИС является исторически сложившийся стереотип деления на две противопоставляемые друг другу категории «мы» и «они», ненависть к представителям власти со стороны осужденных за сам факт лишения свободы и весь комплекс ограничений, обусловленных лишением свободы.

Зачастую пенитенциарный моббинг возникает в результате образования «экспрессивной толпы» осужденных, противостоящей сотрудникам администрации под воздействием эффектов заражения и подражания (ненависти, гнева, злости и т.д.).

Примером может служить огромное множество ситуаций повседневной жизнедеятельности исправительного учреждения, провоцирующих открытый моббинг.

Для сравнительного анализа приведем некоторые из них:

– скопление осужденных в локальном секторе, пытающихся нарушить установленный распорядок дня учреждения (ранее или позднее установленного времени выйти на прием пищи в столовую, в банно-прачечный комбинат, проникнуть в другой жилой локальный сектор и т.д.), встретив при этом отпор сотрудников администрации;

– массовое высказывание недовольства, провокации (чаще первым попавшимся на глаза сотрудникам) в адрес сотрудников, проводивших оперативно-режимные мероприятия (обыск, досмотр) в спальных помещениях осужденных с целью выявления запрещенных предметов с элементами целенаправленной порчи имущества, личных вещей, и т.д.;

– массовые волнения в изолируемых помещениях (штрафной изолятор, помещение камерного типа, отряд со строгими условиями отбывания наказания), вызванные «круговой порукой осужденных», исходящие от одного или нескольких авторитетных осужденных;

Одной из причин для возникновения моббинга в исправительном учреждении является вступление в «неслужебную связь» с осужденными. Практически все осужденные особенно тщательно наблюдают за сотрудниками ИУ, имеющими уважение как среди коллег, так и в среде осужденных. Поэтому сотрудник с «незапятнанной» репутацией, волевой и справедливый, всегда пользуется уважением, а вступивший с осужденным или их родственниками в недозволенные отношения и стремящийся из всего извлечь личную выгоду – особенно ненавидим и презираем [Филиппов 2001: 373]. И в дальнейшем такие сотрудники обречены на манипулятивное, шантажное поведение, «панибратское» отношение со стороны осужденного (открытый моббинг) и т.д. Постепенно такой сотрудник теряет себя и деформируется как личность, что в конечном итоге приводит либо к увольнению, либо к дисциплинарной и уголовной ответственности.

Ученые записки: электронный научный журнал Курского государственного университета. 2015.

№ 4 (36) Маняхин А. В. Пенитенциарный моббинг как особая форма межличностного конфликтного взаимодействия в системе общения «сотрудник–осужденный»

Пенитенциарный моббинг может иметь не только открытую, но и скрытую форму проявления.

Так, скрытый пенитенциарный мобинг может проявляться:

– в целенаправленной порче осужденными отрядного имущества (мебели, электропроводки, стендов и т.д.);

– донесении оперативно-ложной информации на жертву пенитенциарного моббинга до оперативных отделов и служб;

– «информационной изоляции» сотрудника учреждения о происходящих событиях в ИУ;

– полном или частичном игнорировании того или иного сотрудника, его требований, обращений, поручений и т.д.

Причины возникновения пенитенциарного моббинга, на которые указывают исследователи, приведены ниже.

–  –  –

Как видно из вышеизложенного, моббинг может проявляться в игнорировании законных требований сотрудника исправительного учреждения как в индивидуальной, так и групповой форме; в распространении заведомо ложной информации; порче документов и т.д.

Обычно осужденные, совершая агрессивные поступки по отношению к конкретному сотруднику, ведут себя с ним довольно доброжелательно, не злорадствуют, демонстрируя социально желательное поведение, а нередко могут высказать свое сочувствие.

Зачастую сотрудники исправительного учреждения сами провоцируют вокруг себя и по отношению к себе такое отношение, проявляя виктимное поведение, выражающееся в чрезмерной агрессии, маскируемой показной самоуверенностью, либо демонстрации чрезмерной тревожности, не подкрепленных жизненным опытом, в необоснованном применении мер дисциплинарного характера к осужденному, применении специальных средств, оскорблений и унижения, брезгливости в общении и т.п. Также спровоцировать моббинг может робкое поведение сотрудника, нерешительные, пугливые действия в отношении осужденных, отсутствие твердости характера, тем самым сотрудник превращается в объект для насмешек и провокаций.

Постоянно повторяющиеся придирки и провокации вызывают у сотрудников ИУ крайне негативные эмоции и острое чувство неуверенности, параллельно с этим у них наблюдаются:

– отсутствие мотивации к прохождению службы в УИС;

– повышенная тревожность, нервозность;

– апатия;

– упадок эффективности в служебной деятельности;

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

– фрустрация;

– страх и т.д.

А это, как правило, напрямую отражается на отношении сотрудника к дальнейшему прохождению службы.

Что касается самых негативных последствий для сотрудника, то они связаны:

– с систематическим злоупотреблением спиртных напитков;

– ссорами с членами семьи;

– отсутствием внимания к личной жизни;

– заболеванием центральной нервной системы;

– психическим нервным расстройством и т.д.

В самом худшем случае пенитенциарный моббинг может привести к совершению противоправных действий, аутоагрессивному и суицидальному поведению.

Последствия пенитенциарного моббинга отрицательно сказываются не только на самом сотруднике, но и на деятельности учреждения. Так, моббинг ведет к отчуждению персонала, абсентеизму (отсутствие сотрудника на работе), осложняет психологический климат в рабочем коллективе, что негативно сказывается на результатах деятельности структурных подразделений и организации в целом [Поликанова 2011].

Таким образом, следует отметить, что, оказавшись в ситуации психологического давления, не следует делать вид, что ничего не происходит. Безразличное поведение еще больше способствует усилению давления негативного стресс-фактора. При пенитенциарном моббинге важно преодолеть свои негативные эмоции, необходимо сохранять самообладание, твердость характера, ни в коем случае не демонстрировать осужденным свою эмоциональную неуравновешенность. Главное, необходимо понять, что эту проблему надо решать, а не убегать от нее, и работать над собой, своей психологической защитой и методами саморегуляции управлять своим эмоциональным состоянием.

Библиографический список

Дагаева Е. Осторожно: моббинг // Управление персоналом. 2005. № 7. С. 52–54.

Поликанова О.Ю. Исследование моббинг-процессов в системе межличностных конфликтов среди работников организации // Молодой ученый. 2011. №4.

Филиппов А.Г. Изолятор. Добро и зло меняются местами: Записки надзирателя.

М., 2001. 373 с.

Ученые записки: электронный научный журнал Курского государственного университета. 2015.

№ 4 (36)



Похожие работы:

«Социология молодежи © 2001 г. М.Б. ДЕНИСЕНКО, Ж.-П. ДАЛЛА ЗУ ННА СЕКСУАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РОССИЙСКОЙ МОЛОДЕЖИ ДЕНИСЕНКО Михаил Борисович кандидат экономических наук, доцент кафедры народонаселения экономического факультета МГУ...»

«КАПИТАЛИЗМ И МОНАРХИЯ В сознании большинства наших соотечественников бытует мнение, что монархия является формой правления отжившей. Она якобы более свойственна феодализму и преимущественно аграрной экономике. Монархия, как утверждают, является пережитком средневековья. И, наоборот, капитализму...»

«Справочный документ Для 1-ой сессии Заседания высокопоставленных официальных лиц Октябрь 2013 года Отчет о проделанной работе и План работ по сектору содействия торговле (май-октябрь...»

«7 Глава 1. Социально-экономическое развитие России в первой половине XIX века § 1. Территория и ее административное деление Территория К началу XIX в. Россия представляла собой огромную континентальную страну, занимавшую обширную территорию Восточной Европы, Северной Азии (Сибирь и Дальний Восток) и часть Се...»

«Совместный контроль единое окно для развития торговли Современное развитие торговли, когда скорость доставки товаров до потребителя становится одним из важнейших факторов успеха, все более настойчиво требует скрупулезного анализа всех неэффективных временных и экономических затрат. Это...»

«И. Олимпиева, О. Паченков НЕФОРМАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА КАК СОЦИАЛЬНАЯ И ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ПРОБЛЕМА (вместо предисловия) Семинар «Неформальная экономика в постсоветском пространстве: возможности исследования и регулирования» был инициирован Центром независимых социологических исс...»

«_ Recent Studies of Social Sciences – 2015 Section: ECONOMY УДК 336.3 Белоус Марина Игоревна Научный руководитель – Германович Наталья Евгеньевна Полесский государственный университет, Беларусь СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ВНЕШНЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КРЕДИТА В ЭКОНОМИКЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Аннотац...»

«ПРЯМЫЕ ИНОСТРАННЫЕ ИНВЕСТИЦИИ В РОССИИ П рямые иностранные инвестиции (ПИИ) 1 в России носят специфический характер. Эта специфика определяется сложными взаимоотношениями российской экономики с международным движением капиталов – взаимоотношениями, сложивш...»

«Динамика денежно-кредитных показателей в январе-августе 2015 года В январе-августе 2015 года темпы прироста экономики (по предварительным данным НСК) составили 6,8 процента (в январе-августе 2014 года – 4,4 процента), без учета «Кумтор» реальный ВВП вырос на 4,5 процента (в январе-августе 2014 года – 3,6 процента). В январе-августе...»

«Польская Галина Александровна Материальное стимулирование труда как фактор динамичного развития торговли потребительской кооперации Специальность 08.00.05. «Экономика и управление народным хозяйством» (экономика труда) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономическ...»








 
2017 www.pdf.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - разные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.