WWW.PDF.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Разные материалы
 

«Кодекс корпоративного поведения Marquard & Bahls Кодекс корпоративного поведения Содержание Обращение правления Cтратегический подход Видение и Миссия Приоритеты Ценности Философия Бизнес и ...»

Marquard & Bahls

Кодекс корпоративного

поведения

Marquard & Bahls Кодекс корпоративного поведения

Содержание

Обращение правления

Cтратегический подход

Видение и Миссия

Приоритеты

Ценности

Философия

Бизнес и финансы

Соблюдение законодательства

Добросовестная конкуренция

Учет и финансовая отчетность

Интеллектуальная собственность

Меры безопасности

Охрана труда, безопасность и защита окружающей среды

Ответственность за качество продукции

Использование ресурсов организации

Конфиденциальность

Деловая этика

Коррупция и взяточничество

Подарки и представительские мероприятия

Конфликты интересов

Политическая деятельность

Люди

Дискриминация

Равные возможности

Социальная ответственность

Стандарты труда

Соблюдение Кодекса

Правила принятия решений

Обязанности и нарушения

Система оповещения о нарушениях

Средства коммуникации

Отдел корпоративной этики

Расследование нарушений

Компания

География бизнеса

Обращение правления За последние годы Marquard & Bahls добилась огромных успехов, продемонстрировав потрясающие темпы роста. Сегодня наша компания является ключевым игроком мирового рынка. Завоевать такую деловую репутацию удалось в первую очередь благодаря целеустремленности и преданной работе наших сотрудников.



Marquard & Bahls признана надежным, заслуживающим доверия и честным партнером. Поэтому репутация является ключевым активом нашей компании, который необходимо охранять.

Поскольку наша организация продолжает принимать на работу новых людей, нам необходимо определить базовые принципы поведения и взаимодействия с третьими лицами. Цель настоящего Кодекса корпоративного поведения (далее именуемого "Кодекс") - обеспечить соблюдение стандартов деловой этики и честности всеми компаниями, входящими в группу компаний Marquard & Bahls (далее также именуемую "Группа компаний"), посредством определения того, что является приемлемым поведением. Нижеописанные принципы были разработаны на основе фундаментальных и общепринятых норм поведения, которыми должен руководствоваться каждый участник нашей организации. В общее руководство мы добавили пункт «Видение и Миссия», в котором подчёркиваются ценности и приоритеты нашей компании.

Настоящий Кодекс является обязательным для соблюдения всеми сотрудниками без исключения. Соблюдая Кодекс, руководство Группы компаний должно подавать пример для подражания.

Настоящий Кодекс не ставит перед собой цель координировать или контролировать поведение наших сотрудников, поскольку одной из причин нашего успеха является индивидуальность каждого из них. Однако важно понимать, что для защиты нашей деловой репутации и финансовой устойчивости необходимо определить номинальные стандарты поведения. Все принципы, изложенные в Кодексе, имеют своей целью обеспечить честность, справедливость и прозрачность взаимоотношений между заинтересованными лицами. Данными принципами необходимо руководствоваться в рамках нашей повседневной деятельности и при принятии решений.

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с настоящим Кодексом и действуйте так, чтобы ваше поведение способствовало успеху нашей компании. Мы рассчитываем на вашу поддержку и благодарим каждого из вас за всю ту важную работу, которую вы делаете каждый день.





–  –  –

Качество Мы обеспечиваем высокое качество продукции и услуг, концентрируясь на своих ключевых компетенциях.

Мы постоянно стремимся повысить эффективность своей работы, не останавливаясь на достигнутых успехах.

–  –  –

Marquard & Bahls Кодекс корпоративного поведения Бизнес и финансы Соблюдение Добросовестная законодательства конкуренция Группа компаний Marquard & Bahls работает на Marquard & Bahls гарантирует, что все коммерчемировом рынке. Поэтому необходимо обеспечить ские сделки будут осуществляться честным и пропостоянное соблюдение всеми ее сотрудниками зрачным способом. Группа компаний не должна местного, национального и международного зако- участвовать в любых незаконных соглашениях или нодательства, правил и нормативных актов, а так- манипулировании рынком любым иным способом, же внутренних предписаний. Руководство Группы а также в какой бы то ни было недобросовестной компаний должно обеспечить то, чтобы все пред- торговой практике. Marquard & Bahls не должна принимаемые действия были не просто благораз- раскрывать любую „чувствительную“ информацию умными и отвечающими здравому смыслу, но и или передавать ее третьим лицам в целях воссоответствовали законодательству. препятствования добросовестной конкуренции.

Ответственность за обеспечение равенства и честПри возникновении сомнений сотрудники должны ности условий делового сотрудничества со всеми проконсультироваться со своим начальником или деловыми партнерами Группы компаний несет ее квалифицированным специалистом (например, руководство.

с представителем юридического департамента или сторонним юрисконсультом) для предотвра- Ни при каких обстоятельствах Marquard & Bahls щения возможного вреда и возникновения ответ- не должна использовать нечестные или незаконственности. Руководители должны быть знакомы с ные средства для получения преимуществ перед основными законами, правилами и нормативными своими конкурентами. Все действия должны быть актами, относящимися к их сфере ответственности. основаны на принципах честности, доверия и В случае противоречий между разными правилами открытости.

сотрудникам, как правило, рекомендуется действовать в соответствии с наиболее строгими из таких правил.

–  –  –

Учет и финансовая Интеллектуальная отчетность собственность Все сотрудники должны действовать в интересах Идеи и ноу-хау Marquard & Bahls - это бесценные Группы компаний и в строгом соответствии с активы, благодаря которым наша организация предоставленными им полномочиями. является конкурентоспособной и рентабельной.

Поэтому все сотрудники должны обеспечить защиВсе записи хозяйственных операций, осуществля- ту объектов нашей интеллектуальной собственноемые для целей учета и отчетности, должны точно сти и не допустить несанкционированного доступа отражать каждую из таких операций и не должны к ним третьих лиц.

содержать информацию, вводящую в заблуждение. Marquard & Bahls должна обеспечить полно- С другой стороны, Группа компаний должна исту, достоверность и точность всей своей учетной пользовать объекты интеллектуальной собствендокументации, своевременность ее оформления, ности, принадлежащие третьим лицам (в том чисвозможность ее соотнесения с конкретными опе- ле, патенты, авторские права и товарные знаки), рациями, а также ее понятность. исключительно после получения в установленном порядке прав на их использование.

Группа компаний должна использовать надлежащие процедуры для подтверждения достоверности и полноты своей финансовой отчетности и всех связанных с ней документов. Необходимо обеспечить сохранение всех соответствующих файлов и документов (будь то на электронных или бумажных носителях) в течение сроков, предусмотренных местным законодательством или внутренними правилами Группы компаний, в зависимости от того, какие сроки являются более длительными.

Marquard & Bahls Кодекс корпоративного поведения Меры безопасности Охрана труда, безопасность Ответственность за и защита окружающей среды качество продукции Marquard & Bahls убеждена, что охрана человече- Продукция и услуги должны отвечать высоской жизни должна быть высшим приоритетом во ким стандартам безопасности. Marquard & Bahls всем, что делает наша организация. Группа компа- не должна допускать того, чтобы ее продукция ний обязана обеспечить безопасные условия труда создавала угрозу для людей и окружающей среи предоставить всем работникам и подрядчикам ды или приводила к убыткам или повреждению надлежащие средства защиты для предотвраще- имущества.

ния несчастных случаев, травм и профессиональных заболеваний. Если все же продукция, находящаяся под контролем Marquard & Bahls, будет представлять угрозу, Marquard & Bahls должна осуществлять свою Группа компаний должна приложить все свои усидеятельность способом, обеспечивающим защи- лия для незамедлительного выявления и устрату окружающей среды. Мы должны стремиться нения таких угроз. Marquard & Bahls должна быть использовать энергетические и природные ресур- готова оперативно и эффективно реагировать на сы эффективно и не допускать загрязнения окружа- возникающие чрезвычайные ситуации для миниющей среды. мизации их возможных последствий.

Группа компаний должна отвечать за безопас- Marquard & Bahls должна соблюдать все законоданость своих производственных объектов и офи- тельные и нормативные требования к маркировке сных помещений. Для предотвращения угроз продуктов и принимать строгие меры для контроля нарушения безопасности каждый работник должен качества. Клиентам и заказчикам должны предобыть внимательным и незамедлительно сообщать ставляться паспорта безопасности на продукцию, о любых фактах несанкционированного доступа содержащие всю необходимую информацию о ней.

или иных инцидентах, связанных с нарушением безопасности.

–  –  –

Marquard & Bahls Кодекс корпоративного поведения Деловая этика Коррупция и Подарки и представительские взяточничество мероприятия Marquard & Bahls не должна заниматься взяточни- Сотрудники и их родственники не должны приничеством и участвовать в коррупционной деятель- мать от деловых партнеров подарки „существенности. Поэтому не допускается передавать третьим ной“ стоимости. Все такие подарки должны возлицам денежные средства или иное имущество вращаться с объяснением, что принимать их не в качестве подарка, выражения благодарности разрешено. В том случае если возврат подарка или проявления какой-либо благосклонности, за может быть сочтен оскорбительным или ненадлеисключением случаев, когда стоимость таких по- жащим, подарок может быть принят, после чего он дарков несущественна, а сам подарок вручается в должен быть передан организации для распорясоответствии с применимым законодательством и жения им (например, для передачи в благотворине в расчете на совершение его получателем како- тельных целях). В любом случае о факте получения го-либо действия и/или не в качестве вознагражде- подарка необходимо незамедлительно сообщить ния получателя за совершение такого действия. местному руководству.

–  –  –

Сотрудники должны всегда действовать в интере- Marquard & Bahls должна оглашать свою позицию сах Marquard & Bahls. Они не должны принимать по касающимся ее вопросам. Хотя это делается, как участие в какой-либо деятельности, противореча- правило, через профессиональные и отраслевые щей интересам компании, или иметь личные инте- ассоциации, Группа компаний оставляет за собой ресы, противоречащие ее интересам. Сотрудники право принимать непосредственное участие в подолжны выполнять свои должностные обязанно- литических дискуссиях по вопросам, представляюсти честно, объективно и эффективно. щим для нее обоснованный интерес.

Работа по совместительству и принадлежность Группа компаний разрешает своим сотрудникам к другим организациям могут создать конфликт принимать участие в общественной и политичеинтересов. Любая деятельность в интересах сто- ской деятельности. Однако такая деятельность не ронней организации, являющейся конкурентом должна мешать работе Группы компаний и должГруппы компаний, ее клиентом или поставщиком на осуществляться в личное время сотрудников товаров или услуг (например, работа по совмести- и за их собственный счет. Кроме того, отношения тельству, оказание консалтинговых услуг, занятие сотрудника с Группой компаний ни при каких обдолжности директора), не допускается. Для вложе- стоятельствах не должны играть какую-либо роль в ния существенных средств в любую такую сторон- такой деятельности. Это особенно важно в тех слунюю организацию необходимо получить письмен- чаях, когда сотрудник публично высказывает свое ное одобрение местного руководства. личное мнение. Marquard & Bahls не будет терпимо относиться к поведению, цель которого - запятнать Семейные или личные отношения не должны вли- репутацию какой-либо компании, входящей в ять на принимаемые деловые решения. Сотрудни- состав Группы компаний.

ки не должны злоупотреблять своим положением в компании в корыстных целях (будь то материальных или иных).

Marquard & Bahls Кодекс корпоративного поведения Люди Marquard & Bahls относится к своим сотрудникам Marquard & Bahls выступает за равные возможнои иным заинтересованным лицам тактично и ува- сти и разнообразие, являющиеся важным фактожительно. Работа и творческий потенциал сотруд- ром ее успеха. Каждый сотрудник имеет равные ников являются одним из важнейших активов возможности для развития своих навыков и таланMarquard & Bahls. Поэтому Группа компаний долж- тов. Группа компаний организует обучение всех на создать рабочую атмосферу взаимного доверия, сотрудников и предоставляет им возможность в которой взаимодействие сотрудников строилось получения профильного образования в соответбы на принципах справедливости, уважения, веж- ствии с внутренними стандартами, процедурами и ливости и открытости. инструкциями.

Группа компаний должна обеспечить рабочую Marquard & Bahls должна обеспечить, чтобы все атмосферу, свободную от дискриминации и решения, связанные с трудовыми отношениями преследований. Дискриминация любых лиц по (например, решения о принятии на работу, провепризнаку этнического происхождения, расы или дении оценки работников, оплате труда и расторнациональности, по религиозным убеждениям, жении трудового договора), принимались исклюполу, возрасту, а также по признаку ограниченной чительно с учетом квалификации соответствующих трудоспособности, сексуальной ориентации или по лиц, результатов их работы и других связанных с иным признакам не допускается. их работой факторов.

–  –  –

Социальная Стандарты труда ответственность В своей деятельности Marquard & Bahls должна Marquard & Bahls должна создать для своих работруководствоваться не только своими интереса- ников достойные и профессиональные условия ми, но и интересами общества. Группа компаний труда и справедливо оплачивать их труд. Мы также должна принимать участие в открытом и прозрач- должны соблюдать стандарты Международной орном диалоге и консультациях с местными сообще- ганизации труда.

ствами и другими представителями гражданского общества, имеющими обоснованную заинтересо- Детский и принудительный труд недопустим. Возванность в нашей деятельности. раст для приема на работу не должен быть меньше возраста окончания обязательного школьного Marquard & Bahls должна уважать основные права образования и, во всяком случае, не должен быть каждого человека и не должна нарушать право меньше 15 лет. Вступление в трудовые отношения своих сотрудников на личную жизнь. Каждый должно быть добровольным, а сами трудовые сотрудник должен отвечать за соблюдение прав отношения должны оформляться в порядке, человека и основных норм общественной жизни. признанном национальным законодательством и правоприменительной практикой.

Группа компаний должна оценивать любую свою коммерческую деятельность с точки зрения ее по- Категорически запрещается работать в состоянии тенциального воздействия на общество, независи- алкогольного или иного наркотического опьямо от того, где такая деятельность осуществляется. нения, а также под воздействием медикаментов, принимаемых ненадлежащим образом или мешающих работе.

Marquard & Bahls Кодекс корпоративного поведения Соблюдение Кодекса » »

–  –  –

В ходе повседневной работы часто приходится В том случае если сотруднику станет известно о принимать решения о том, являются ли те или каком-либо нарушении настоящего Кодекса, закоиные действия надлежащими. Для принятия на или нормативного акта, он должен незамедлиправильного решения необходимо убедиться, что: тельно сообщить об этом. Как правило, о нарушении необходимо сообщать внутри организации, все действия соответствуют закону и всем полно- в которой сотрудник работает. Если сообщать о мочиям, правилам и политике Группы компаний; нарушении внутри организации неуместно или планируемая деятельность является безопасной неэффективно, необходимо обратиться в Отдел

–  –  –

действия отвечают интересам Группы компаний; телефонные номера, указанные в данном разделе.

действия не создают дискриминационных или иных неблагоприятных условий для коллег; К фактам несоблюдения настоящего Кодекса необвсе действия являются ответственными и учиты- ходимо подходить со всей серьезностью. Несоблювающими интересы местного сообщества; дение Кодекса может стать причиной принятия поведение Группы компаний будет оценено мер дисциплинарного воздействия.

другими лицами как приемлемое.

В том случае если сотрудник сомневается в том, соответствуют ли его действия указанным принципам, он должен открыто обсудить данный вопрос внутри своей организации. Лучше спросить, чем столкнуться с последствиями неправильного решения.

Все сотрудники должны без колебаний и в любое время обращаться к специалистам Отдела корпоративной этики (Code of Conduct Team).

–  –  –

Г-н Санток Адвани (Santokh Advani) В случае предъявления какого-либо обвинения Тел.: +49 1805 304075 Факс: +49 1805 304076 в отношении специалиста Отдела корпоративsantokh.advani@mbcompliance.de ной этики, сотрудники должны обращаться к другим специалистам отдела. В случае предъявления В том случае если сотрудник пожелает обратиться обвинения в отношении одного или нескольких на любом ином языке, он должен отправить сооб- членов Правления, Отдел корпоративной этики щение или документы по электронной почте или должен сначала обратиться к такому члену (члепо факсу. В этом случае специалисты Отдела кор- нам) Правления. В том случае если предъявленпоративной этики организуют заверенный пере- ное обвинение будет сочтено обоснованным и вод такого сообщения и документов независимым серьезным, Отдел корпоративной этики должен агентством переводов. сообщить об этом Наблюдательному совету.

Компания

–  –  –

www.bomin.com www.unitedbulkterminals.com www.mabagas.com www.oil-tankstellen.de www.newsco-drilling.com www.carbonbay.com

–  –  –

Marquard & Bahls AG Koreastrae 7 20457 Hamburg Germany www.marquard-bahls.com Status: 08.2016



Похожие работы:

«Чарышева Софья Рашидовна СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ СТАБИЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА Специальность 19.00.05 – «Социальная психология» Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических...»

«Министерство образования и науки Республики Татарстан Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Комиссия при Президенте РФ по делам инвалидов Международная академия наук педагогического образования (МАНПО) Кафедра теоретической и инклюзивной педагогики, Международный Центр инклюзивного образования ЧОУ ВПО «Институ...»

«THESIS, 1993, вып. 3 Юн Эльстер СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ Jon Elster. Social Norms and Economic Theory // The Journal of Economic Perspectives, Fall 1989, v.3, no.4, p.89–117. © The American Economic...»

«Информация о плане финансово-хозяйственной деятельности Дата формирования 13.01.2016 МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Полное наименование ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДОМ учреждения ДЕТСТВА И ЮНОШЕСТВА ИМ. КРЫГИНА Г. ВЛАДИВОСТОКА Код учреждения 0320300000215 ИНН 254...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГАОУ ВПО «КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» _ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И.Ф. ГОЦУЛЯК, В.А. МАЛЬГИН, И.И.АБДУЛЛИН Макроэкономика КОНСПЕ...»

«ЛЕКЦИЯ 3 КРЕДИТ «У входа в Манхеттенский банк стоит Иззи и торгует семечками. К нему подходит парень и говорит:• Иззи, дай взаймы доллар!• Извини, не могу. У меня договор с банком.• К...»

«Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет) Институт Финансов и Кредита Кафедра «Финансовые рынки и финансовый инжиниринг» Допустить к защите Заведующий кафедрой _проф. Рубц...»

«МСФО (IAS) 8 Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 8 «Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки» Цель Целью настоящего стандарта является установление критериев выбора и изменения учетной политики вместе с порядком учета и раскрытием...»

«В диссертационный совет Д 212.049.11 при ФГБОУ ВО «Государственный университет управления» ОТЗЫВ на автореферат диссертации Минтусова В.К. на тему «Направления совершенствования государственного регулирования импорта в Российской Федерации», представленной на соискание ученой степени кандидата экономических наук по спец...»








 
2017 www.pdf.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - разные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.