WWW.PDF.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Разные материалы
 

«Содержание: 1. Общая часть 2. Предмет договора 3. Трудовой договор 4. Хозяйственно-экономическая деятельность учреждения 5. Основные права и обязанности работника и работодателя ...»

Утвержден на

общем заочном собрании работников

Содержание:

1. Общая часть

2. Предмет договора

3. Трудовой договор

4. Хозяйственно-экономическая деятельность учреждения

5. Основные права и обязанности работника и работодателя

6. Занятость, переобучение и условия высвобождения работников

7. Рабочее время и время отдыха

8. Охрана и безопасность труда

9. Оплата труда

10. Социальное страхование, гарантии и защита работников учреждения

11. Профсоюзный орган Заключение

1. Общая часть

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации с последующими изменениями и дополнениями к нему и является основным правовым документом, определяющим социально-трудовые отношения работников и работодателя (ст.40 Трудового Кодекса Российской Федерации).

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работники ГБУК «Белгородская государственная филармония», в лице уполномоченного лица Цыганковой Евгении Алексеевны, и художественный руководитель ГБУК «Белгородская государственная филармония» Трунова И.Г., именуемый далее "Работодатель", при участии профсоюзного органа ГБУК «Белгородская государственная филармония».

1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора.



1.4. Данный коллективный договор распространяется на всех работников ГБУК «Белгородская государственная филармония», далее «учреждение», его филиалов, представительств и других обособленных подразделений. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять.

1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

1.6. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами сроком на три года. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующие 3 года автоматически.

Работники предоставляют право уполномоченному лицу 1.7.

договариваться с работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений, без созыва собрания или конференции трудового коллектива.

1.8. В период действия коллективного договора уполномоченное лицо не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.

1.9. В соответствии со ст. 50 Трудового Кодекса Российской Федерации, закона Белгородской области от 05.07.2007г. № 122 «О социальном партнерстве в Белгородской области» коллективный договор в 7-дневный срок со дня заключения подлежит уведомительной регистрации в соответствующих территориальных органах по труду.





2. Предмет договора

2.1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

3. Трудовой договор

3.1. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в соответствии со ст.58 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор заключается на неопределенный или определенный срок.

На определенный срок до пяти лет заключаются договора с творческими работниками и пенсионерами, а так же в других случаях предусмотренных действующим законодательством РФ.

Творческий работник - физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, к ним относятся: артист оркестра, артист хора, артист ансамбля, артист балета, артист-вокалист (солист), артистинструменталист (солист), артист вспомогательного состава, аккомпаниаторконцертмейстер, лектор-музыковед, чтец-мастер художественного слова, главный дирижер, дирижер, управляющий творческим коллективом, главный балетмейстер, балетмейстер-постановщик, главный хормейстер, режиссер, редактор, библиотекарь, репетитор по вокалу, звукорежиссер, оператор видеозаписи, настройщик пианино и роялей, реставратор ремонтировщик органов, администратор, костюмер, заведующая костюмерной (Постановление Правительства РФ от 28.04.2007г. № 252).

3.2. Все вопросы, связанные с реорганизацией (преобразованием) учреждения, а также сокращением численности работающих и штатов, рассматриваются с участием профкома.

4. Хозяйственно-экономическая деятельность учреждения Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть обеспечено при безусловном выполнении всеми работниками индивидуальных обязательств по трудовым договорам и всех мероприятий, нацеленных на повышение эффективности работы учреждения, увеличения прибыли, повышения качества предлагаемых филармонией услуг, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.

Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства:

4.1. Обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность учреждения. Обеспечить каждого работающего объемом работ, материалами, оборудованием, инструментом и т.д.

4.2. Решать с участием представителя трудового коллектива следующие вопросы:

4.2.1. Решение вопросов ликвидации, реорганизации предприятия, сокращения численности или штатов.

4.2.2. Утверждение Положений "Об оплате труда", "О коллективах" и др., положений, касающихся интересов работников учреждения.

4.2.3. Увольнение работников по инициативе работодателя в соответствии со ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ.

Для достижения этих целей работники берут на себя обязательства:

4.3. Качественно и ответственно исполнять возложенные на них трудовые обязательства.

4.4. Принимать участие в управлении учреждением, в том числе по средствам внесения предложений по улучшению организации деятельности учреждения и оптимизации труда, улучшения трудовой дисциплины, внесения предложений по культурному и социально-бытовому обслуживанию.

4.5. Соблюдать нормы действующего трудового законодательства Белгородской области, регулирующих деятельность учреждения, локальных нормативных актов учреждения.

4.6. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, служебную этику и взаимоуважение сторон настоящего коллективного договора.

5. Основные права и обязанности работника и работодателя.

5.1. Работники имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующими нормативно-правовыми актами Российской федерации и Белгородской области;

участие в управлении учреждением в предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором формах;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

5.2. Работники обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.3. Основные права и обязанности Работодателя:

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

за нарушение трудовой и финансовой дисциплины (нарушение правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, некачественное выполнение должностных обязанностей работниками филармонии, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Руководитель имеет право налагать дисциплинарные взыскания.

Устанавливаются следующие виды взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

При установлении дисциплинарного взыскания руководителем должны учитываться – тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых был совершен.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

6. Занятость, переобучение и условия высвобождения работников

Работодатель обязуется:

6.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в 2-х экземплярах. В трудовой договор включаются условия о месте работы, трудовой функции работника, оплате труда работника, а также иные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

6.2. Прием на работу творческих работников может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем и представительным органом работников.

6.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

индивидуальный номер налогоплательщика;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем.

6.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

6.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у Работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,- до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.

6.6. Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

нарушение установленных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

6.7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

6.8. Трудовой договор, может быть, расторгнут Работодателем в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

6.9. При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией.

При равной квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающего от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание, работники предпенсионного возраста (за четыре года до пенсии), а также работники, проработавшие в учреждении свыше 10 лет.

6.10. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работники предупреждаются Работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а в случае массового высвобождения не менее чем за 3 месяца.

6.11. Лицам, получившим уведомление об увольнении, предоставляется свободное от работы время – 4 часа в неделю, для поиска работы с сохранением среднего заработка, в течение 2-х месяцев.

6.12. Обеспечить по возможности обучение (переподготовку) и повышение квалификации работников за счет средств организации.

7. Рабочее время и время отдыха

Стороны настоящего коллективного договора договорились, что:

7.1. Продолжительность работы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями о коллективах, индивидуальными трудовыми договорами и действующим законодательством о труде.

7.2. Для рабочих и служащих организации устанавливается 40-часовая рабочая неделя 5- дневная (ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации). Для творческих работников устанавливается следующая продолжительность рабочей недели – при 6-дневной рабочей неделе не более 40 часов (понедельник – пятница 7 часовой рабочий день, суббота 5 часовой рабочий день). При необходимости работникам может устанавливаться рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

7.3. Режим рабочего времени, перерыв для питания и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями о коллективах, утверждаемыми Работодателем по согласованию с профкомом.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех руководителей, специалистов, рабочих и служащих предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам моложе 18 лет – продолжительностью 31 календарный день, работающим инвалидам – 30 календарных дней.

7.5. Отпуска работникам предоставляются по составленному до начала календарного года графику, согласованному с профсоюзным комитетом (ст.123 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом на момент ухода в отпуск администрация должна производить полный расчет и выплату отпускных не позднее 3 дней до ухода в отпуск.

Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с представителем трудового коллектива, обязуются не менее чем за две недели до наступления календарного года утвердить и довести до сведения всех работников учреждения график ежегодных отпусков.

7.6. Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка (при наличии финансовых возможностей) помимо случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ, в связи:

а) со свадьбой самого работника - 5 дней;

б) смертью близких родственников (родители, дети, родные братья и сестры) - 5 дней;

в) рождением ребенка - 3 дня.

7.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7.8. В выходные и праздничные дни могут вводиться дежурства. К дежурствам привлекаются только работники по списку, согласованному с первичной профсоюзной организацией, утвержденному приказом по филармонии.

За дежурства и работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день может, оплачиваться не менее чем в двойном размере, только при наличии финансовых возможностей.

7.9. Отработка сверхурочных часов производится по согласованию с работником.

7.10. Работодатель предоставляет отпуск работнику в соответствии и порядком, установленным ст.ст.114 - 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд.

8. Охрана и безопасность труда

8.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда, уделяя особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению работников сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также организации их надлежащего санитарнобытового и лечебно-профилактического обслуживания (постановление Правительства РФ от 26.08.95. N 843 в редакции 21.03.1998г. "О мерах по улучшению условий и охраны труда").

8.2. Для обеспечения безопасности и здоровых условий труда работников стороны заключают соответствующее соглашение по охране труда. Для реализации соглашения образуется фонд охраны труда согласно ежегодной смете.

8.3. Работодатель обязуется разработать и согласовать с представителями трудового коллектива инструкции по охране труда, применительно к каждому рабочему месту в соответствии со ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации.

8.4. Работодатель гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда согласно ст. 220 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Работодатель берет на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям.

8.5.Вопросы по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении возлагаются на работодателя.

Работодатель обязуется проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, а также знакомить под роспись с инструкциями по охране труда для соответствующей должности.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

В соответствии с распоряжением правительства Белгородской области № 30-рп от 04.02.2008г. «О проведении Дней охраны труда» проводить 1 раз в полгода День охраны труда.

Обеспечить наличие уголка охраны труда с комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

8.6. Первичная профсоюзная организация принимает участие в экспертизах новых технологий на соответствие требованиями охраны труда.

9. Оплата труда

Работодатель обязуется:

9.1. Размер заработной платы работников определять в соответствии с Положением о заработной плате и премировании по согласованию с профкомом и в соответствии нормами действующего законодательства РФ.

9.2. Премирование работников за основные результаты производственной деятельности осуществлять в соответствии с Положением об оплате труда (ст.ст.135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации) и иными актами, регулирующими отношения в сфере оплаты труда.

9.3. В сроки и размере, установленные законодательством РФ и субъекта РФ учреждение может индексировать размер заработной платы.

9.4. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, разрабатывать и утверждать объем нагрузки работника, стоимость предоставляемой им услуги. Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам.

9.5. Производить выплату заработной платы по итогам работы за месяц работникам предприятия, как правило, в местах выполнения ими работ и выплачивать непосредственно работнику. Выплаты осуществляются не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

9.6. Привлечение работника к сверхурочной работе по производственной необходимости производится только с согласия самого рабочего или служащего.

В этом случае дополнительные начисления к заработной плате бухгалтерией производятся пропорционально переработанным часам и по письменному представлению руководителя подразделения и профкома (ст.99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

9.7. Оплата труда работников бюджетных организаций производится по отраслевой системе оплаты труда работников бюджетной сферы (постановление правительства Белгородской области от 13.07.2009 г. №250-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области» с изменениями на 28.05.2012 г.

постановление правительства Белгородской области от 28.05.2012г. № 227-пп «О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 13.07.2009г. № 250-пп»).

Согласно приложения к постановлению правительства Белгородской области от 12.03.2012 г. № 114-пп "О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 30.10.2010гю № 367-пп: устанавливать работникам организаций бюджетной сферы, работающим на территории Белгородской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, при условии полной занятости с учетом фактически сложившейся нагрузки на работника и выполнения качественных показателей работы по критериям оценки, размер месячной начисленной заработной платы не менее 8046 рублей.

9.8. Заработная плата заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, специалистов и работников учреждения определяется на основе базового оклада, повышающих, стимулирующих и компенсационных коэффициентов согласно схеме расчета заработной платы и определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на сумму повышающих, стимулирующих и компенсационных коэффициентов к базовому окладу.

9.9. При определении размера заработной платы заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, специалистов применяются следующие повышающие стимулирующие надбавки (нераспределенный стимулирующий фонд) к базовому окладу:

коэффициент персональный;

коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы;

коэффициент за качество выполнения работ (звания), и компенсационные надбавки.

9.10. При определении размера заработной платы работника (технического исполнителя) применяются следующие повышающие стимулирующие надбавки (нераспределенный стимулирующий фонд) к базовому окладу:

коэффициент персональный;

коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы, и компенсационные надбавки.

9.11. Тарификация работ осуществляется на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащего квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 г. № 251н.

9.12. Распределение специалистов по схеме базовых окладов производится на основании решений аттестационной комиссии. Положение об аттестации утверждается администрацией учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Решение комиссии может быть обжаловано как трудовой спор.

9.13. Время простоя оплачивается в соответствии с ч.5 ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации.

9.14. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:

за первую половину месяца – 20 числа;

за вторую половину месяца – 8 числа следующего месяца.

9.15. Размер суточных расходов на командировки утверждается приказом руководителя, регулируется индивидуально в зависимости от условий командировки и наличия внебюджетных средств.

9.16. В целях материальной поддержки работников учреждения, при наличии финансовых возможностей, работодатель может осуществлять следующие выплаты из доходов, полученных от платных услуг:

- по заявлению сотрудников и предоставлению квитанции об оплате за детские дошкольные учреждения возмещать 50% от указанной суммы;

- по заявлению сотрудников и при предоставлении договора найма жилья, подтвержденного Инспекцией ФНС РФ по г. Белгороду, Белгородскому району, оплачивать частично или полностью за проживание на частной квартире.

9.17. В целях обеспечения работников жильем, при вступлении в фонд поддержки индивидуального жилищного строительства, работодатель может компенсировать расходы на погашение кредитов, полученных работниками на улучшение жилищных условий и расходы на приобретение работниками филармонии земельных участков под индивидуальное жилищное строительство и подведение к ним инженерных сетей.

9.18. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от концертной и иной, приносящей доход деятельности.

Материальная помощь выплачивается работникам с целью обеспечения социальных гарантий в связи с чрезвычайными ситуациями:

- в случае смерти сотрудника или его близких родственников;

- при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.;

- для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника, или членов его семьи.

В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам).

Материальная помощь может предоставляться к отпуску, на лечение, приобретение путёвок и в связи с тяжелым материальным положением работников.

Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.

9.19. Оплата разовых работ производится по договорам возмездного оказания услуг.

9.20. При совмещении профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, производится доплата к окладу. Размер доплаты устанавливается работнику по соглашению сторон.

9.21. За работу в вечернее и ночное время, сверхурочно, выходные и праздничные дни оплата производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Профком обязуется:

- осуществлять контроль за своевременностью выплаты заработной платы, правильностью ее начисления;

- совместно с администрацией рассматривает Положение об оплате труда.

10. Социальное страхование, гарантии и защита работников учреждения

Работодатель обязуется:

10.1. Осуществлять государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.

10.2. Выдавать работникам пособия, определенные законодательством.

Обеспечивать полное информирование работников о правах и гарантиях пенсионного обеспечения, правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

10.3. Для обеспечения социальной защищенности работников Работодатель обязуется в дополнение к минимальным государственным гарантиям оказывать разовую материальную помощь:

- семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая или профзаболевания на производстве;

- в случае смерти работника.

10.4. Обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работающих (письмо ПФ РФ № ВБ-08-11/8700-ИН и ФНПР от 02.12.96.

№ 101-218 О совместных действиях по реализации ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».

10.5. Гарантии и льготы, совмещающим работу с обучением:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального высшего образования по заочной форме обучения, успешно обучающихся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождение промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательных учреждениях профессионального высшего образования – 15 календарных дней;

- работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений профессионального высшего образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней.

10.6. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях Работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

10.7. Работодатель обязуется обеспечить своевременные и полные выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

10.8. При наличии средств Работодатель выплачивает работникамюбилярам, а также работникам, выходящим на пенсию, единовременное денежное вознаграждение.

10.9. При наличии средств Работодатель оказывает материальную помощь работникам в связи со смертью близких родственников.

10.10. Работодатель предоставляет профкому всю информацию, необходимую для ведения переговоров, осуществления контроля за исполнением коллективного договора, исполнения условных обязанностей по защите прав работников.

Профком обязуется:

10.11. Профком рассматривает индивидуальные трудовые споры, участвует в разрешении коллективных трудовых споров, имеет право на организацию и проведение забастовок по охране труда.

10.12. Профсоюзные собрания проводятся в нерабочее время. Работодатель обеспечивает возможность их проведения.

10.13. Осуществлять помощь работникам в получении льготных путевок в санаториях, оздоровительных лагерях и т.п.

10.14. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением работодателем условий настоящего коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров, действующего трудового законодательства РФ.

10.15. Организовывать и осуществлять проверки охраны труда и техники безопасности в учреждении и обособленных структурных подразделениях.

10.16. Организовывать по возможности проведение культурно-массовых мероприятий, проведение праздников.

10.17. Оказывать материальную помощь нуждающимся из членских взносов.

10.18. Работодатель и первичная профсоюзная организация оказывает помощь в направлении детей работников в детские сады и на летний отдых.

10.19. Осуществлять иные права и обязанности, направленные на защиту прав и законных интересов работников.

Заключение

В течение срока действия настоящего договора изменения и дополнения могут производиться только по взаимному согласованию работодателя и представителей трудового коллектива.

Все изменения и дополнения коллективного договора должны оформляться в виде приложений к коллективному договору и регистрироваться в установленном порядке.

При обнаружении нарушений выполнения условий коллективного договора одной из сторон в письменной форме делается представление лицам, подписавшим данный договор. Стороны в этом случае обязаны не позднее чем в недельный срок провести взаимные консультации по существу представления и принять решение в письменном виде.

Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за нарушения и невыполнение условий коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность.



Похожие работы:

«Раздел II. Психология УДК 159.9 ББК 88.3 Л.В. Богинская АГРЕССИВНОЕ И АУТОАГРЕССИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПОДРОСТКОВ С ДЕВИАНТНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ Аннотация. Отклоняющееся поведение подростков – одна из наиболее актуальных проблем, имеющих серьезное обще...»

«ТИПОВОЙ БИЗНЕС-ПЛАН ОТКРЫТИЯ ЧАСТНОГО ДЕТСКОГО САДА ДЕМОНСТРАЦИОННАЯ ВЕРСИЯ Данное исследование подготовлено МА Step by Step исключительно в информационных целях. Информация, представленная в исследовании, получена из открытых...»

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени Г. В. ПЛЕХАНОВА М. С. Мокий, А. Л. Никифоров, В. С. Мокий Методология научных исследований Учебник для магистратуры Под редакцией М. С. Мокия Допущено Учебно-методическим отделом высшего образования в качестве учебника для студентов выс...»

«1. Общество и экономика. Роль экономики в обществе. Экономика совокупность всех сфер и отраслей, обеспечивающих производство, распределение, обмен и потребление жизненных благ. Экономическая деятельность людей про...»

«Территория науки. 2016. № 6 ОБРАЗОВАНИЕ Грачева А.В.ИССЛЕДОВАНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ К ПОНЯТИЮ КРЕАТИВНОГО МЫШЛЕНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ Воронежский экономико-правовой институт Аннотация: в статье исследуются отечественные и зарубежные подходы к понятию креативного мышления. Рассматриваются современные взг...»

«КУЛИЕВ РУФАТ ГЛОБАЛИЗАЦИЯ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И АЗЕРБАЙДЖАН Баку 2010 КУЛИЕВ Р.А. Глобализация мировой экономики и Азербайджан. Издательство «Элм», Баку; 2010. 340 с. В книге рассматривается актуальный в настоящее время процесс развития международных экономических отношений глобализация мировой экономики....»

«к.э.н., доцент Золотов Михаил Михайлович ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЦИКЛЫ кафедра Менеджмента и экономики спорта им. В.В. Кузина ПОНЯТИЕ 2 Экономическим циклом называют промежуток времени между двумя одинаковыми состояниями экономической конъюнк...»

«Online конференция Бюджетно-налоговая политика Беларуси БЕЛТА, 26.12.2013 Владимир Амарин: Как вы знаете, проект закона о бюджете и проект закона о внесении изменений в Налоговый кодекс приняты Национальным собранием и, думаю, до конца года будут подписаны главой государства. Я б...»

«Методологические основы технологизации производства и экономики Павлова Аделия Вадимовна к.э.н., доцент кафедры «Общего менеджмента» КГФЭИ e-mail: 930895@list.ru Опубликовано в Вестнике Самарского государственного университета, спецвыпуск «Экономика»,2010 Одним и...»

«АНАЛИЗ ДЕБИТОРСКОЙ И КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ООО «АВТОДРОМ +». Ю.А. Ковалева, Научный руководитель Е.А. Дмитренко, кандидат экономических наук, доцент ФГБОУ ВПО «ОмГАУ им. П.А. Столыпина» г. Омск, Россия ANALYSIS OF ACCOUNTS RECE...»








 
2017 www.pdf.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - разные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.